員工的思想政治工作應抓好“四個關鍵點”

胡曉紅

摘要：企業在實際發展的過程中，注重員工思想政治工作的優化，并從不同的視角出發，加強基層思想政治建設，不僅可以使員工更好地融入與企業文化建設中來，也可以在不斷踐行和成長的過程中，領會思想政治意識深化的重要意義。因此，筆者在對這一課題的重點，將以思想政治工作部署的四個關鍵點為基本的研究對象，在對相關內容進行了解的同時，不斷探索深化員工思想政治工作水平的重要措施，以期更加有效的為后續學者的研究奠定良好的理論基礎。

關鍵詞：企業員工;思想政治工作;企業發展;發展策略

在現代社會制度之下，很多企業在實際發展的過程中，都積極加強現代化發展理念的踐行和優化，通過思想政治意識的轉化，使員工可以更加快速的融入于社會發展進程中來，不僅要對自身的工作職責進行明確，也可以承擔一定的社會責任，可以說，對于企業的長效健康發展是有著非常重要的影響的。因此，在未來的發展過程中，為充分完善員工思想政治工作，促進企業發展，還要充分從經濟效益、企業基層建設等不同的視角出發，加強思想政治意識形態的進一步優化。

一、注重員工思想政治工作優化的重要意義

我們都知道，員工在實際工作的過程中，思想政治意識和行為準則是緊密聯系的，具備良好的思想政治素養，可以有效指導自身的社會實踐行為。所以，在實際對各項工作進行推進的過程中，企業注重員工思想意識形態的深化，讓員工可以在不斷成長的過程中，豐富自身的事業加強事業的開拓，對于企業良好形象的樹立以及當前工作目標的明確具有十分重要的影響。另外，我們從長遠發展的角度來看，企業注重員工思想政治形態的優化和深化，也可以使員工具有一定的服務意識和大局意識，以企業的發展效益為出發點，加強自身的嚴格要求，這樣才能夠更加全身心的投入于工作發展中來。

二、優化員工思想政治工作的四個關鍵點

這一部分內容，我們主要從思想政治建設、員工積極性調動等不同的視角出發，對強化員工思想政治工作的四個基本點和關鍵點進行全面的探索和分析，具體內容我們總結如下。

（一）優化思想政治工作滲透力，注重方法創新

很多企業在對思想政治工作進行開展的過程中，雖然加強了內容的豐富和形式的創新，但是在思想滲透性方面還存在著一些問題，基于此種發展特點，為了更好的調動職工的員工的積極性，我們要充分從以下幾個層面進行努力。首先，要注重基層思想政治工作經常性的推動，為員工的發展創造一個良好的環境。第二，通過定期或者不定期思想內容以及工作形式的分析，為員工明確自己想自己的思想定位。第三，在實際運行的過程中，要充分加強政工干部良好形象的樹立，加強部門紐帶的優化，通過各項工作的實施，嚴格的要求自身，并通過一定的感染力和說服力，不斷加強自身綜合素養的提升。

（二）注重工作實效性，切實推進思想意識工作效率深化

不得不講的是，除了上述內容之外，在實際對思想政治工作進行把握的過程中，結合措施采取的針對性，對思想政治工作的效率進行提升也是非常重要的。首先，我們要結合工作任務加強內容的豐富，通過建設工作和安全穩定的需求，對具體的內容以及宏觀把控的東西傳達給相關的員工，這樣才能夠對各項矛盾進行全面的化解和理順。第二，針對不同的情況加強預測性的組織教育，讓員工在成長和工作的過程中具備一定的超前意識，以單位的思想政治建設發展為基本的突破點，部署自身的工作。最后，根據不同人員的實際操作情況加強細致思想匯報的了解，比如，對于黨員干部來講，要對實際內容進行強調，對基層黨員干部吃苦耐勞等相關的精神進行宣傳，進而不斷對員工的工作積極性進行激發。

（三）把握工作靈活性，優化工作效果

當然，在對思想政治工作進行開展的過程中，創造一個良好的環境也是尤為關鍵的。也就是說，整個工作的推進要掌握思想政治工作優化的靈活性，我們可以以經常教育為基本的工作方式，輔助各項有益的活動。比如，可以通過成績的肯定和物質獎勵的結合，讓員工在對實際問題進行解決的過程中可以切實可行的結合企業利益、員工利益以及其他各方面的關系，通過細致深入工作的發展，對思想發達進行全面的解決。

（四）注重機制引導，強化方法拓展

最后，我們在對員工的思想政治工作實效性進行強化的過程中，對發展機制進行全面的優化和使用也是非常關鍵的。要更為深刻的對當前的新形勢進行了解，對員工的思想狀態、生活情況、生活困難進行分析并及時的解決問題，起到雪中送炭的作用，在這個過程中，通過全面化內容的分析，注重物質利益原則的貫徹，落實結合更為完善的工作管理機制，對思想政治工作優化的針對性和實效性進行把握。比如我們可以設立一定的民主討論的方法，讓員工在對各大專項決策進行參與的過程中，可以深入的站在管理者和領導者的層面思考一定的問題。

三、結束語

綜合以上論述，進入到二十一世紀之后，很多企業在實際對員工的管理等工作進行開展的過程中，更加注重思想意識形態的升華。在實際對員工的思想政治工作進行把握的過程中，我們要充分從工作實效、效果等不同的角度出發，對強抓落實完善思想政治動態的措施進行把握，與此同時，通過多元化教育管理方法的拓展，讓員工有效的明確優化自身思想政治意識形態的重要意義。

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