新時代高速公路建設項目思想政治工作探索與研究

占成良

摘要：隨著高速公路行業改革的不斷發展，建設項目面臨著人員精簡，建設工期短，建設任務繁重的困難，基層員工來自各方，部分員工思想認識存在著較大的偏差，功利主義傾向現象越來越嚴重。因此，企業基層員工思想政治工作的引領與導向作用需要不斷強化。如何做好建設項目的基層思想政治工作本文進行了探索與研究。

關鍵詞：高速公路行業;思想政治;探索;研究

隨著社會的發展以及高速公路體系的完善，高速公路行業得到了迅速的發展。但高速公路行業中的建設單位在建設過程當中對基層員工思想政治工作方面仍舊存在著一些問題，例如一些基層職工在思想方面仍舊存在著對企業發展信心不足、思想觀念不夠解放、作風不扎實、精神狀態不佳等問題。對高速公路企業發展，尤其建設企業影響較大。梅平高速公路是廣東省重點建設項目之一，也是梅州市主骨架公路網的重要組成部分，項目整體于2019年8月建成通車。項目建設面臨著人員精簡，建設工期短，建設任務繁重的困難。公司員工來自投資公司下屬各個單位，既有原從事建設的人員，也有來自營運公司的人員，還有剛入職的大學生等等，思想狀態，價值觀等各不相同，如何在短時間整合人員，提升戰斗力，保證建設目標的實現是梅平公司的重要研究課題。因此本文的研究以高速公路建設企業的梅平公司為例，針對梅平公司面臨的各種問題提出相對應的對策，以進一步做好梅平公司思想政治工作。

一、加強職工思想政治工作的必要性

（一）引導員工樹立起正確的思想認識

在經濟全球化、文化多元化的背景下，員工的思想活動呈現出多樣化、多元性的特點。高速公路行業一直都在倡導員工們要愛崗敬業，無私奉獻，但是隨著高速公路行業的不斷深化與改革，很多職工的世界觀、人生觀、價值觀都發生了較大的變化。越來越多的人在一些“腐朽”思想的侵蝕下，思想觀念也隨之產生變化。享樂主義、奢靡之風等不正之風都開始大行其道，企業的利益在某種程度上就受到較大的影響。同時，隨著互聯網的日益普及，各種不良信息就開始傳播，由于很多企業的網絡監管力度不夠大，這就導致了職工的思想受到了很大的影響。如果在企業的發展過程中積極加強員工的思想政治工作，那么就會糾正員工們的不正之風，幫助員工樹立起正確的思想認識，從而激發員工拿出積極的工作態度，不斷發揮自己的主觀能動性，實現自身的價值，促進企業更好更快的發展下去。

（二）改變員工的功利傾向

由于員工在文化水平、思想認識、人生閱歷等各方面都存在著較大的差異，這就導致了員工的整體素質參差不齊。很多員工由于沒有樹立起正確的思想認識，在單位中一直都將個人利益放在首要位置上，主次顛倒，本末倒置。他們不愿意參加單位的一些政治理論學習，而是更加傾向于參加一些實用性的技術培訓。因此加強高速公路行業社會主義核心價值觀教育，提升員工的思想認識，引導員工的價值取向，幫助員工樹立起正確的價值觀，不斷培養責任感與使命感。

二、高速公路建設企業進行思想政治工作的原則

（一）堅持以人為本的原則

任何單位都是以人為主體的，因此在高速公路行業的發展過程中要牢固樹立以人為本的原則。密切關注廣大職工的所思所想與利益訴求，全心全意為人民服務。時常對員工的生活情況進行調查，了解他們所面臨的實際困難，對單位的要求等等，實際解決他們面臨的問題和實際關切，讓他們感受到單位對他們的關注與厚愛。從而增強他們對高速公路建設項目加班加點加油干的認同感，樹立起正確的思想認識，激發出工作的積極性來，營造出一個良好的工作氛圍，促進單位更好的發展。

（二）從基層員工中來到基層員工中去的原則

思想政治工作要堅持從員工來到員工中區的原則，不能閉門造車，或者圖省事，簡單粗暴，不講究工作方式方法。一律會議室解決問題。思想政治工作人員要深入基層，切實了解每位員工的思想的熱點與難點。由于職工在文化背景、人生閱歷等各方面存在著不同，這就造成來職工之間的差異性。因此工作人員在做思想政治工作的時候，要接地氣，不能以偏概全，要根據每位員工的實際情況進行教育，找出問題癥結所在，對癥下藥，解決每位員工自身存在的問題，促使每位員工不斷完善，從而提升綜合素養。把思想政治工作同員工的生產活動結合，在工作中同步提升思想政治素質。

三、高速公路建設企業職工思想政治工作方法探索與研究

（一）豐富思想政治工作內容

目前高速公路建設企業存在著文化多元，職工思想以及價值取向都存在著較大差異的現象。如果不能夠建立起一個較為統一的企業價值理論體系，就會導致職工在行動上難以與單位的要求步調一致，最終會影響到建設任務的完成。因此在今后發展的過程中，作為高速公路建設單位，梅平公司要不斷豐富思想政治工作內容，不斷提升思想政治工作的影響力，讓職工，樹立起正確的價值觀，與建設項目形成統一的步調，建立起較為統一的主流價值導向，也是高速公路建設企業在今后發展工作中的一項重要內容。

（二）創新核心價值觀的傳播方式，不斷擴大影響力

梅平公司在依托核心價值引領思想政治工作的時候，要借助于多種活動載體和傳媒手段來加以宣傳，擴大其影響力。在今后梅平公司應該在傳播方式的創新與拓展上努力，積極營造出一個有利于核心價值觀建設的輿論氛圍，不斷擴大思想政治的影響，提升核心價值觀的引導作用，引導職工們都能夠樹立起一個正確的價值觀和思想認識，努力拿出最積極的態度投入到工作當中去，為單位創造出更多效益。第一，要以企業故事為載體來加以傳播，積極收集企業的文化故事，將一些較為經典的企業文化故事作為案例來加以弘揚與傳播，在傳播的過程中要體現出核心價值觀。第二，要用先進的事跡與人物來加以傳播。梅平公司在發展過程中要對職工進行考評，從而選拔出一些先進的工作者，通過對這些先進工作者的先進事跡加以傳播，能夠起到一個較為積極的宣傳作用，對其他員工有一個較好的激勵與督促作用。第三，要創新以教育培訓為載體的核心價值觀傳播，通過一些文體活動、表彰會等活動來將企業的一些核心價值觀內涵來加以傳播。第四，要以現代媒體為載體來加以傳播。要利用QQ群、微信群、內部OA辦公網絡、微信公眾號等各種形式來加以宣傳，從而達到擴大影響范圍，提高影響力的效果。

（三）拓展思想政治工作視野

高速公路建設企業在今后的發展過程中要以核心價值觀引領，不斷轉變觀念，更新思維，拓寬思想政治工作視野，凝聚廣大干部職工的共識。梅平公司要切實加強思想觀念的引導作用，努力營造出改革創新的氛圍來，將全體職工的思想統一起來，讓其建立起一個較為統一的價值觀體系，形成一個職工與單位的共同拼搏共同體。梅平公司在發展的過程中要注重在職工心中建立起思想共識，同時要注重教育的力量。將提升職工的整體素質作為發展中的一項重要內容，平時的工作實踐中要加強對職工的思想政治工作方面的教育，提升職工對核心價值觀的認識，激發出員工工作的積極性，培養出員工愛崗敬業，無私奉獻的工作態度和精神，以及責任感與使命感，從而切實提升職工的整體素質。在改革發展的過程中，梅平公司要努力將廣大干部職工培養成項目建設的積極力量，提升單位的核心競爭力，確保建設任務目標的完成。

四、結束語

因此在今后的發展中，梅平公司要通過以上措施，積極的應對企業發展出現的各種問題，全面推進思想政治工作的開展，利用新媒體加大宣傳力度，擴大影響力，更加豐富思想政治工作內容。同時，作為高速公路建設企業，要切實拓寬思想政治工作的視野，確保推進思想政治工作的開展取得良好的效果。

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