煤炭企業(yè)政工建設(shè)思想政治氛圍對(duì)策探析

武少瓊

摘要：隨著國(guó)有煤炭企業(yè)改革的不斷深入，思想政治工作存在的問(wèn)題被充分暴露出來(lái)。本文對(duì)煤炭企業(yè)政工思想政治建設(shè)情況進(jìn)行分析，并提出了現(xiàn)代煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工;思想政治工作

一、煤炭企業(yè)政工思想政治建設(shè)情況

（一）沒(méi)有對(duì)政工思想工作提高重視

目前，很多煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層都沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要性，思想政治工作的開(kāi)展只注重形式，把更多的精力和時(shí)間都用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面，圍繞如何進(jìn)行安全生產(chǎn)和獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益開(kāi)展工作，簡(jiǎn)單的認(rèn)為思想政治工作無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，政工人員開(kāi)展思想教育工作沒(méi)有積極性。煤炭企業(yè)沒(méi)有對(duì)政工崗位配置足夠數(shù)量的人員，很多思想政治工作文件資料更新不及時(shí)，把該項(xiàng)工作認(rèn)為是無(wú)足輕重的附屬工作，配套的資金和人員都不充足，在日常工作中無(wú)法把思想政治工作落到實(shí)處，思想政治工作的效果不理想，嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)不合理

煤炭企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在如下方面：1）政工人員職稱結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，煤炭企業(yè)政工崗位在社會(huì)上很難得到廣泛的認(rèn)可，職業(yè)不具備較高的應(yīng)用性，政工師是煤炭企業(yè)的輔助職稱，政工隊(duì)伍沒(méi)有吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才。2）政工管理人員的年齡組成結(jié)構(gòu)不合理，由于多年沒(méi)引入年輕人才，政工隊(duì)伍老齡化比較嚴(yán)重，思想意識(shí)都比較保守，很難創(chuàng)新性地開(kāi)展思想政治工作。

（三）政工隊(duì)伍中缺少專業(yè)人才

煤炭企業(yè)政工人員老齡現(xiàn)象比較嚴(yán)重，接受新鮮事物和創(chuàng)新思維能力較弱，還存沿用陳舊的政工管理方式，受到原來(lái)的政工思想觀念影響較大，具備的政工管理能力不高，對(duì)新知識(shí)和新思維有抵觸情緒，煤炭企業(yè)政工很難得到有效地開(kāi)展，無(wú)法與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效結(jié)合，無(wú)法進(jìn)行創(chuàng)新性的政工管理工作。

（四）政工工作過(guò)于保守

一些煤炭企業(yè)在營(yíng)造政工思想政治氛圍過(guò)程中，會(huì)受到原來(lái)政工管理方式的影響，沒(méi)有采取創(chuàng)新思維對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，還在采用陳舊和單調(diào)的思想政治工作方式，使得開(kāi)展的思想政工活動(dòng)無(wú)法吸引大量工作人員來(lái)參與，一些同志對(duì)政工工作并不感興趣。例如，一些煤炭企業(yè)進(jìn)行政工理論學(xué)習(xí)時(shí)，政工管理部門(mén)只是簡(jiǎn)單地對(duì)國(guó)家政策進(jìn)行傳答，沒(méi)有采取新穎的組織方式，活動(dòng)的內(nèi)容也比較枯燥，無(wú)法調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的興趣和積極性，無(wú)法達(dá)到理想的教育效果，這就給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來(lái)不良影響。

二、現(xiàn)代煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍對(duì)策

（一）提升政工思想政治氛圍意識(shí)

為了給煤炭企業(yè)營(yíng)造出更好的政工思想政治氛圍，管理人員需要樹(shù)立起正確的政工意識(shí)，例如，把政工思想政治氛圍建設(shè)作為企業(yè)管理重要內(nèi)容，發(fā)揮出思想政治工作具備的優(yōu)點(diǎn)，采取創(chuàng)新的政工管理方式，充分把廣大員工的積極性和主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展提供較好的工作氛圍，讓員工具備更強(qiáng)的主人翁意識(shí)，發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。需要煤炭企業(yè)政工部門(mén)工作人員作好思想宣傳教育工作，讓企業(yè)員工具備主人翁意識(shí)，樹(shù)立起正確的人生觀和價(jià)值觀，明確不同崗位職責(zé)，讓員工擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，通過(guò)政正思想政治工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作方式和內(nèi)容

為了把煤炭企業(yè)思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)，需要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工思想政治工作方式，優(yōu)選出型式新穎的活動(dòng)內(nèi)容，定期開(kāi)展好宣傳教育活動(dòng)，讓煤炭企業(yè)員工通過(guò)參加教育培訓(xùn)活動(dòng)可以得到鍛煉和成長(zhǎng)，不斷總結(jié)活動(dòng)過(guò)程中心得體會(huì)，在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而把思想政治工作開(kāi)展好，得到廣大員的認(rèn)可。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)政工部門(mén)管理人員還應(yīng)該擴(kuò)展活動(dòng)領(lǐng)域，政工管理團(tuán)隊(duì)通過(guò)對(duì)活動(dòng)主題進(jìn)行篩選，最終確定最合適、新穎的主題，使企業(yè)思想政治工作可以得到更好地落實(shí)。

（三）優(yōu)化煤炭政工部門(mén)組織結(jié)構(gòu)

為了使煤炭企業(yè)的思想政治氛圍更為濃厚，在吸引人才時(shí)需要嚴(yán)格優(yōu)選出滿足崗位要求的人員，避免出現(xiàn)假公濟(jì)私的問(wèn)題，不可以招聘不滿足政工崗位要求的人員。企業(yè)人力資源管理部門(mén)需要對(duì)政工人員進(jìn)行合理配置，合理設(shè)置政工工作崗位，優(yōu)化政工部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，讓政工人員發(fā)揮也自身扎實(shí)的理論功底，調(diào)動(dòng)想政工管理人員的積極性，讓他們采取創(chuàng)新思維來(lái)開(kāi)展好政工工作，可以為企業(yè)營(yíng)造出良好的思想政治氛圍。還應(yīng)該根據(jù)崗位責(zé)任給予不同的福利待遇，對(duì)思想政治工作開(kāi)展好的人員給予嘉獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)起政工人員的積極性，不斷提高工作效率和質(zhì)量。還應(yīng)該對(duì)煤炭企業(yè)年紀(jì)較大且具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員給予保留工作崗位，讓老員工對(duì)思想政治工作提供寶貴的建議。對(duì)無(wú)法勝任政工工作的人員給予調(diào)換崗位，從而提高政工管理團(tuán)隊(duì)的工作效質(zhì)，提高政工部門(mén)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

還應(yīng)該制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)罰制度，并保證該制度的有效落實(shí)，對(duì)政工工作業(yè)績(jī)好的人員給予資金方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作失職人員進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，讓政工管理人員樹(shù)立起責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)起工作的積極性。還需要重視政工工作人員的切身利益，合理配置政工隊(duì)伍的男女比例，提高整體文化素質(zhì)，調(diào)整政工團(tuán)隊(duì)人員年齡結(jié)構(gòu)，打造出高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。除此之外，煤炭企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)肅處理兼職現(xiàn)象，從企業(yè)的健康發(fā)展角度進(jìn)行出發(fā)，打造出具備較高戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的政工管理機(jī)制。

（四）做好政工思想政治工作方式的創(chuàng)新

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，信息技術(shù)已經(jīng)進(jìn)滲入到工作和生活的不同領(lǐng)域。信息技術(shù)給煤炭企業(yè)政工工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。為了滿足信息時(shí)代發(fā)展的需要，煤炭企業(yè)政工人員需要在采用信息手段來(lái)建立起新的工作方式，結(jié)合信息手段的特點(diǎn)，采用信息手段來(lái)解決原來(lái)思想政治工作的存在的問(wèn)題，為開(kāi)展好政工工作創(chuàng)造條件，處理好企業(yè)發(fā)展的思想影響因素，讓員工具備健康的思想觀念，讓企業(yè)走上持續(xù)健康道路。需要煤炭企業(yè)政工工作人員轉(zhuǎn)變思想觀念，加做政工工作方式的創(chuàng)新，不再采用原來(lái)陳舊的工作方式和管理理念，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，建立起滿足企業(yè)健康成長(zhǎng)的新思想政治管理方式。例如，原來(lái)采取的講座、訪談和文體活動(dòng)，可以采用信息手段、多媒體等新技術(shù)把政工工作進(jìn)行結(jié)合，讓政工工作采取創(chuàng)新的工作方式，把傳統(tǒng)的思想政治工作變得更為豐富多彩，讓更多的員工參加到思想政治工作活動(dòng)中來(lái)，為政工工作提出合理化建議，提升企業(yè)員工思想政治工作的參與程度，在潛移默化中把思想政治工作滲入到員工心中。

（五）培養(yǎng)高水平的政工工作人員

為了使煤炭企業(yè)政工工作順利地開(kāi)展，建立起良好的思想政治氛圍，需要以高素質(zhì)的政工人才來(lái)進(jìn)行保障。培養(yǎng)更多的優(yōu)秀政工人才，是做好政工工作的前提條件。需要選用政治思想覺(jué)悟高，具備較高專業(yè)素質(zhì)能力的人才，讓他們具備上進(jìn)心、責(zé)任心，使煤炭企業(yè)開(kāi)展好思想政治工作。所以，需要做好政工人員的教育培訓(xùn)工作，不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)能力，讓他們理解和掌握國(guó)家出臺(tái)的政工思想工作指示，從而為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造更好條件。

三、結(jié)束語(yǔ)

開(kāi)展好煤炭企業(yè)政工工作，營(yíng)造了濃厚的思想政治工作氛圍，對(duì)于保證煤炭企業(yè)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮著重要作用，可以從調(diào)整政治組織結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)高水平政工人才等方面入手，轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的政工工作方式，采取創(chuàng)新思維建立起新型的工作模式，可以讓煤炭企業(yè)走上健就好發(fā)展道路。

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