如何有效開展國有企業的黨建政工工作

龍剛

摘要：受國企體制改革的影響，圍繞著國企黨建工作進行的改革也已經取得了階段性進展。近些年，黨中央對國企黨建工作的關注度一直在不斷提高，但隨著宏觀環境的不斷變化，各項工作的推進落實也在面臨著諸多新問題。因此我們應當在解決問題的基礎上推動國企黨建政工工作的優化改革，提高其有效性。這方面的改革需要我們轉變工作理念、革新工作方法。

關鍵詞：國有企業;黨建政工;改善舉措

新時期，推進國企黨建政工工作的優化改革、提高其有效性是其經營管理體制及發展戰略改革的重中之重，將直接影響到國有企業的健康發展。國企黨建是黨對于國有企業領導地位的重要體現，更是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義思想與國企生產經營的有效結合。今后想要保障國有企業的市場地位并實現其健康發展必須要提高對這部分工作的關注度，所以要進一步轉變工作思路、革新工作方法，逐步創造出全新的工作格局。

一、國有企業黨建政工工作存在的問題

（一）思想認識不充分，員工工作積極性不高

調查發現，很多國企負責領導其實并沒有認識到黨建工作對企業發展的重要意義，再加上宏觀經濟環境的變化，因此所有工作都是圍繞著企業的業務活動展開的，這是造成國企黨建政工工作有效性難以提升的主要原因。還有個別負責同志認為黨建或政工工作都是為了應付上級領導的檢查而開展的，空閑時期可以適當抓一抓，但生產任務緊張時還是應當以生產管理及相關業務活動為主，畢竟效益才是第一位的。在上述錯誤觀念的引導下，其實員工也不會重視黨建及政工工作，進而讓其產生了“得過且過”“應付了事”的工作態度，嚴重影響到了企業的整體效益。[1]

（二）不良思想傾向日漸普遍，缺少完善的管理制度

國企內部以享樂主義、利己主義為主的思想及工作作風正日漸普遍，已經在工作中占據了主導地位。員工關注的也只是薪資、福利方面的問題，很少會愿意在工作中投入積極性。雖然個別員工渴望在工作崗位上實現自己的價值并得到領導的認可，但大環境卻使其難以找到工作方向，因此工作效率始終無法提高。

對國企員工來說，開展黨建政工工作其實是為其創造出了直接參與企業決策的機會。在基層黨支部的輔助下，他們可以用自己的實際行動來維護自己的合法權益。基于此，如果再配合相應的考核、激勵措施便可以在現有基礎上提高國企員工的工作積極性。但結合實際工作現狀分析，因為缺少完善的黨建政工工作管理機制，所以即便是基層黨組織內部各種“營私舞弊”的事件也在頻繁發生。這為相關工作的推進落實造成了極大的阻礙，今后需擺正認識。

二、有效開展國企黨建政工工作的具體策略

（一）轉變認識，提高員工的工作積極性

國企內部的黨建政工工作是保證企業與黨中央緊密聯系的主要途徑，更是黨對于國企領導地位的重點體現。面對全新的發展形勢，國企領導干部要轉變對于黨建政工工作的刻板認識，進而為各項細節工作的推進落實掃清障礙。[2]總書記曾在全國國有企業黨的建設工作會議中強調，國企必須要具備“六種力量”并在黨建工作中做到“四個堅持”。實際工作中，必須要組織好這類思想理論的學習工作，借此來引導國企負責人及員工轉變認識。黨的十九大報告中明確提出了新時代黨建工作的新要求，這為國企黨建工作指明了方向。實際工作中，我們要引導國企黨員干部牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”，之后才能夠讓其堅決執行“兩個維護”，從而解決國企黨建邊緣化、虛弱化的問題。要在國企內部營造一種適合開展黨建政工工作的良好氛圍，引導各級領導干部貫徹落實黨內政治生活若干準則，進而在黨建政工工作改革中發揮出應有的示范作用。

以上述工作為基礎，還必須要加強基層黨組織建設，進而提高基層員工對黨建政工工作的認可度。要選拔一批能夠解決實際問題的政工干部來負責基層黨建工作，之后還應當以加強民主建設和科學管理為基礎進一步提升基層黨組織在國企內部的覆蓋率，以確保能夠開創出全新的工作格局。實際工作中，國企黨務工作者也需要切實維護好員工的合法利益、肯定其為企業發展做出的貢獻，從而提高其工作積極性。

（二）創新工作方法，加強制度建設

面對利己主義、享樂主義等不良作風日漸嚴峻的局面，今后必須要進一步推進黨建政工工作方案的優化創新。要以“群眾路線”為主導，不斷推進黨群活動的制度化及規范化改革。習近平總書記曾強調，要堅決發揮出國企黨組織在國企選用用人中的領導及把關作用，進而培養出一支高素質的黨員隊伍。日常工作中，要利用要微博、微信等各類新興媒體和社交軟件的作用，進而為基層員工創造一個表達意見或訴求的渠道。在此基礎上，還應當推進黨建政工工作與國企日常生活管理的優化組合，以突出這部分工作的時效性。

在創新工作方法之余，還應當進一步加強制度建設，進而為各項細節工作的推進落實指明方向。實際工作中，要注意制定合理的獎懲措施，以提高基層黨務工作者的工作積極性。還要通過政工教育培訓來提高相關工作人員的專業素質，之后還可以嘗試通過與兄弟單位的交流來學習先進的工作經驗。此外，建立必要的監督管理機制也是這一環節改革的重點，借此來明確并監督各項工作的落實情況是提高實際工作質量的關鍵。因此需要在黨管干部培訓、選拔任用以及監督考核等工作中下足工作，既要用制度來約束權力，又要進一步提高其綜合素質，進而營造出全新的黨建政工工作格局。

三、總結

新形勢下，國企黨建政工工作正面臨著一系列新挑戰、新問題，因此想要提高其有效性必須要進一步轉變工作方法、提高工作質量。以上筆者從實際工作經驗出發對此類問題進行了分析探究。

參考文獻：

[1]陳詞珊.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究（電子版），2018 （33）：206.

[2]柴志強.有效開展黨建政工工作的方法探討[J].現代經濟信息，2017 （24）：420.