新時期如何做好事業單位思想政治工作

賈威 趙卿華

摘要：在新時期，我國持續深化改革開放，同時也在各個領域不斷進行思想政治教育工作。思想政治工作作為引導事業單位發展的關鍵問題，其進行的好壞能夠在很大程度上影響到我國事業單位的整體發展狀況，因此做好事業單位思想政治工作具有十分重要的現實意義。本文主要從做好事業單位思想政治工作的價值和意義、事業單位思想政治工作面臨的現狀以及做好事業單位思想政治工作的有效措施三個方面進行詳細論述，旨在為事業單位的發展提出一些有效建議，從而更好地促進我國事業單位的蓬勃發展。

關鍵詞：思想政治工作;事業單位;新時期

在新時期，事業單位的思想政治工作又上升到新的層次，傳統教育方式和內容在很多各方面已經不再適應單位發展的需要。領導階層要注意轉換教育模式，全方位的促進事業單位人員的思想政治水平提高，同時也實現事業單位思想政治工作高效開展。隨著事業單位的不斷發展，在思想政治工作上存在的問題就逐漸暴露出來。對此，為了保證單位整體發展狀況不會受到較大影響，并且充分保證事業單位能夠較好的順應新時代發展的要求，事業單位迫切需要采取有效措施解決思想政治工作相關問題。

一、做好事業單位思想政治工作的價值和意義

事業單位的發展擔負著黨和國家給予的重大責任和使命，在事業單位中長期開展思想政治工作具有多方面的價值和意義，具體的內容如下：

（一）有助于增強事業單位整體的凝聚力

社會的不斷發展，事業單位員工面臨各種誘惑，在思想上很容易受到擾動。長期在事業單位中開展思想政治工作，有助于更好地提升員工的思想意識，幫助員工堅定自身的理想信念。同時，在員工在不斷學習中，內心的凝聚力和向心力會在潛移默化中養成，這對于營造良好的工作環境有很大幫助。除此之外，員工的自身的思想認知也會得到凈化，在工作方面更加積極向上，事業單位整體凝聚力的增強在很大程度上也提升了工作辦事效率，并且事業單位思想政治方針政策的改革也會得到強有力的推動。

（二）有利于順應新時期的發展要求

我國已經處于新的發展時期，在各個方面都需要持續進行完善。在各項工作中，思想政治工作尤為重要。在不同的思想意識形態下，人們的行為會存在很大的差距。為了更好地保證國家事業單位的快速發展，對員工開展思想政治教育是十分有必要的。近幾年來，人們的生活水平不斷提高，思想和價值觀念也會發生很多改變。對事業單位員工開展思想政治工作有助于幫助他們始終建立正常的思想觀念和人生價值觀念，鞭策員工在工作中不斷實現自身價值，為社會主義事業的良好發展做出自己的努力。事業單位開展思想政治工作順應了新時期的發展要求，推動了我國社會主義現代化的發展進程。

二、事業單位思想政治工作面臨的現狀

根據調查發展，幾乎所有的事業單位都在開展思想政治工作，整體工作狀態比較良好，并且一些事業單位已經取得較好的思想政治教育的效果。一些事業單位雖然也在如火如荼地開展思想政治教育工作，取得的成效卻不盡人意。除此之外，甚至還有一小部分事業單位還沒有開展相關思想政治工作。這些問題的存在都會影響到事業單位的穩定長遠發展。導致這些問題出現的因素主要有以下幾個方面：

（一）思想政治工作開展過程中脫離實際

一些事業單位在開展思想政治工作時，向一些取得較好成效的單位學習是十分有必要的。通過借鑒其他事業單位的教育方法和技巧有助于自身工作更加順利地開展。但是，一部分事業在借鑒時成功經驗時，直接生搬硬套，不考慮自身單位的發展狀況。由于沒有結合自身實際，思想政治工作最終取得的效果與理想差別很大。而且有些事業單位在開展思想政治工作過程中，針對的教育對象比較模糊。對于事業單位而言，整體發展狀況取決于全體員工的工作狀況，員工才是推動思想政治工作有效開展的核心力量。因此，事業單位的思想政治工作應該緊緊圍繞全部員工展開，而不是針對工作本身。思想政治工作開展之前，事業單位沒有充分了解員工的實際思想發展態勢，并且脫離員工的實際發展狀況，盲目采取直接灌輸的手段，勢必會造成工作效果降低，起不到很大的教育作用。

（二）教育方式單一，缺乏有效創新

根據調查發展，不同事業單位采取的思想政治教育手段略有不同。其中有很多事業單位仍然采用直接說教的方式，教育方式比較單一，缺乏有效的創新。事業單位的員工人數比較多，每個人的學習方式都是不一樣的，單位沿用傳統教育模式對員工進行統一化的教導很容易導致員工存在厭煩心理。在思想政治工作上長期通過理論說教的方法，很多員工都會逐漸麻木。在事業單位中很多員工都是具有新思想的年輕人，在思想政治工作開展時，可以利用多種多樣的教育方法，增加對思想政治工作學習的積極性。單一化的傳統教育模式已經不再適應新時代的發展要求，工作中不嘗試融入創新型元素很難吸引到員工的興趣。很多事業單位要注意進行調整，否則思想政治工作的開展就會舉步維艱。

（三）對思想政治工作認識不全面

一部分事業單位在實際工作開展中并沒有認識到思想政治教育對自身事業單位發展的重要價值，甚至很多單位還片面地認為，事業單位的發展重心在于發展經濟，從而最大限度地提升整體收入狀況。由于這些單位沒有充分認識到思想政治工作具有的實際作用，就造成在單位中開展的思想政治工作只是在應付上級檢查，根本不會起到任何實際作用。長此以往，員工就會在內心認為思想政治工作的不重要，沒有實際意義。這樣既不利于員工個人的思想水平提高，又不利于事業單位的穩定發展。

三、做好事業單位思想政治工作的有效措施

（一）轉變傳統觀念，增加對思想政治工作的認識

隨著社會的不斷發展，部分事業單位對于思想政治工作的傳統價值觀念應該發生轉變。通過工作實際，可以更加深刻地感受到思想政治工作對于促進員工個人成長以及事業單位整體發展的重要性。事業單位要注意改變自身的錯誤的觀念，積極主動的調整自己對思想政治工作的認識。事業單位員工在自己的工作崗位上要善于接受思想政治教育，堅持習近平總書記的教導，克服自己在思想政治工作方面的不良情緒。并且，事業單位要認識清楚思想政治工作對自身發展的重要性，采取有效手段保證思想政治工作能夠發揮出最好的價值。

（二）創新思想政治教育方法，因材施教

在思想政治工作開展的過程中，長期使用單一的方法很難達到理想的教育效果。事業單位可以結合自身單位發展的狀況，對教育方法進行創新。例如：可以開展有思想教育意義的藝術節、帶領員工參觀給革命圣地進行思想政治學習、設置思想政治學習小組，開展學習比賽等等。除此之外，單位在開展思想政治工作還可以結合網絡平臺或者利用多媒體技術豐富學習過程，使員工更加容易接受。要想更好地提升工作開展效果，單位還要注意因材施教，找到適合不同員工學習的方法，充分保證員工高效的學習，促進員工思想意識的提高。

（三）采取獎勵措施，激發學習積極性

事業單位在進行思想政治教育工作時，可以設置一些獎勵措施，激發員工的學習熱情。例如：對于學習態度好，表現積極并且學習效果好的員工進行一定的物質獎勵。這樣所有員工的學習積極性就會被調動起來，思想政治工作才可以更加順利地開展。

四、結束語

總而言之，事業單位要想更加順利的發展就要重視思想政治工作。在實際開展的過程中，管理階層要注意結合自身單位的實際狀況，在充分了解員工的思想意識狀態的基礎上采取有效的措施進行落實，只有這樣才可以達到較好思想政治教育工作效果。同時，事業單位整體凝聚力和向心力得到有效加強后，整體的發展狀況才會突飛猛進。

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