新時期國有企業思想政治工作實踐與探索

于丹

摘要：思想政治工作是我國國有企業經營管理的核心工作之一，在推動國有企業改革、發展，提升國有企業職員的思想政治素質和業務素質等方面具有十分重要的作用，更是我國國有企業制度的一種鮮明特征。21世紀，隨著社會經濟的不斷發展，國有企業思想政治工作也面臨越來越多的挑戰，若不及時解決，必然會阻礙其發展。本文將圍繞國有企業思想政治工作的必要性和開展現狀進行探究，并針對現狀提出可行性高的解決對策，以推動國有企業思想政治工作順利開展。

關鍵詞：新時期;國有企業;思想政治工作

思想政治工作在國有企業的發展道路上占有十分重要的地位，能夠為國有企業平穩健康發展提供重要的思想武器和精神動力。在如今這個時代快速發展和市場競爭愈發激烈的新時期，國有企業必須適當做出調整，以適應市場和經濟的變革。在此過程中，國有企業必須認清思想政治工作對于企業良好發展的重要價值，并對思想政治工作進行調整和革新，以推動國有企業科學發展，與時俱進。國有企業各級領導和員工都應該認識到：新時期，國有企業思想政治工作必須緊跟時代發展不斷進行變革，如此才能夠做到與時俱進，才能夠充分發揮出其強大的生命力。

一、國有企業思想政治工作的必要性

（一）思想政治工作具有提升企業員工政治素養和思想品質的重要作用

對國有企業思想政治工作進行創新和實踐，不僅能夠很好地提升國有企業普通員工的思想品質，而且能夠推動企業管理層思想品質和政治理念的鞏固和進一步提升。除此以外，國有企業思想政治工作創新和變革還可以推動企業內部監督工作穩步開展。從我國現階段發展來看，國有企業仍處于不斷成長中，在此期間變革思想政治工作，能夠提升企業領導和員工的思想品質和政治理念，能夠促使公司領導層和員工思想慢慢趨于平穩狀態，有利于國有企業思想政治工作更好地開展。

（二）思想政治工作能轉變員工思想，提高其覺悟

在國有企業中開展思想政治工作，能夠很好地提升企業領導和員工的工作積極性和思想覺悟，能夠幫助企業職員轉變思想，減輕甚至結束員工原來的那種“事不關己，高高掛起”的工作態度。如此不僅能夠減少員工在工作期間產生的實務，而且能夠提升企業整體的精神面貌，促使企業文化建設進一步發展。

（三）國有企業開展思想政治工作能夠提升員工凝聚力

隨著我國經濟的不斷進步和發展，我國幾乎所有企業的員工都越來越希望公司領導能夠全方位、人性化地管理員工，幫助員工更好地完成工作。而思想政治工作的開展對于國有企業領導和管理者具有十分高效的作用，其能夠提升領導和管理者的思想覺悟。所以在國有企業可以同時開展上級管理工作和思想政治工作，將企業領導和員工的思想觀念和價值觀念等融合統一，推動二者和諧發展，更好地達成國有企業健康發展的目的。

二、國有企業思想政治工作開展中存在的問題

（一）部分黨員隊伍素質偏低、能力不足

在國有企業改革發展的過程中，黨員隊伍是絕對不容忽視的一股重要力量。在國有企業健康發展的路途，必然離不開素質高、業務能力強、紀律嚴明的黨員隊伍。因此，在國有企業開展思想政治工作的過程中，必須強化黨員隊伍的思想政治素質建設，形成具有強大力量的國有企業基層組織，如此才能夠強化國有企業的競爭力，提升我國的經濟實力，推動我國經濟健康穩定地進步與發展。但是，從目前我國一些國有企業的黨員隊伍建設來看，仍然存在諸多不足，如素質較低、能力水平不夠、不務實、不能腳踏實地等問題均較為明顯，亟待改善。

（二）思想政治工作方式方法和體系模式陳舊、目標指向復雜化

從我國國有企業思想政治工作方式上面來看，雖然也采用了比較多的形式和措施，但實際上始終沒有脫離“教育和管理”這兩種方案。也就是說，選擇的所有思想政治工作手段，要么是“教育方法”，要么是“管理措施”，始終沒有脫離二者。在國有企業思想政治工作開展的過程中，通常都是主體對客體的單純輸出，即“灌輸式”工作，教育者自顧自地在上面講解自己的“任務”，被教育者在下面被動地接收需要具備的“知識”。這種方式在初期通常會收到一些效果，但是長時間下去很容易因為主客體缺乏必要的交流而產生對坑和不耐煩的情緒，最終容易使思想政治工作出現疲軟現象。此外，國有企業思想政治工作的目標指向越來越復雜。隨著時代發展和經濟的不斷增長，國有企業思想政治工作所面對的對象越來越多，范圍越來越廣，受教育水平越來越高，年齡越來越小，這些員工通常都能夠很快地接受新事物，思維方式也與老一輩有很大差別。受科學技術高速發展的影響，他們檢索信息和篩選信息的能力很強，對待事物通常都會有自己獨特的理解且個性較強。這些新的改變雖然為國有企業改革發展注入了新的活力，但是也使得國有企業思想政治工作開展的目標更加復雜化。

三、國有企業思想政治工作開展措施

（一）積極轉思政工作思想、方法

國有企業在改進思想政治工作的過程中必須轉變陳舊思想，改進傳統的、不符合時代發展要求和人們實際需求的工作方式。互聯網信息技術的快速發展為人們提供了越來越多樣的工作方式和平臺，因此，國有企業在實際開展思想政治工作的時候，可以有效借助互聯網，充分利用互聯網具有的豐富資源，采用基于互聯網的多媒體信息技術和平臺，在國有企業中營造較為濃厚的思想輿論宣傳氛圍，提升企業中職員之間的互動和交流。如此便能夠更好地掌握員工的思想動態，并且可以從員工的交流與互動之中找到影響公司健康發展的因素和弊端，并及時采取有效措施將之解決，為企業可持續發展鋪平道路。此外，國有企業在開展思想政治工作的時候應該注意豐富工作的內容，根據實際情況適時調整工作內容，深入了解和掌握黨的各項會議精神;工作的開展必須始終圍繞著黨的發展，必須緊跟黨的步伐，要適時給予員工鼓勵，強化其對企業的認同感，推動其全身心地投入企業發展中，為企業健康發展貢獻自己的力量。

（二）將企業文化和思想政治工作進行融合

企業文化是企業的核心價值觀，在企業健康發展的過程中發揮著非常重要的作用。好的企業文化能夠引導企業走上健康、持續的良性發展道路上去，從這一角度來看，企業文化是企業更好地開展生產經營活動必不可少的條件和要素。此外，企業文化還是企業在長期的發展、經營與管理為核心的物質形態過程值的綜合。基于此，為了推動國有企業思想政治工作更好地開展，將企業文化融入其中是十分有效的一種手段，不僅能夠使思想政治工作的內容更加豐富，而且能夠使思想政治工作的開展更加符合企業員工的職業要求，進而提高企業員工對工作的認同感，使員工認識到自己是企業的一分子，強化其主人翁意識，進而推動企更好地發展。此外，思想政治工作與企業文化相互融合還能夠豐富企業文化的內涵，提升企業文化的指導作用，使企業文化更加符合企業員工的價值觀和人生觀，最終達到提升企業競爭力的目的。

（三）樹立以人為本的核心理念

員工是企業構成中的核心要素之一，一旦離開員工，企業便無法生存和發展。國有企業開展思想政治工作的主要對象是企業所有員工，因此，必須重視員工的重要作用，工作開展過程中必須樹立以人為本的理念。也就是說，國有企業思想政治工作的開展要在黨的領導下，在以人為本理念的指引下，充分發揮其引導和教育員工、提升和激勵員工的重要作用。與此同時，還應該注重對企業員工思想先進性的引導和深入挖掘，讓員工真正感受到企業管理中的人性化。此外，思想政治教育宣傳工作中也應該貫徹以人為本理念，國有企業管理者應該認識和了解企業員工的現實需求和精神需求，能夠及時發現員工的需求變化，圍繞職工關注的焦點問題開展思想政治工作。

（四）加強企業領導作風建設，開創企業管理新方法

企業領導是企業風氣的風向標，在企業管理和企業運營中占有非常重要的地位。優秀的企業領導具有以身作則、公私分明等良好品格和素質;能夠在工作中充分發揮自身的模范帶頭作用，為企業員工做表率;能夠促進企業良好風氣的形成，帶動企業員工以更加飽滿的熱情和精力投入工作中，以此來更好地面對企業發展中遇到的困難，推動企業良性發展。因此，在國有企業思想政治工作開展中，必須強化企業領導的作風建設。在國有企業工作和管理中，應該設立嚴格的監督機制，明確規定企業領導的工作內容、責任以及應當履行的義務，使企業領導能夠在員工面前樹立一個好的形象，成為企業員工工作的榜樣，最終在企業中形成踏實工作、奮斗努力的良好風氣，推動企業健康發展。此外，在國有企業思想政治工作開展過程中還可以定期組織企業員工學習黨建工作內容，以此拉近員工和領導之間的關系，在員工和領導之間營造和諧的交流氛圍，增強企業員工對領導的認同感，強化企業員工對領導工作的信任感。企業領導在具體工作和管理中，應該根據實際情況，及時改善企業考核制度，明確規劃企業發展的長期戰略目標和短期目標;應該定期組織員工學習，讓員工更加清楚地了解企業的發展進度和遇到的困難，并號召全體員工共同努力推動企業發展，讓員工產生主人翁意識。相信在黨的路線方針指引下，在企業領導的帶領下，能夠有效增加企業凝聚力和向心力，全面提高企業的核心競爭力，帶動企業實現可持續發展。

四、結論

經濟的快速發展給國有企業帶來了越來越多的機遇和挑戰，在這一形勢下，加強國有企業思想政治工作已經成為企業應對挑戰和可持續發展的必然要求。因此，國有企業必須重視思想政治工作的開展，堅持黨的領導，關注企業員工的利益，對全體員工展開思想政治教育，進一步保障企業穩步持續發展。

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