以黨建新作為推動國有企業改革發展

李國梁

摘 要：黨領導國有企業是政治原則問題，企業應當遵循黨的領導并且一以貫之，黨組織是國有企業的一部分。黨建新作為在國有企業當中，能夠對企業管理的工作進行明確和落實，能夠在組織當中對工作進行監督，能夠做到干部到位、職責分明。以黨建新作為推動國有企業做好改革發展，是加強黨對企業領導，完善新時期國有企業黨建工作的根本。本文對此做出詳細闡述，分析黨建工作在國有企業當中的現狀和改革內容。

關鍵詞：國有企業;黨建;新作為;改革與發展

我國企業發展當中，黨的領導能夠明確發展方面，黨建工作在國有企業當中能夠充分發揮政治優勢，并且能夠為國有企業未來發展保駕護航。習總書記發言表示堅持黨的領導是國有企業的光榮傳統，更是國有企業的核心理念，也是國有企業本身的優勢。堅持黨對國有企業的核心領導是重大政治原則，必須一以貫之。現如今，從嚴治黨成為常態和必然要求，國有企業在黨的領導之下也要加強黨的執政能力，在新時期發展黨建工作新作為，基于此推動國有企業朝著新時期大步邁進。黨組織政治核心應當成為國有企業發展的理念，企業與黨建工作相輔相成，國有企業的未來發展也能夠長久穩定。

一、國有企業開展黨建工作新作為的重要性

國有企業為社會主義現代化建設發揮重要的貢獻，國家建設也離不開國有企業，黨建工作作為國有企業的政治基礎，是黨執政興國的根基。將黨建工作總體要求融入到現代化國有企業管理的體制中，以黨建工作作為指引國有企業改革發展的基本準則。與此同時，國有企業黨建工作應當跟隨時代的發展，不斷革新但是腳踏實地，為企業工作打好堅實基礎。在進行國有企業黨建工作時，要時刻謹記黨的十九大最新提出的綱領，將工作落到實處，將創新發展發揮到最大職能。新作為是必不可少的工作內容，需要黨內工作人員團結合作，作風良好，秉承初心將工作落實。國家建設才能更加自信，發展才能更加迅猛。

二、國有企業黨建工作現狀分析

1.黨組織的地位和職能被弱化

現在的社會環境較過去更加開放，國有企業當中的青年團體不再和過去的人們追求相同，生活方式更為多元化，精神文化追求方面也有了很大區別。為了緩解管理壓力，企業不斷追求經濟效益的增長，對黨建工作缺乏重要的認識;黨紀行業和共青團干部數量少，嚴重制約了黨的建設的發展。

2.工作方式無創新

黨建工作內容需要跟隨時代更新，符合不斷修正的政治要求，黨建和黨建新作為也應當保持平衡，兩者之間的資源配置非常重要，不應讓一方覆蓋另一方，黨建所涉及的工作內容非常廣泛，但是基層黨建工作的工作人員缺乏人才，黨建凝聚力不夠，這些問題時有發生。這樣一來，剛入黨的黨員以及預備黨員在經受培訓時工作不到位，培訓內容不完整，主要是對培訓工作不重視的原因導致。黨建工作由黨組織進行，一些黨組織只顧完成自己工作，不重視黨建工作的方式和內容，就導致黨建工作不夠創新，組織單一。

三、在國有企業深入開展黨建工作新作為的重要途徑

1.將改革和發展作為企業的核心任務

國有企業進行黨建工作時需要對企業青年加強政治意識的培養，黨政方面要支持基層黨建工作，培養新一代的工作人員，具備政治素養和政治目標，有助于國有企業的繁榮發展。國有企業工作的開展應當圍繞企業生產經營的主體進行黨建工作，以此為基礎，將企業黨政核心內容進行掌握，時刻關心企業發展，國有企業整體為基礎，對生產經營管理方面的工作進行加強。另外，要重視黨政領導對于生產經營管理工作的知道內容，積極溝通反饋，黨政對于黨建工作大力支持有著深刻意義。

2.對黨建工作機制進行合理完善

對黨建工作機制進行合理完善，不應當將傳統觀念奉為圭臬，要跟隨新思想新主張對傳統思想進行更新，也要在優越的基礎上打破束縛，不斷創新。進行工作開展的過程中，要對青年群體進行了解，國有企業的崗位分配需要具備針對性，可以根據團員的崗位分布特征和活動空間進行合理分配。國有企業基層黨建的成立，要不斷對陳舊思想進行摒棄，對工作機制進行完善，才能夠保證工作順利開展和進行，黨建和青年員工相互融合，工作內容才能夠完成的更加出色。另一方面，國有企業進行改組改制工作的過程內，黨建工作需要有相關原則，對黨建的革新進行束縛和調整，后備團干部可以對黨建和企業之間的關系進行梳理，保證企業基層黨建工作的順利開展。

3.加強對黨建工作者的思想政治教育

首先，共青團在國有企業工作，加強年輕員工的思想政治教育，基本在現階段國有企業的發展過程中，在思想教育工作方面加入積極的想法、創新教育的形式和方法，成立一些非常受歡迎的青年聯盟成員，滲透思想教育工作，幫助年輕員工樹立正確的價值觀;第二，在思想教育方面，加入企業微信公共賬戶和企業郵箱應用程序，通過多種渠道加強國有企業思想政治教育的重要性的宣傳，使思想政治教育更加受歡迎，提高年輕員工的熱情，促進國有企業的工作的建設。

4.創新工作方式方法

當前，我國社會經濟發展步入新的發展階段，特別是經濟發展逐步形成集成符合國際標準，中國的經濟發展依賴于國有企業的建設，在經濟快速發展的時代，年輕人的思想教育不同于傳統思想教育，黨建工作樹立正確的價值觀和目標，黨建工作仍然存在一些不足，黨建需要滿足政治要求，充分發揮工作的效果，從創新工作方式以及管理方面都要對基層國有企業黨建工作新作為加以重視，保證國有企業基層團組織凝聚力更強，工作內容更加創新。

四、結語

在中國企業的發展中，黨的領導可以明確界定企業的發展方向，國有企業的黨建工作可以充分發揮政治優勢，為國有企業的未來發展提供保障。習總書記說，堅持黨的領導是國有企業的光榮傳統，是國有企業的核心理念，是國有企業自身的優勢。當前，從嚴治黨已成為規范和必然要求。黨的領導是一切的根本，由小見大，因此要對進行明確正確的引導工作，保障黨的組織建設工作的質量達標。從而使得黨建進步方向準確，進步速度更快，使黨建工作在新時期能肩負起打好基礎的重擔，能夠做好本職工作，不忘初心，黨對國有企業的領導是一個政治原則問題。在國有企業中，黨可以明確和落實企業管理工作，監督組織工作，保證干部到位，責任明確。以黨的新建設推進國有企業改革發展，是新時期加強黨對企業領導、完善國有企業黨建工作的根本。國有企業在黨的領導下，也要加強黨的執政能力建設，為新時期黨的建設作出新的努力。在此基礎上，國有企業才能大步邁向新時代。黨組織的政治核心應該是國有企業發展的理念。

參考文獻：

[1]莫克雄.新形勢下國企黨建工作探究[J].現代企業文化，2018（3）：59-60