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(1.吉林省敦化市林業局,吉林 敦化 133700;2.吉林省敦化市林業局,吉林 敦化 133700; 3.吉林省敦化市林業局新興國營林場,吉林 敦化 133700;4.吉林省敦化市林業局貯木場,吉林 敦化 133700)
智慧林業是現代林業建設的重要組成部分,是促進林業科學發展的重要手段,是關系林業工作全局的戰略舉措和當務之急。加快推進智慧林業建設,逐步建立起功能齊備、互通共享、高效便捷、穩定安全的林業管理體系,促進林業決策科學化、辦公規范化、監督透明化、服務便捷化,為建設現代林業奠定扎實基礎。
2017年3月以來,按照國有林場改革的總體思路和要求,創新森林資源管護模式,將生態公益林管護與商品林管護并軌管理,組建森林資源管護隊伍,成立資源管護、考核辦公室,建立健全規章制度,出臺了森林資源管護信息化考勤制度、即時報告制度、人員競聘辦法、吉林巡護終端管理辦法等七項制度,兩項工作職責,一個考核辦法?,F全市從事森林資源管護工作596人,一線巡護人員479人。
針對森林資源巡護監管難的問題,依托“互聯網+吉林巡護云平臺”,結合云計算、移動通訊、大數據等技術手段,為每名管護人員統一配備的智能手機上安裝吉林巡護APP軟件,搭建森林資源信息化巡護管理平臺,實現管護人員的實時巡護位置定位、巡護軌跡查詢、事件信息上報以及巡護日志管理功能。我市應用的“互聯網+吉林巡護云平臺”管理模式得到省國有林場管理總站認可,并在全省國有林場推廣使用。
為調動管護工作的積極性,強化日常監管力度,組建局、場兩級考核體系,實行二級考核制度,“局對場、場對人”,依據考核結果兌現月崗位績效工資,按照年終考核成績排名靠前、管護成效提升明顯、成績上升幅度較大的管護單位,增加一定額度管護費用。對連續兩年考核不達標的單位,按獎懲規定執行處理。
通過森林資源管護工作實踐運行和基層管護單位的述求反饋結果,局自籌投入管護資金300余萬元用于管護工作創新和完善配套設施建設。一是強化禁牧工作,按照《敦化市人民政府關于全面實行封山禁牧的通告》文件要求,開展禁牧專項整治行動,購置聯絡對講機77臺,解決了重點禁牧區域存在無手機網絡信號、通訊條件差的問題。同時完善生態圍欄建設,兩年來完成生態圍欄施工建設246km,既對越界流竄放牧起到有效阻隔,又對冠下幼苗幼樹起到保護和促進生長的作用;通過采取綜合有效的管護措施,嚴厲打擊轄區內違法放牧行為,禁牧成效明顯。二是增加森林保護宣傳力度,在景區、景點和管護站點安裝6套太陽能森林資源管護智能宣傳系統,利用紅外探測器人體感應模式,對過往游客和行人宣傳林業政策法規和森林防火提示。三是為基層管護人員全員配備適合林業野外巡護使用的終端定制機,解決管護人員巡護難問題,提高了管護員工作積極性。四是出臺《森林資源管護糧油補助管理辦法》,對管護工作期間管護人員用餐給予適當補助。五是與移動公司簽定合作協議,就巡護期間軟件使用流量消耗給予補助,現管護人員每月享受40G全網絡流量補助標準。六是在管護單位安裝指紋頭像識別機47部,用于日??记陬^像識別管理。七是健全培訓機制,對從事森林資源管護工作700余人進行了分批業務培訓,并發放培訓資格證書。八是強化資源管理,提升管護成效。按照省林草局的統一部署,全面開展“綠衛2019”專項行動,有效地保護和培育森林資源,維護我市生態安全。
一是生態保護與修復階段性成效顯著。全市涉林違法犯罪行為得到有效遏制,2018年度林業行政違法案件查處110起,2019年度林業行政違法案件查處55起,同比下降50%;違法放牧年均2萬頭次下降到600頭次,冠下植被得到有效恢復;連續39年無重大森林火災發生;森林覆蓋率52.4%,提升0.3%;救治并放生了短耳鸮、長尾林鸮、紅隼、普通鵟等國家二級野生動物32只。二是林業信息化建設碩果累累。2017年度獲得全國林業信息化示范單位殊榮;2018年6月,國家林草局信息中心對我局智慧林業建設情況調研時,受到領導高度評價。2019年7月,迎接國家林草局天保中心森林資源管護工作情況調研,得到充分認可。
(1)在林區主要路口、道口、管護房安裝高清攝像頭監控設備,實現視頻圖像的采集、存儲、動態網絡傳輸監控功能。可以全天候、多方位對進入山、過境人員進行管控,同時對森林防火、濫砍亂伐、放牧、挖沙等涉林違法活動起到震懾作用。
(2)與智慧林業管理平臺深度融合,通過更加直觀的方式“一張圖”來展示林業相關數據資源情況,形成較健全的林業信息化管理和運行機制,全面支撐林業資源監管和公共服務職能。
(3)積極打造林業產業提升體系。將信息技術與林業生態補償、林業產業培育,把優質特色林產品、森林旅游景點及產品推向社會大眾,既實現林業提質增效,又惠及社會大眾。
(4)重點管護單位、管護站點配備無人機,利用無人機快速實時巡察、監測能力,有效監控森林資源變化情況、森林資源環境監測、森林火災監測及救援指揮。
(5)完善績效考核工作。健全考核體系,規范考核辦法、細則,考核面向全員,過程公平、公正、公開。將考核工作落到實處,嚴禁采取以點帶面方式抽查,嚴格執行考核結果的運用,切實把考核與管護人員的績效、崗位調動調整,評先選優等結合起來,充分發揮考核機制作用,進一步激發管護活力,提升整體管護水平。