“三抓三聚”促進基層黨建

單峰

國有企業基層黨組織是黨組織在國有企業中發展的最終端，承擔著宣傳貫徹、執行落實黨的決策部署、推動企業改革發展的重要使命。在新時代推動全面從嚴治黨向基層不斷延伸的背景下，必須牢牢把握住加強黨的基層組織建設這個重中之重，把“堅持黨的領導、加強黨的建設”全面落實到國有企業基層終端末梢。

抓思想聚合力

思想是行動的先導，認識是行動的動力。國有企業基層黨組織建設要把黨的政治建設擺在首位，加強對黨員干部的思想教育，打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬、紀律過硬的黨員干部隊伍，為企業高質量發展提供堅強組織保證。

強化思想理論武裝。首先要牢牢抓住黨性教育這個核心，教育廣大黨員干部堅定馬克思主義信仰、共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。其次，要把加強理論武裝作為思想建設的重要內容，不斷拓寬學習的深度和廣度，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。最后，要把思想政治工作作為企業黨組織的一項經常性、基礎性工作來抓，把解決員工思想問題同解決員工實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，從而凝聚起推動企業改革發展的強大合力。

狠抓干部隊伍建設。領導班子是一個單位的“火車頭”，建設好領導班子是夯實黨執政的組織基礎的關鍵，也是抓好改革發展穩定各項工作的關鍵。要按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的要求狠抓基層黨組織領導班子建設。 要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的理念，加強優秀年輕干部培養。把生產經營一線、急難險重崗位作為年輕干部實踐鍛煉的主戰場，有針對性地將年輕干部放在企業深化改革、轉型發展、經營創效、維護穩定等工作崗位擔當重任、接受考驗、磨練意志，提升年輕黨員干部駕馭全局能力、市場應變能力和處理復雜問題能力。

抓管理聚效能

工作措施落實好不好，關鍵還要看成效。在國有企業的改革發展中，必須把發揮基層黨組織作用，彰顯黨建工作效能作為重要任務，進一步完善黨建工作的管理體系，落實黨建工作責任制，全面提升基層黨組織的組織力。

落實黨建工作責任制。要確認責任范疇。從黨建責任要素、責任領域、責任效果三個方面劃分各級黨組織管黨治黨的責任范疇。要確認責任主體。把責任分解到人、分解到部門，形成一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責的責任體系。責任清單要明責。制定黨建工作責任清單，明確各級黨組織抓黨建工作的主體責任，明確黨組織書記抓黨建工作第一責任人的責任，明確其他班子成員分管領域抓黨建的責任，明確相關職能部門黨建工作責任。

健全黨建工作考核體系。要堅持圍繞中心，服務大局，把黨建工作責任納入全局性工作來考核，建立黨建生產經營雙目標考核責任制，把黨建工作目標、要求、措施等與生產經營工作一起量化考核，做到黨建工作與生產經營工作同步規劃、同步實施、同步考核，以達到黨建工作與生產經營相互融入、相互促進。要建立黨建工作問責制度，對黨建工作不落實、慢落實、出差錯等問題實行“一事一通報”，倒逼責任落實，不斷提升黨建工作主動性。

抓創新聚人心

創新是基層黨組織永葆生機的力量源泉。新形勢下開展基層黨建工作要結合企業實際，積極探索創新黨的基層組織工作方法，積極探索運用現代科學技術手段開展黨建工作新方法，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

創新活動方式。要因地制宜，開展每月黨員活動日，定期推出黨員主題開放活動，引導黨員就近就便參與。要謀劃一批特色鮮明、主題鮮活的黨員活動，壯大黨員志愿服務隊伍，增強黨員歸屬感、榮譽感。要聆聽職工最真實的聲音，根據職工的建議，開展豐富多彩的文化活動，筑牢職工文化陣地，提升黨組織凝聚力。

創新管理模式。為適應互聯網發展，國有企業基層黨建工作要轉變傳統思維方式，樹立“互聯網+黨建”思維模式，積極推進黨建信息管控平臺建設。平臺固定模塊應包括：單位的黨建、生產經營的實況、工作重點以及難點，方便黨員在線學習和了解現階段的生產經營狀況及發展方向思路。同時要用好黨員教育智慧云平臺，建立黨組織微信群，開通黨組織與黨員、群眾聯系交流的直通車，推動基層黨建從傳統手段到綜合運用現代媒體和信息化手段轉變，實現網上網下黨組織有聲音、有服務、有影響力。