基層黨建應破除傳統思維定勢

聶蘭

黨的十九大把加強基層組織建設作為提高黨的執政能力和領導水平的重要內容，國有企業黨組織必須貫徹好黨中央的決策部署，將全面從嚴治黨向基層延伸。目前，在基層黨組織和黨員干部隊伍中，存在一些與全面從嚴治黨新要求不相適應的思維定勢和行為習慣，與全面從嚴治黨新形勢不相適應，必須增強正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，拿出實際有效的招法和中用管用的措施，不斷提高廣大黨員干部遵規守紀和規避風險的能力。

“傳統思維定勢”的具體表現

遵守政治紀律方面。認為全面從嚴治黨是領導干部的事，與己無關。對黨組織開展的正常活動，不愿參加，認為是“走形式”。把黨內職務只當成政治榮譽，黨支部、支委委員對應肩負的委員職責認知不清、履行不到位。重生產輕黨建，重業務輕廉政，對履行“第一責任人”責任、“一崗雙責”責任和部門監管責任不認真對待、不當工作干，僅寫在紙上、掛在嘴上。

遵守組織紀律方面。認為“一把手”就是老大，唯領導的話是從，領導的話比紀律規矩、規章制度好使，“三重一大”決策流于形式。對應該遵守的紀律規矩、制度規定掌握不夠、認知不清。在選人用人、換屆選舉等工作上不按程序辦、不按標準干。

遵守廉潔紀律方面。吃了不該吃的，拿了不該拿的，認為級別不高、權力不大，不會出事，出事也是小毛病。對紀律規矩、制度規定表面重視、實際漠視，自行其是，我行我素。違規操辦婚喪喜慶事宜，借機收受禮金。公車私用，私車公養，公油私用，公庫私用。

“傳統思維定勢”的危害

從組織層面講，會衍生不作為的風險。這些思維定勢和行為習慣，會導致一些黨組織對落實“兩個責任”的重視程度有欠缺，方式方法有偏差，滿足于沒出事；會導致一些領導干部干工作總是“提不起勁”，缺乏擔當、負責、認真、較真的精神；會導致嚴格不起來、落實不下去，帶不出好班子、領不出硬隊伍，由于時常缺位、錯位，進而把簡單問題拖成復雜化問題，把新病延誤成惡疾，把小毛病積攢成大錯誤。

從個人角度講，會導致亂作為的風險。這些思維定勢和行為習慣，會直接導致一些黨員和干部思想認識水平偏低、工作作風偏離標準、在群眾中的口碑不好、威信不高；會直接助長一些黨員、干部“照走老路的慣性心理”“查不到我的僥幸心理”；會直接造成一些黨員、干部積習成弊，有恃無恐，越陷越深，觸碰底線而不自知，栽了跟頭而不自醒。

破除“傳統思維定勢”

堅持領導干部帶頭。領導干部尤其是黨政“一把手”要發揮表率作用。一要帶頭加強學習。關鍵是加強對中央精神、上級文件和制度、紀律、法律的學習，進而對全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢有更加清醒的認知和判斷，使自身的思想認識再深化、再提高。二要帶頭檢視自身。重點是反思頭腦里還有哪些不適應的思維定勢，工作中還有哪些不應有的行為習慣，自身上還有哪些違規違紀的風險和隱患，有針對性地加以整改。三要帶頭嚴格自律。時刻繃緊紀律規矩和法律法規之弦，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，真正做到心中存戒懼、行為有底線。

強化教育預防工作。要堅持寓教于防，持續增強教育的針對性和實效性。牢固樹立抓教育黨政同責、黨政共抓的思想，并切實將這種理念和思想貫徹下去、變成實踐。黨組織要聚焦黨的“六大紀律”和中央八項規定精神，有計劃、有質量地繼續做好紀律教育特別是廉潔教育的工作。堅持問題導向，結合本部門、本系統、本單位黨員隊伍、干部隊伍的現狀和生產經營管理中存在的問題，有的放矢地部署、推進、落實。

加大日常監督力度。堅持做好“五到”，即走到、問到、看到、查到、講到。走到，就是深入一線、深入基層；問到，就是通過多種方式和渠道，問清楚黨員干部的工作情況、作風情況、生活情況、家庭情況；看到，就是要善于觀察，不光聽匯報是怎么說的，還要看具體怎么干的；查到，就是對重點人、重點事和重點工作落實情況要查到，對年節假期、搬家喬遷、子女升學嫁娶等敏感節點要查到。講到，就是針對黨員干部存在的與全面從嚴治黨新要求不相適應的思維定勢和行為習慣，通過宣講制度規定、開展紀律教育等措施，明確什么能做、什么不能做、應該怎么做。 （責任編輯：陳海峰）