抓好黨員教育 助力高質量發展

劉勇

重鋼集團產業公司（以下簡稱“公司”）成立于1992年的，目前正處于全面深化改革、加快結構調整、促進轉型發展的關鍵時期。面對生產經營高度依存重鋼集團、歷史包袱沉重、人員結構復雜、職工思想情緒波動大等現狀，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合公司發展特點，切實做好新時代黨員教育管理工作，為企業高質量發展提供思想保證、組織保證和人才保證。

思想上做到“三個充分認識”

做好黨員教育管理，必須要充分認識新時代黨員教育管理工作的重要性、艱巨性、緊迫性，切實把黨員教育管理工作擺上議事日程，切實增強危機感、緊迫感、使命感、責任感。

充分認識黨員教育管理的重要性。站在新的歷史起點上，我們黨統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，必須著力激發黨組織的生機活力，建設一支信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，推動全面從嚴治黨向縱深推進，夯實黨長期執政基礎，實現黨偉大執政使命。習近平總書記也曾明確指出，加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部。

充分認識黨員教育管理工作的艱巨性。黨員教育管理是黨建工作中的一項長期的系統性工程，是統一全體黨員思想意志和黨永葆先進性純潔性的必由之路。當前，面對不斷壯大已突破9 000萬人的黨員隊伍和不斷變化的社會環境，做好黨員教育管理的長期性、艱巨性可想而知。為此，去年5月6日，中共中央印發了《中國共產黨黨員教育管理工作條例》（以下簡稱《條例》），對黨員教育管理的內容、方式、程序等作出規范。

充分認識黨員教育管理的緊迫性。新時代我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。企業作為社會經濟的細胞，必須朝著高質量發展目標堅定前行，才能適應新時代、引領新時代。公司受主客觀因素影響，市場競爭力不強，迫切需要通過加強對黨員隊伍教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，引領和團結公司職工提升素質、勤奮工作、凝心聚力、攻堅克難，切實增強企業的綜合實力和核心競爭力。

學習上做到“三個融合”

做好黨員教育管理，關鍵是在提高質量上下真功夫，突出針對性、增強實效性。公司黨委認真貫徹執行《條例》，在學習內容上、方式上、效果上注重“三融合”，不斷提高黨員教育管理質量。

讓政治理論與知識技能融合。公司黨委一方面堅持以黨的政治建設為統領，結合新時代黨員隊伍建設需要，不斷加強政治理論教育。黨委和黨支部組織黨員讀原著、學原文、悟原理，以理論滋養初心，以理論引領使命，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、基本精神、實踐要求，引導廣大黨員不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，在生產、工作、學習和社會生活中充分發揮先鋒模范作用。另一方面不斷加強員工在文化、企業管理、財務法律、崗位技能、職業道德等方面的知識技能教育，不斷提升公司黨員和員工隊伍的綜合素質。

讓集中培訓和個人自學融合。我們黨在長期的實踐過程中，逐步形成了以黨的組織生活制度為基本形式，以集中培訓為重要手段，以激勵關懷幫扶為動力，以發揮先鋒模范作用為落腳點的關于黨員教育管理的主要方式。公司黨委一是用好黨的組織生活這一經常性手段，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等基本制度，組織黨員定期參加支部主題黨日活動，加強黨員黨性鍛煉。二是根據企業經營發展和黨建重點任務，堅持集中培訓制度，有計劃地組織黨員參加集中輪訓培訓、黨內集中學習教育。堅持每年開展一次黨員集中教育培訓，積極組織參加由集團公司黨委及上級黨委組織的培訓教育，不斷提升黨員隊伍整體素質水平。三是在抓好集中培訓教育的同時，組織黨員積極開展個人自學。公司黨委通過明確學習內容，要求黨員作好學習筆記，定期匯報學習心得。學習筆記、學習心得情況也將作為個人考評的重要依據。

讓理論武裝與實踐應用融合。公司黨委一是在黨員教育上強調學用結合，學以致用，用以促學，引導黨員提高政治站位，增強責任擔當，練就過硬本領，做好本職工作。二是堅持圍繞中心，服務大局，注重黨員教育管理質量和實效，保證黨的路線方針政策貫徹落實，確保上級的安排要求不折不扣執行。三是黨委和各支部組織引導黨員發揮先鋒模范作用，設立黨員示范崗、黨員責任區和黨員包機臺，開展黨員先鋒工程、黨員承諾踐諾活動，充分調動廣大黨員的積極性主動性創造性，有力推動了企業生產經營改革發展穩定工作。

組織上做到“三個到位”

做好黨員教育管理，需要建立規范化、有序化、常態化的黨員教育管理長效機制，充分激發黨員活力，打造一支高素質的黨員隊伍。

組織領導到位。公司黨委把抓好黨員教育管理作為重大政治責任，結合公司實際，年初制定黨員教育計劃和安排，年中抓好實施和調整，年末抓好總結和考核。同時，班子成員按職責分工抓好分管領域和分管部門黨員的教育管理工作，督促黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員、服務黨員的職責，嚴格執行“三會一課”制度，將基層黨支部開展黨員教育管理成效納入年終支部考評和表彰。

基礎保障到位。公司黨委強化人力支撐，配足配優配強黨務專兼職人員，實行支部書記、車間主任、部門主要負責人“一肩挑”，配備專職支部副書記抓支部工作；強化資金保障，每年足額提取相應的黨員培訓教育經費；強化陣地建設，除繼續運用好支部學習室、重鋼報、重鋼電視臺、公司宣傳欄、公告欄等傳統學習陣地外，還充分利用微信群、QQ群、“學習強國APP”等新媒體平臺做實做活做新黨員教育管理工作。

機制構建到位。重鋼產業公司黨委針對基層黨支部和黨員隊伍的薄弱環節，立足于從根本上、制度上解決問題，著力構建相應的黨員教育管理的長效機制。如：嚴把“入口關”，嚴格執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制，推行發展黨員全程紀實制度；建立健全《中心組學習制度》和《黨員教育培訓學時登記制度》及學習教育檢查考核制度，并將制度健全情況記錄備案，納入黨員年度考評；通過組織監督、群眾監督、黨員評議、設立意見箱等多種形式，加強黨內監督，建立黨員約束機制；通過黨務公開、優秀黨員表彰和先進事跡宣傳等方式，激發黨員隊伍活力，構建黨員激勵機制。

近年來，公司黨委通過不斷加強黨員教育管理，充分發揮了黨員先鋒模范作用，有力地推動了企業經營工作的發展，全面完成了集團公司下達的各項任務指標。面對更加艱巨的改革發展任務，公司黨委將堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，做好黨員教育管理，持續加強黨員隊伍建設，充分發揮好黨組織和黨員作用，助力公司高質量發展。 （責任編輯：疏 影）