談新形勢下發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢的幾點思考

蘇忠強

摘? ? 要：在我國社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展的過程中，國企黨建工作發(fā)揮著巨大作用。對于國有企業(yè)而言，黨建工作的開展無疑為企業(yè)發(fā)展注入了新活力，可幫助國有企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，更好地發(fā)揮國有經(jīng)濟在市場經(jīng)濟中的作用。以下內(nèi)容將立足于社會實踐和國有企業(yè)現(xiàn)狀，分析新形勢下發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;社會經(jīng)濟發(fā)展

引言：

國企黨建工作的具體開展是以時代發(fā)展要求為基礎(chǔ)進行設(shè)置的，具有一定必然性。在激烈市場競爭和社會變革之中，國有企業(yè)的發(fā)展面臨諸多問題和考驗，黨建工作的開展可以一定程度上幫助企業(yè)解決發(fā)展問題，提升國有企業(yè)凝聚力。當(dāng)前社會發(fā)展呈現(xiàn)信息化、快速化新形勢，國企黨建工作在社會發(fā)展新形勢之下是否仍具備優(yōu)勢仍需進行探討。

一、國企黨建工作開展過程中的不足之處

1.認識水平有待提高

企業(yè)經(jīng)營的目的是取得利潤，所以企業(yè)時常會進入追求經(jīng)濟效益的誤區(qū)，忽略黨建工作對于國企發(fā)展的重要作用。對黨建工作認識不足的這一情況嚴重，阻礙著黨建工作在國企內(nèi)部開展的各項工作[1]。歸根結(jié)底是由于對國企內(nèi)部人員的考核工作未落實到位，使得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員對于黨建工作的了解有所差異，從而影響完成國家要求任務(wù)的效率和最終結(jié)果。提升相關(guān)工作人員對黨建工作的認知應(yīng)作為開展國企黨建工作過程中的重要問題之一，以此推動黨建工作在國企內(nèi)部更好地開展與落實。

1.2企業(yè)各項機制不夠完善

從國有企業(yè)黨建工作落實效率低下的問題不難看出，企業(yè)內(nèi)部各項機制制度并不完善。以激勵機制來看，激勵機制是提高工作人員工作效率的有效機制，這一制度在國有企業(yè)黨建工作中卻并未被落實。缺乏這一機制直接影響企業(yè)內(nèi)部各項工作開展緩慢、效率低下、員工工作執(zhí)行力低下等多種情況。除此之外，監(jiān)察機制在國企黨建工作中同樣發(fā)揮重要作用，可以有效保證國企內(nèi)部純潔、公正，避免員工受到利益誘惑的情況發(fā)生。當(dāng)前，我國大多數(shù)國有企業(yè)各項制度機制尚不完善，影響著企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)運行，同時也加大了國企黨建工作落實的難度。

1.3企業(yè)運行創(chuàng)新意識缺乏

創(chuàng)新是支撐企業(yè)永葆生機與活力的關(guān)鍵因素，但國有企業(yè)在貫徹黨建工作時缺乏創(chuàng)新意識的現(xiàn)象常有，工作展開形式老套、陳舊會直接影響工作效果。于企業(yè)而言，創(chuàng)新是順應(yīng)社會發(fā)展所必備的條件，企業(yè)的創(chuàng)新多發(fā)生在科技、管理能方面，實際上開展黨建工作也需要創(chuàng)新，在形式、方法上進行創(chuàng)新可以使得工作落實更為順利。由于國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要地位，因此國有企業(yè)進行創(chuàng)新十分必要。

二、國企黨建工作落實過程中的具體措施

2.1打造完整的國企黨建工作體系

一個完整的體系有利于推動各項工作的落實與開展，在開展國企黨建工作的過程中需要，需要相關(guān)工作人員結(jié)合企業(yè)具體情況和時代發(fā)展情況制定方案。完整的國企黨建工作體系應(yīng)該貫徹于國有企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)，靈活運用黨的制度于國有企業(yè)工作之中，對開展黨建工作的形式與方式進行創(chuàng)新改革[2]。與此同時，靈活運用優(yōu)秀黨員，將企業(yè)中優(yōu)秀的黨員運用于國企黨建工作之中，以保證黨建工作的開展效率和落實力度，這也是創(chuàng)新黨建工作形式的一種方式。在國有企業(yè)中開展黨建工作是社會歷史發(fā)展必然趨勢，也是國有企業(yè)時應(yīng)時代發(fā)展的必然要求，通過建設(shè)完整的黨建體系在一定程度上也可以提升企業(yè)內(nèi)部人員對黨建工作的認識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念和認知，對企業(yè)內(nèi)部人員展開黨建知識教育。

2.2切實貫徹國企內(nèi)部各項機制

健全、完善的機制有利于企業(yè)各項工作的展開，尤其是在新形勢下的國企黨建工作，更需要機制的支撐。首先，應(yīng)該完善責(zé)任機制，將各項工作分配到個人，落實責(zé)任機制，嚴格遵循黨的紀律開展各項工作。其次，建立嚴格的考核機制，篩選企業(yè)內(nèi)部員工，保證員工的高質(zhì)量，特別考核員工對于黨建知識的了解，確保黨建工作高效率、高質(zhì)量。除此之外，還需設(shè)置監(jiān)察機制，設(shè)立專門部門監(jiān)察員工各項工作，確保黨建工作的純潔、公正、廉潔。對于企業(yè)各部門黨員進行監(jiān)察與監(jiān)督，使得黨的制度優(yōu)勢可以充分作用于國有企業(yè)發(fā)展之中。通過落實企業(yè)內(nèi)部各項機制，可以使得企業(yè)內(nèi)部制度更加完善，為企業(yè)長遠發(fā)展提供制度支撐。

三、國有企業(yè)開展黨建工作的現(xiàn)實意義和優(yōu)勢

3.1積極響應(yīng)國家號召與相關(guān)政策

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要作用，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和國家發(fā)展需要，國家出臺眾多關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的政策，以推動我國國有企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展，為國民經(jīng)濟注入活力。國有企業(yè)開展黨建工作是貫徹黨的政策方針、順應(yīng)黨建設(shè)發(fā)展目標的體現(xiàn)。從國家政策的角度來看，國企開展黨建工作具有一定社會必然性。

3.2順應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展歷史趨勢

國有企業(yè)是市場經(jīng)濟中的重要主體，而貫徹落實黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的方針政策是我國一切工作開展的基礎(chǔ)與前提。因此，隨著社會的不斷前進與發(fā)展，國有企業(yè)與黨建工作勢必會融合，在國企中開展黨建工作已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。同時，也是國有企業(yè)始終在市場經(jīng)濟中占據(jù)優(yōu)勢的關(guān)鍵所在[3]。從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來看，企業(yè)開展黨建工作是一個明智選擇。

3.3滿足穩(wěn)定社會秩序的基本要求

國有企業(yè)與一般企業(yè)不同，往往需要承擔(dān)更多社會責(zé)任，比如，為無業(yè)、失業(yè)人員提供就業(yè)機會，為社會的和諧發(fā)展作出應(yīng)有貢獻等等。在構(gòu)建和諧社會的過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著重要作用，因此國有企業(yè)內(nèi)部必須落實黨建工作，保持國有企業(yè)純潔與公正。一旦國有企業(yè)在社會發(fā)展浪潮中被淘汰，會對社會秩序和社會發(fā)展造成一定影響，由此可見，國有企業(yè)黨建工作具備可行性和必然性。從社會穩(wěn)定和社會進步的角度來看，國有企業(yè)開展黨建工作具有重要現(xiàn)實意義。

結(jié)論：

綜合以上分析可以發(fā)現(xiàn)，黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義，在市場經(jīng)濟中體現(xiàn)出優(yōu)勢，故落實國有企業(yè)黨建工作已成為國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在開展黨建工作時，應(yīng)以相關(guān)政策和下達的文件為準，在應(yīng)對黨建工作開展過程中的問題時，需要相關(guān)工作人員和管理人員結(jié)合企業(yè)具體情況制定恰當(dāng)、科學(xué)的方案。

參考文獻：

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[2]林瑜浚.新時代國企技術(shù)部門有效開展黨建工作的幾點體會[J].環(huán)球市場，2019（13）：176，178.

[3]石麗麗.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作實踐創(chuàng)新思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（29）：116.