關(guān)于加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建工作的思考

李茜

摘? 要：煤炭企業(yè)黨建工作是煤炭企業(yè)經(jīng)營與管理的一個(gè)重要方面。隨著我國煤炭企業(yè)改革的不斷深入，我國煤炭企業(yè)黨建工作也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。本文首先分析了煤炭企業(yè)黨建工作存在的問題，并對(duì)如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建工作提出了幾點(diǎn)看法和建議。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)，黨建工作，思考

1、煤炭企業(yè)黨建工作面臨的新形勢(shì)

新形勢(shì)下的煤炭企業(yè)黨建工作開展形勢(shì)可以簡(jiǎn)單概括為機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，而是否客觀、全面地認(rèn)識(shí)到這一形勢(shì)直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際效果。

1.1從機(jī)遇方面來看。近年來，我國深入推進(jìn)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為煤炭企業(yè)黨建工作的開展釋放了更大的空間，使黨建工作在推動(dòng)煤炭企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型等方面發(fā)揮更好的功能。對(duì)于企業(yè)來說，可以在改革思想的指導(dǎo)下，深入能源市場(chǎng)，了解市場(chǎng)發(fā)展的形勢(shì)，進(jìn)而確定新形勢(shì)下自身的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。在發(fā)展中，雖然黨建工作是圍繞黨員干部進(jìn)行的思想培育與引導(dǎo)，但其對(duì)企業(yè)的發(fā)展卻突破了思想層面，通過對(duì)黨員干部自身發(fā)展思想的影響來間接地作用于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)。因此，新形勢(shì)下黨建工作的重要性已經(jīng)逐漸為企業(yè)所認(rèn)知和認(rèn)同，并成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要軟實(shí)力。

1.2從挑戰(zhàn)方面來看。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型使得企業(yè)黨建工作所承擔(dān)的工作壓力越來越大。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出：“我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期”，這說明在我國經(jīng)濟(jì)整體向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程中，煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)所面臨的優(yōu)化、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展壓力十分巨大。而對(duì)于黨建工作來說，如何通過開展有效的工作來強(qiáng)化黨員干部乃至企業(yè)所有員工對(duì)發(fā)展形勢(shì)的科學(xué)認(rèn)識(shí)，并凝聚企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，引導(dǎo)企業(yè)通過自身的努力擺脫發(fā)展困境，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，是黨建工作重點(diǎn)思考和解決的問題，也是黨建工作的任務(wù)。

2、當(dāng)前煤炭企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1思想認(rèn)識(shí)不到位

個(gè)別煤炭企業(yè)的負(fù)責(zé)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)很重視，而對(duì)黨建工作并不是非常重視，黨建工作的責(zé)任制度也沒有一個(gè)強(qiáng)有力的執(zhí)行保證。負(fù)責(zé)人對(duì)黨組織活動(dòng)的開展沒有非常的重視，同時(shí)也沒有按照相關(guān)的要求去落實(shí)相應(yīng)的黨建工作制度，包括“三會(huì)一課”制度等，這就使煤炭企業(yè)的基層干部也不重視黨建工作。有一部分的黨員干部覺得基層單位往往有著非常多的工作內(nèi)容，因此需要落實(shí)的工作有很多，所以黨建工作的落實(shí)情況并不會(huì)對(duì)整體工作有很大的影響。因?yàn)槊禾科髽I(yè)存在有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，所以基層干部往往對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)非常重視，而忽略了黨建工作的開展，另外，有一部分的基層干部自身的知識(shí)水平及能力并不是特別高，這就使上級(jí)部門的相關(guān)決策沒有辦法得到很好的傳達(dá)及貫徹，直接導(dǎo)致了煤炭企業(yè)的黨建工作開展受到了很大程度的影響。

2.2存在黨建工作方法創(chuàng)新不足現(xiàn)象

有的煤炭企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性不夠，不能隨著形勢(shì)變化實(shí)時(shí)改進(jìn)，墨守成規(guī)、固步自封，黨的組織生活、黨的學(xué)習(xí)教育形式枯燥、單一，引不起干部職工的興趣，致使黨組織活動(dòng)變成了走過場(chǎng)、應(yīng)付事，根本不能達(dá)到預(yù)期效果，更不適應(yīng)新時(shí)代黨建工作要求。個(gè)別煤炭企業(yè)黨建工作不能做到與時(shí)俱進(jìn)，沒有及時(shí)地結(jié)合中央政策、上級(jí)黨組織要求，致使黨建工作有效結(jié)合中央的要求部署，不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠科學(xué)。個(gè)別煤炭企業(yè)基層黨組織不按規(guī)定要求，組織黨組織活動(dòng)，主要是黨建工作創(chuàng)新力度不夠，落后于形勢(shì)需要，落后于企業(yè)發(fā)展需要。

2.3國有企業(yè)基層黨建管理模式單一，決策依據(jù)主觀性強(qiáng)

國有企業(yè)的發(fā)展必須依托于專業(yè)的管理機(jī)制，因此，必須要有一套完備的管理機(jī)制作為管理和決策依據(jù)，從而達(dá)到強(qiáng)化整個(gè)工作穩(wěn)定性的目的，這就要求煤炭企業(yè)的管理必須堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路。然而事實(shí)上是很多國有企業(yè)單位在發(fā)展過程中弱化了黨組織的決策權(quán)，一味的跟隨社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)走，忽視了黨組織的指導(dǎo)意義，從而導(dǎo)致其決策權(quán)過于主觀，缺乏民主意識(shí)，這樣一來，決策依據(jù)主觀性太強(qiáng)，就會(huì)導(dǎo)致煤炭企業(yè)基層黨建工作的開展出現(xiàn)問題，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展[1]。

3、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思政工作措施

3.1深入分析市場(chǎng)形勢(shì)

黨建思政工作要想發(fā)揮自身價(jià)值，就必須結(jié)合當(dāng)前企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)做出等相應(yīng)思想工作的調(diào)整。煤礦企業(yè)正是面臨改革開放帶來的機(jī)遇與企業(yè)迫切需求轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，黨建思政工作要結(jié)合國家煤礦行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是否與國家發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。另外還要關(guān)注影響家庭穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的因素，用政治思想來引導(dǎo)人們學(xué)習(xí)正確的價(jià)值觀和文化發(fā)展風(fēng)向。思政工作不應(yīng)該停留于書本上的理論知識(shí)，而是要深入實(shí)踐，根據(jù)當(dāng)下形勢(shì)調(diào)整思想政治教育工作。

3.2結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

思想政治工作中要服務(wù)于企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略核心，服務(wù)要點(diǎn)主要有以下四個(gè)層面：其一，掌握企業(yè)利益與社會(huì)利益的關(guān)系，將可持續(xù)發(fā)展參與企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略中，提倡綠色發(fā)展。在綠色發(fā)展的同時(shí)也要考慮到企業(yè)自身利益能否滿足于企業(yè)員工利益，保證社會(huì)穩(wěn)定。其二，處理企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)市場(chǎng)的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，企業(yè)之間要?jiǎng)?chuàng)造良好共同發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)帶來的市場(chǎng)混亂，從而造成雙方損失，阻礙行業(yè)發(fā)展。其三，宣揚(yáng)企業(yè)自身優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也要正視企業(yè)不足之處。對(duì)于企業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢(shì)，思政部門要大力宣傳，發(fā)揚(yáng)榜樣精神。企業(yè)的不足之處以及錯(cuò)誤決定要從客觀的角度自我批判，不逃避，不推脫，勇于承擔(dān)責(zé)任并加大整改。其四，積極響應(yīng)上級(jí)傳達(dá)的精神[2]。

3.3加強(qiáng)組織內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)

思想政治的強(qiáng)大必須依靠組織內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)，素質(zhì)建設(shè)分為兩個(gè)方面，一方面是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，另一方面是加強(qiáng)黨組織的知識(shí)體系建設(shè)。知識(shí)體系建設(shè)主要側(cè)重于世界觀，人生觀和價(jià)值觀的建設(shè)。黨建工作者要學(xué)會(huì)根據(jù)時(shí)代社會(huì)的改變，積極把握時(shí)下正確的思想動(dòng)態(tài)，努力擔(dān)任帶領(lǐng)者的重任。

3.4引進(jìn)新技術(shù)

時(shí)代在不斷發(fā)展，時(shí)代所需要的政治思想工作也應(yīng)當(dāng)不斷完善。煤礦企業(yè)的黨建思政部門不斷去探索、創(chuàng)新工作模式，提高工作效率。伴隨信息化時(shí)代的來臨，思政部門也要利用先進(jìn)的信息技術(shù)和設(shè)備彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理過程中的不足。比如可以利用新媒體等多種平臺(tái)進(jìn)行思想政治工作的宣傳，為企業(yè)內(nèi)部員工提供隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)政治思想的平臺(tái)，同時(shí)新媒體的信息傳播更能博得現(xiàn)代社會(huì)人們的眼球，拋棄傳統(tǒng)枯燥乏味的理論知識(shí)陳述，將思想文化工作以多種形式表達(dá)出來。

3.5完善監(jiān)督機(jī)制

建立黨組織思想政治工作的監(jiān)督機(jī)制，將群眾融入干部選拔過程中，尤其是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)。另外要將黨的建設(shè)、工作公開透明化，使高層干部工作接受群眾的監(jiān)督。在監(jiān)管過程中要避免空架子，不僅開展傳達(dá)上級(jí)精神會(huì)議，還要在會(huì)下認(rèn)真落實(shí)，逐級(jí)監(jiān)督，確保精神全部傳達(dá)。但這也不能太拘于形式，要把控得當(dāng)，不能影響企業(yè)員工的正常工作。

參考文獻(xiàn)

[1]? 馬青. 提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新舉措，增強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建工作活力[J]. 經(jīng)營管理者，2017（12）：340.

[2]? 穆瑩. 問題導(dǎo)向下如何提高煤炭企業(yè)黨建工作活力[J]. 山西青年，2018（9）.