新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰與對策研究

李志新

【摘要】在現階段，國有企業的改革工作正在深入展開，切實做好思想政治工作能夠使得企業改革獲得必要的精神動力。企業內部出現變動時，員工心理必然會發生波動，特別是青年員工，情緒會變得較為低落，這對工作效率、工作質量產生的影響是非常大的。企業如果能夠將思想政治工作落實到位，可以使得員工的負面情緒得到排解，以更為積極的狀態投入到工作中，更為重要的是，企業的發展也會更加的穩健。

【關鍵詞】思想政治工作? 國有企業? 青年職工

對于國有企業來說，青年員工的思想政治工作是不可忽視的，企業必須要對青年員工思想方面呈現出的特點有切實的了解，在此基礎上尋找到切實可行的工作方法，使得廣大青年員工所具有的思想政治水平大幅提高。

一、當前青年職工思想與教育工作現狀

若想使得青年員工的思想政治教育賦有實效，一定要對青年員工思想方面呈現出的特點有切實的了解。對現階段，國企青年員工思想政治教育的現狀予以分析可知，其呈現出的特點集中在以下方面。

（一）國企青年職工思想現狀

（1）青年職工的成才意識是較為強烈的，然而投入思想政治學習的熱情是較低的。在社會發展腳步持續加快之際，青年職工已經認識到個人能力對今后的成長會產生很大影響，甚至會跟不上企業發展速度，所以其會主動學習專業知識，提高專業能力，然而青年職工對思想政治的關注度卻是較低的，有些職工會認為思想政治工作對自己的成長是沒有幫助的，所以在參加思想政治活動的過程中顯得過于隨意，甚至是逃避。

（2）青年職工的個人觀念是較重的，未能將自己視為集體的一員。從筆者調查所得結果來看，在面對個人利益時，青年員工大多會勇敢追求，而當集體利益受到損害時，則會采取事不關己的態度。從個人生活來看，青年職工希望在更為自由的環境中工作、生活，因而對企業管理會產生抵觸情緒，導致此種狀況出現的根本原因是其沒有形成集體主義觀念。

（3）青年職工的政治信仰是缺乏的。隨著改革開放的逐漸深入，西方自由思潮產生的影響變得更大，青年職工對主流文化的認同感下降，無政治意識問題變得十分嚴峻，在日常的工作、生活中，對國家大事、國際政治并不關心，因而企業展開的公益活動、政治思想活動，其也不愿意參加。

（二）國企青年職工思想政治工作現狀

在國企中，青年職工出現思想問題的幾率是較大的，導致此種現象發生的原因較多，除了自身因素外，外部環境因素也會產生較大影響。國企在展開思想政治工作時，采用的方法較為陳舊，工作機制也存在疏漏，而且內容過于抽象，這就使得工作效果無法提高。比方說，不少的國企依舊是通過讀報、會以等形式展開思想政治工作，此種方式流于形式，效果是達不到預期的。企業制定的工作機制并不是十分完善，和時代發展已經脫節，這對青年職工的學習意愿會產生負面影響。再比方說，思想政治工作的內容和社會現狀也是不相符的，導致青年職工的興趣變得較為低下。國企在展開思想政治工作時，通常是采用說教方式，這和青年職工的成長沒有緊密的關聯性，使得此項工作的實際效果顯得較為低下。

二、提升國企青年職工思想政治教育成效的策略

（一）要樹立青年職工思想政治教育工作的新觀念

思想對行為能夠起到決定作用，因而國企要對思想政治工作的價值有清晰的認知，以更為先進的理念來進行指導，使得工作更具針對性。在當前時期，對思想政治工作進行創新時，必須要將以人為本這個理念予以有效落實，依據青年職工的個性、愛好等選擇最為合適的工作內容、工作方法，使得思想政治工作能夠有序展開。企業要展現出對青年職工的關愛，并切實加強引導，使得青年職工能夠主動接受思想政治教育。比方說，國有企業在展開思想政治工作時，可將教育實踐模式予以應用，主動和青年職工進行交流，利用形式多樣的活動展開教育工作，這樣可以使得工作方法更具實效性，同時可和青年職工形成良好的關系，為其思想成長服務，這樣一來，國企的思想政治教育才能真正達到預期。

（二）創新青年職工思想政治工作方法

隨著信息社會的來臨，青年在和社會進行接觸時，網絡成為了主要的渠道，尤其在新媒體、自媒體誕生后，網絡對青年職工思想產生的影響是非常大的，而且青年職工的學習方法、交流方式也出現了明顯的改變。因此說，國企在展開思想政治工作時，要選擇合適的方式來對黨的方針政策進行宣傳，這樣可以使得效果更為顯著。比方說，在引導青年職工對黨的“十九大”精神進行學習時，可以通過互聯網來對學習內容予以推送，這樣可以使得教育時效性大幅提高，而且能夠對青年職工出現的思想變化有一定的了解，進而對教育內容進行適當調整。更為重要的是，此種教育方式是更為平等、和諧的，也是青年職工樂于接受的。

（三）緊隨時代潮流，更新思想政治教育內容

在國有企業中，青年職工的思想已經出現了滑坡現象，這就要求相關人員對思想政治工作的內容予以完善，確保教育內容和青年職工的內在需要是相符合的，同時要和社會行為準則是相一致。國企展開思想政治工作時，要將青年職工的關注點作為出發點，確保教育內容彰顯出時代特征，并緊跟青年職工的思想變化。例如兗礦集團舉辦的“迎十九大、崗位建功”活動中，引導青年職工立足崗位，“干一行，愛一行，專一行”的理念，提升其主人翁意識。又如面對工作上的壓力，心理健康教育成為企業職工關心的熱點，因此思想政治工作者可以將心理健康教育作為本職工作的重要內容，加強對青年職工的心理健康教育，緩解其心理壓力、促進其心理健康發展。

（四）在創新搭建平臺載體上下功夫

要改變“填鴨式”“灌輸式”的國企員工思想政治教育舊方式，要依托國企自身的資源優勢，積極創建各種教育平臺，為員工思想政治教育提供重要支撐。如加快推進國企新時代文明實踐中心、新時代講習所、職工書院（書屋/書吧）、智慧黨建展廳、企業文化展廳及社會主義核心價值觀陣地等建設，面向員工開設思想政治教育的道德講壇（堂）、文化講壇（堂）等。充分利用“學習強國”“八桂先鋒”、國企官網、“兩微一端”等現代傳媒及國企報紙雜志開設思想政治教育專欄專題，依托“三會一課”、主題黨日等對員工進行思想政治教育。要緊緊結合開展“兩學一做”學習教育及其常態化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，進行青年員工思想政治教育。