淺談企業工會女工工作現狀及解決措施

趙婧怡

隨著我國經濟快速發展，綜合國力不斷提升，社會各個方面也在不斷進步，新時代下的女性逐漸成為了經濟建設當中的重要力量，其地位也在不斷上升，女權主義越來越受到人們重視，教育程度也在逐年提高，女性職工儼然已經成為了企業內部結構當中的重要組成部分。工會女職工組織是企業發展過程中重要的組織之一，能夠有效地保障企業女工的權益。隨著時代的不斷發展，應當積極引導女工逐漸提升個人綜合能力，積極培養工作的熱情，才能夠使女工與企業之間共同進步，共同發展。

一、提升工會女職工組織職能的重要性

在經濟不斷發展的過程中，女性的地位也在不斷上升，社會經濟以及基礎建設工作中取得的成就，離不開女性力量所作的貢獻，女職工更是新世紀共產組織力量的重要分支，對于社會發展以及經濟建設起著決定性的作用。在各行各業當中，女性精英的比重逐年上升，隨著女性的教育程度逐漸提升，企業對于女性職工的需求也在不斷增長，在女性地位不斷提高的同時，社會結構也在不斷地發生變化，在這樣的環境下，女工工會的存在不僅可以保障女性的合法權益還能夠更好的提升凝聚力。因此，在工會還未建立之前，國家相關部門就已經極其重視女工相關工作及發展，在社會主義建設過程中，企業工會應當增強女工文化建設，將其列為企業重要工作內容之一，在日常會議以及工作管理當中，將女工工作情況作為重點進行探討，企業與管理者應當加強重視程度、對其進行分析并制定科學指導方案，提升企業工會女職工組織職能，促進企業健康發展。

二、企業工會女工工作現狀

1.工會女工工作未受到企業重視。隨著女性文化程度不斷提高，各行各業當中的女性職工也越來越多，但是許多企業依然殘留著長期的傳統男權思想，存在性別不能同等對待的現象，且企業的領導思想太過于保守，受封建思想影響較深，一時間不能夠改變管理策略。因此，目前在許多企業的內部，大多數的領導是非常看重男性員工綜合能力的，也只有男性員工的發展受到企業的重視。往往企業領導會認為，男性與女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身體素質不如男性員工，在高強度的工作當中，抗壓能力不如男性，且很多女性在結婚后，會因為生孩子休產假而導致很長一段時間不能夠正常工作，這對企業而言，是一個難題，不管是重新招聘還是批準產假，都有很長一段空白期。其次，男性的工作能力以及積極性普遍高于女性，因此，企業領導人較為重視男性員工，從而在很大程度上忽視了女性員工的發展，不夠重視女性員工的工作，甚至將女性安排在一些不受重視的崗位，許多管理制度以及相關福利只是流于形式。

2.企業中女性的綜合素質有待提高。在企業發展過程中，工會女工最突出的問題便是女性職工的綜合素質往往偏低，且遠遠低于男性的綜合素質，長此以往，不利于其職業規劃以及發展。新世紀以來，隨著教育的改革，越來越多的女性教育程度逐年上升，且受過高等教育的女性數量也在不斷增長，但是因為多方面的原因，導致女性的綜合素質依舊偏低，不利于企業的發展以及社會的進步。從目前女工的現狀來看，一方面，大多數的企業中，女性的地位都較低，由于長期處于不受重視的崗位，對于工作沒有積極性，也沒有進行科學合理的職業規劃，只是為了工資而工作，從未想過提升個人能力，積極創新，使自己具備較強的競爭力，甚至很多女性職工是抱著兼職或者過渡的心態進入企業，這些因素都會影響女性職工的個人發展，也不利于企業的發展。另一方面，隨著二胎政策的不斷推進，部分已婚女性開始籌備二胎計劃，因此不能夠全身心的投入到工作當中，除了影響自身更好地發展之外，對企業而言，也是不穩定的因素，再加上企業的引導人從心底對女工不重視，以及企業本身對于女工工會組織能力的差異，在一定程度上阻礙了工會女工的進步與職業發展，這些都是影響女性綜合素質提升的關鍵因素。

3.企業工會女工工作開展受到限制 。通常，企業在發展的過程中以經濟效益為主，因此往往會忽視許多方面的工作，如工會女工工作相關問題的處理措施也是較為片面的，導致不能夠從根源上解決問題。對大多數的企業而言，工會女工的工作不會在企業內部進行開展落實，且多數為簡單的工作，較于形式化，只是迫于上級壓力，完成任務，所以過程也是機械式的，沒有真正的以女工的合法權益為核心。且很多情況下，工會女工因其崗位的特殊性以及自身素養等原因，從思想上沒有重視工作內容，使得個人的責任心有待加強，沒有切實履行對企業負責和對個人責任負責。

三、對于企業工會女工工作現狀的應對措施

1.積極開展宣傳女工工會。為了女工工會能夠更好地展現其職能，提升企業對工會的重視程度，必須安排相應的工作人員對工會進行大力宣傳，久而久之，企業內部便會對工會的職責以及作用更加了解。讓更多的人真正深入了解工會，潛移默化的影響，逐漸增加對工會的重視程度，使其地位得到明顯提高。讓領導人真正了解工會的作用以及影響力，逐漸加強對工會女職工工作給予的支持，政策支持、資金支持等。使工會能夠更好展現其職能，有效地促進女性素質與能力的提高，有利于企業良性發展，增加企業的凝聚力、競爭力。

2.將相關制度進一步落實。勞動保護制度是企業女工工會中非常重要的一項制度，為女工的心理以及生理提供一定的保障。在目前存在的法律當中，已經有相關規定對女工的工作以及權益進行維護，但是沒有明確企業女工的工作落實情況。目前，女工勞動保護法律較為全面，但是對于企業而言，不管是企業的領導人還是女工對于相關法律法規都不是非常了解，更加不懂得如何利用相關法律來維護自身的合法權益。因此，企業應當對女工進行相關的法規培訓工作，使女工能夠深入的了解勞動保護制度，引導女工切實利用合法權益維護個人自己利益，全身心投入到企業的發展建設當中。

3.加強與女工之間的交流。多數情況下，女性員工都會有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當中會有各種困難以及瑣碎的事情，導致女工的心理壓力較大，負擔較重。因此，作為企業而言，應當注重相關問題，進一步加強對女工的關心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當中。適當地組織談心的活動，通過有效地溝通，幫助她們使用科學合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態與之交流，真正走進她們的內心。企業可適當進行深入調查，了解女工所遇到的問題，結合實際情況，進行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時，還能夠引導其建立信心，對生活充滿期待，以積極的心態投入到日常工作當中。

4.提升女工的綜合素質。隨著社會不斷發展，科學技術更新換代的速度日益加快，社會競爭也逐漸變得激烈，社會對于人才的要求也在不斷提升，除了人與人之間的競爭，企業與企業之間的競爭也非常激烈，在這樣的大環境下，應當不斷的加強女工綜合素質的培養，使其能力在不斷地提升，才能更好應對瞬息萬變的社會，提升個人競爭力。所以，工會女職工組織要時刻把握當今的形式變化，加強女工的培訓學習，逐漸養成良好的自主學習習慣，提升女工的全面綜合素質。改變傳統的思想觀念，只有通過不斷地學習才可以更好地應對企業的發展，此外，還可以根據實際情況建設學習平臺，定期對女工的個人技能進行培訓，如開展女工之間的知識比賽活動等，積極引導其參加活動以及培訓，通過不斷地學習以及創新，提升個人專業技能，培養良好的綜合素質。

綜上所述，對于企業工會女工工作的開展是長期的，且因為各種因素，使得工作較為復雜。因此，企業以及社會應當逐漸重視女性的生活以及工作情況，雖然就目前現狀而言，仍存在些許問題，但只要企業以及社會能夠從心里重視女工的工作，對其進行引導，逐漸提升女工的綜合素養，積極創新，使得女工與企業共同進步，共同發展。

（作者單位：中鐵二院工程集團有限責任公司）