加強企業黨組織能力建設的重要性和思路

周晶

改革開放四十年來，國內經濟穩定持續增長。企業黨組織領導能力逐漸凸顯，不僅為企業發展指明了方向，也為企業廣大職工干部發展帶來正面影響。結合實際情況進行分析，國內很多企業對于黨組織能力建設不夠重視。企業在實際的管理過程中遇到很多的問題，進而造成了嚴重的經濟損失。為了避免負面情況的出現，加強企業黨組織能力建設就顯得格外重要。保證企業黨組織能力滿足經濟發展需求，正確認知黨建工作的必要性和重要性。隨著供給側機構改革的推廣和深入，企業面臨著更大的競爭壓力，企業想要保持自身的核心競爭力，就要進一步提升企業職工的自信心，不斷強化企業黨組織能力建設，為后續工作開展打下堅實基礎。積極貫徹和落實科學發展觀，通過多方面的隊伍建設機制，為企業發展提供可靠的人才層面支撐。

一、企業黨組織加強能力建設的意義

企業不屬于政權范疇，但是企業黨組織是執政黨的根基。正確認知企業黨組織的階級基礎和群眾基礎屬性，在企業經營管理過程中發揮出政治領導作用。針對企業實施思想、政治、組織的全面領導，為企業經濟效益和社會效益的提升做出更多貢獻。企業黨組織建設是黨建工作核心內容，企業黨組織能力建設是執政能力不容忽視的內容。保證基層黨組織的先進性，積極踐行社會主義核心價值觀。促進企業的穩定持續發展，創建物質文明、政治文明、精神文明的良好環境。

隨著經濟全球化進程不斷加快，科學技術發展迅速，國內經濟改革進入到深水區，社會經濟成分、組織形式、就業方式都呈現出多元化特征，對于人們的思想和情緒帶來巨大沖擊，深層的社會矛盾逐漸顯現，對于企業黨組織建設提出了更高要求。信息技術的發展使得知識更新周期越來越短，實際的傳播方式也發生了巨大轉變，要加強政治理論和業務知識的學習，逐步提升人員的綜合素養，在復雜的經濟形勢中保持清醒頭腦，始終堅持正確的政治方向。

強調標準化理念和企業黨組織建設的聯系，對于黨建工作體系進行重新的設計。黨組織建設體系的編制要由基層黨組織骨干負責，保證體系可以有效解決企業黨組織建設遇到的問題，結合實際情況進行分析，編制具體的解決方案。黨建工作體系的建設要符合企業發展的實際情況，尤其在市場經濟體制的影響下，企業黨組織能力建設就顯得更加重要。企業規模在逐漸增大，對于基層黨組織的領導能力提出更多挑戰。在實際的設計過程中，將標準化理念納入到企業黨組織能力建設體系之中。從黨員干部的培訓層面入手，實現標準化理念和黨員干部培訓工作的有機融合。

保證基層黨員干部在思想、能力層面都能滿足標準化要求，從而為企業發展提供人才層面的支撐。同時，還要搭建完善的黨建工作評估標準體系。對于黨組織的建設情況進行量化，針對黨員干部的現有考核機制進行完善。采用不同的形式來提升黨建工作的實效性，使得黨建工作得到企業領導層的支持和重視。

二、企業黨組織建設遇到的挑戰

1.現代化企業制度的適應。黨的十九大會議中對于加強黨的執政能力提供了充分依據，積極檢驗企業黨組織能力。在現代化企業制度建立之后，企業黨群機構數量減少，企業黨組織的政治核心作用和黨委職責受到政工人數的限制，使得企業管理的難度增大。企業黨組織要強化自身能力建設，正確分析企業發展形勢。

2.企業對于經濟全球化的適應。國內對外開放的力度不斷增加，對于企業管理提出了更高的要求。國內企業融入世界經濟的步伐相對較慢，實際的資源配置范圍也非常有限，參與國際競爭的能力有待提升。企業黨組織為企業的可持續發展提供了方向，但在組織能力層面還有巨大的缺陷。

3.企業領導者素質的提升。隨著科學技術和信息技術的快速發展，企業的領導層也面臨著巨大挑戰。管理水平有待提升，產品科技含量嚴重不足，企業自身競爭力差，效益增長的速度和質量也不夠理想。企業不斷地提升科技水平，結合實際情況提升管理能力。國內經濟增長趨勢放緩，對于企業發展帶來了巨大挑戰。不僅是企業經濟收益的降低，更多的是人員心理壓力大影響了企業發展。人員的責任心和進取心不能提升，可能會導致更加嚴重的矛盾和沖突。如果處理不及時，就可能對于企業造成致命影響。資本主義國家為了遏制中國發展，不僅制定了嚴格的技術壁壘，還經常制造貿易摩擦。國家調整經濟結構勢在必行，始終堅持科學發展觀才能使經濟持續發展。企業領導受到傳統思維的影響，不能在短期內適應經濟轉型和結構調整。外資投資下降，使得企業資金供求矛盾更加明顯，外資企業惡意拖欠貸款，對于當期市場經濟環境造成巨大負面影響。企業自身的問題也非常多，比如就業不足和用工荒的矛盾、高層次人才外流和企業研發人才緊缺的矛盾。以上問題成為企業發展的瓶頸，嚴重地阻礙了社會經濟發展。

三、強化企業黨組織能力建設的思路

1.重視理論武裝。重視理論層面的學習，為企業深化改革提供思想層面的支撐。隨著企業黨組織的觀念創新和思想解放，在內部引起了熱烈討論。不僅有效地改變了人員思想觀念，還引導人員樹立了創新意識、競爭意識、成本意識。積極圍繞管理創新進行探究，強化人員競爭合作觀念。將保持黨組織為契機，進一步增加思想理論宣傳力度。積極踐行社會主義核心價值觀，讓廣大職工受到習近平新時代中國特色社會主義思想教育。

2.健全工作機制?，F代化企業改革過程中，企業組織和管理體制發生了巨大變化。積極適應法人治理結構，逐步地提升領導層的決策能力和水平。在進行重大問題組織和領導機制建設過程中，要嚴格遵循法定程序。搭建有利于企業黨組織的決策制定，為企業的決策提供了體制層面的支撐。在具體問題決策層面，按照規定思路把好關、盡好責的基礎性要求，堅持謀大事、把方向的原則。實現全程參與，為企業的發展可持續發展指明方向。制定重大的問題決策制度和機制，結合實際情況制定聯席會會議制度。聽取企業管理層的工作報告，制定好專題研究和討論經濟工作。規范企業黨組織的決策水平，進一步的提升決策能力。在各種重大問題決策過程中，積極適應現代化企業制度要求，嚴格按照相關規范和決策范圍，強調整體參與，在進行決策過程中，企業黨組織廣泛聽取各層面的意見，積極參與到決策討論中，做好職工的教育工作。

3.加強干部隊伍建設。企業黨組織政治核心作用的體現在干部隊伍建設，嚴格遵守黨管人才、黨管干部的原則。結合企業的宏觀戰略方案，積極地推進政策、協調、服務的工作進程，全面提升企業領導的素質和能力，強化企業發展優勢，制定更具針對性的工作思路。將重點放在高素質經營管理者、科技帶頭人、優秀操作者的隊伍建設中，為后續工作提供人才層面的支撐。

四、加強企業黨組織能力建設的具體措施

1.保證企業黨組織先進性，打造懂經營、善管理的領導班子。企業領導班子將直接影響到企業的發展前途，擔負著國內經濟穩定發展重任。強化領導班子建設，保證思想形成層面的一致性，保證領導干部顧大局、謀全局。增加企業領導責任感、使命感，逐步地提升創新、決策、協調能力。杜絕出現回避矛盾的情況，企業紀檢部門要及時指出領導班子的工作問題。深入到基層管理之中，認真聽取職工對于干部的評價。重視領導班子民主生活制度的落實，提升民主生活質量。重視領導班組的理論學習，將理論學習作為基礎職責。打造學習型的企業目標和要求，帶領學習鉆研的風氣。大力抓好中心組學習，制定周期學習計劃。將干部考核和學習制度進行掛鉤，結合實際情況在問題決策層面下功夫。

2.加強能力建設，積極探索新形勢下的黨建工作模式。企業黨組織要重視基層黨支部的建設工作，始終圍繞企業生產的中心內容。積極研究服務生產過程中遇到的課題，將創新活動和生產經營有效結合，搭建適合企業發展需求的制度。強化對于支部工作的監督和指導，樹立典型來帶動普通員工。積極總結先進工作經驗，逐漸加大創先爭優活動力度，發揮黨員干部的模范作用。積極探索創新黨建工作，進一步提升黨組織的凝聚力。加大能力建設，促進企業的可持續發展。

3.保持黨組織先進性，創新思想政治工作。隨著市場經濟的發展，保證黨員干部隊伍的穩定性。積極實現企業發展目標，逐步的強化創新思想和政治工作。以企業生產經營和發展為中心，制定科學的政工格局。思想政治是我黨的工作優勢，也是統一思想、團結群眾、克難制勝的重要措施。

綜上所述，針對加強企業黨組織能力建設的分析是十分必要的。明確企業黨組織加強能力建設的意義，為后續工作的開展提供理論支撐。對于企業黨組織建設遇到的挑戰進行分析，結合實際情況制定出更具針對性的解決方案。重視理論武裝，逐步健全工作機制。加強干部隊伍建設，全面提升企業黨組織綜合素質和能力。

（作者單位：南寧軌道交通集團有限責任公司運營分公司 ）