保姆受傷，雇主承擔賠償責任

文/張學森 編輯/一帆

曾長期在新華社直屬《上海證券報》工作，擔任金融證券新聞記者，報社總發行人兼總公司總經理、首席法律顧問等。曾任上海金融學院法律學系主任、校產學研辦公室副主任、校科研處副處長等。現任上海立信會計金融學院金融法律與政策研究中心主任，學校法律顧問，主要從事金融法學、證券法學、國際法學、糾紛解決、法律翻譯等教學研究與實務工作。

隨著生活水平的提高，越來越多的家庭雇傭了保姆，以便照顧老年人的日常生活。對于老年人家庭與保姆之間的法律關系，各方都應該有一個清楚的認識，萬一產生意外事件，應該依法處理，維護各方合法權益。

案例解讀

保姆斗歹徒受傷 雇主應賠償

年近八旬的王某、劉某夫婦家住商品房一樓，兩人生活不能自理。兒子在一家外企工作，無時間照顧老人，就雇了保姆小花 24小時照顧其父母，包吃住，每月工資2500 元。一天，家中進了盜賊，二老發現后與盜賊發生了廝打，都受了輕傷。小花在睡夢中驚醒，與盜賊廝打起來， 被刀捅成重傷，盜賊趁機逃跑。

小花住院醫療費花了45000元，經法醫傷殘鑒定，為五級傷殘。小花要求雇主承擔醫療費，遭到拒絕，遂向法院起訴。

關于雇主是否應該承擔賠償責任，存在兩種觀點。第一種觀點認為，小花受傷是盜賊造成的，其醫藥費、傷殘補助等，應該由兇手承擔。而且，小花受傷是在工余休息時間，要求雇主承擔責任，沒有法律依據。

第二種觀點認為，小花與雇主約定，小花 24 小時照顧王某、劉某，小花吃住都在其家里，所以雇主與小花之間建立了雇主與雇員的法律關系。出事當晚，小花雖然在睡覺，但是并未離開雇主為其設定的勞務場所，她應該仍屬于在工作中。根據最高人民法院司法解釋，雇主應對雇員承擔無過錯責任。雇員在工作中受到傷害，雇主應當承擔賠償責任；因第三人原因導致雇員受到傷害的，如果雇員選擇雇主承擔責任，雇主應當現行賠付。本案中，盜賊逃逸，小花要求雇主承擔賠償責任，符合法律規定。雇主賠償后，可向盜賊追償。

法院采納了第二種觀點，判決雇主向小花承擔賠償責任。

保姆工作疏忽摔傷 雇主承擔賠償責任

老馬夫婦 70 多歲了，在市場聘請了名叫胖丫的保姆，以幫助打理家庭日常生活。“十一”前，保姆胖丫在更換窗簾時，一腳踩空，從梯子上摔下受傷。經診斷為胸12椎體壓縮性粉碎性骨折伴椎管狹窄，在骨科醫院住院治療近 70 天。胖丫沒有多少文化，父母在家務農，認為自己命苦，干活中不小心出了事，怨不了別人，都怪自己粗心大意，準備自己獨吞苦果。在好心人的提醒下，胖丫的父親到找到了一名律師進行咨詢。聽了律師的分析和講解，感到自己有權索賠，遂委托律師處理此事。

律師找到雇主老馬夫婦協商不成，又經司法鑒定程序后，一紙訴狀告到了法院。律師認為，保姆胖丫作為從事家政服務人員，應當預見更換高處窗簾具有一定的危險，但自己未盡到必要的審慎注意義務，造成自身傷害，本人具有一定的過錯，應當承擔部分責任。但是，保姆胖丫在老馬夫婦家中從事保姆工作，雙方形成了雇傭關系。胖丫在從事雇傭活動中受傷，老馬夫婦作為雇主，未對胖丫從事工作提供安全保護、履行保障義務，也存在過錯，更應當對胖丫所受傷害承擔賠償責任。

最后，法院開庭審理，采納了律師的意見，對保姆胖丫住院治療、傷殘保障金等其他費用進行了統計，對保姆胖丫的經濟損失，判決由胖丫自己承擔40%，雇主老馬夫婦承擔其中的60%。同時，判決雇主老馬夫婦給付保姆胖丫一定的精神損害撫慰金。

法律條款

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

隨著我國勞動用工制度的改革，在勞動關系領域已實行全面的勞動合同制。在勞動法調整的勞動關系領域之外，也存在各種形式的勞動用工關系，如雇傭關系、勞務關系，都是合同關系。

在法理上，雇傭關系指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人提供報酬的法律關系。同時，因為雇傭關系又是一種特定關系，追根溯源，雇傭關系是在勞動力成為商品之后發生的社會關系。概括起來， 雇傭關系的主要特征有以下幾個。（1）雇員與雇主之間形成一種人身依附關系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內容可由雇主隨時調整。（2）雇員利用雇主提供的生產條件、場所等，以雇主的名義從事勞動。（3）雇員的勞動義務不能轉移，必須親自履行。（4）雇員勞動所產生的成果一般歸雇主所有。（5）雇傭關系中，工資的支付一般有相當穩定的周期（如月、星期等）；工資額也一般有相當于該行業比較固定的標準。

從本質上來說，雇員與雇主的雇傭關系是一種合同關系。根據《最高人民法院〈關于審理人身損害賠償事件適用法律若干問題的解釋〉》，雇員在執行職務過程中造成第三人損害，雇主承擔替代責任（或稱轉承責任、代負責任）。這種人身損害賠償替代責任，從歸責原則講是無過錯責任原則。而勞務合同關系中，適用公平原則。

因此，司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

在現實生活中，老年朋友雇傭保姆，注意認真簽訂合同，明確雙方法律關系。應該注意的是，在雇傭合同關系，或者勞務合同關系下，發生人身傷害事件時，雙方當事人的法律責任有所不同。