加強鄉鎮人力資源管理的幾點思考

李燦華　趙麗芬

隨著我國高度重視城鄉均衡化和一體化發展，鄉鎮建設方面人力資源管理工作也開始引發廣泛關注，各地區針對鄉鎮人力資源管理工作進行了探究，提出了有效增強人力資源管理工作水平的合理化建議。在研究實踐中，選取云南省陸良縣作為研究對象，對陸良縣鄉鎮人力資源管理進行了深入解析和思考，提出了優化鄉鎮人力資源管理的建議，力求能為陸良縣在現代社會的穩定發展提供良好的支持。

一、陸良縣鄉鎮人力資源管理目標定位

陸良縣隸屬于云南曲靖管轄范圍，在云南省東部地區，歷來被稱之為“滇東明珠”，整體經濟發展相對較好，經濟發展穩定性強，在新時期推進鄉村經濟建設方面獲得了良好的發展契機，鄉鎮經濟邁上新的臺階。而在陸良縣的發展過程中，鄉鎮人力資源管理對綜合管理工作的開展產生直接的影響，為了能有效發揮人力資源管理的重要作用，助力陸良縣鄉鎮經濟發展水平進一步提升，應該在對人力資源管理模式進行創新的過程中，按照陸良縣鄉鎮經濟建設的實際需求，對人力資源管理目標實施準確的定位，確保能為鄉鎮人力資源管理做出積極的引領。

其一，要確定穩定性目標，即鄉鎮人力資源管理工作中，保障人才順利就業，維護社會穩定，確保鄉鎮相關人員能掌握建設鄉鎮的技能，能依靠自身能力獲得穩定的收入。

其二，要樹立提高性目標，即針對鄉鎮中具有一定職業能力和務工經驗的群體開展職業引導，使他們能在鄉鎮經濟建設方面展現自身優勢，發揮個人潛能，能為鄉鎮經濟的高效化發展提供支持。

其三，要設定驅動性目標，即在鄉鎮人力資源管理方面，構建能與陸良縣經濟發展相適應的、能促進勞動力自我發展的管理模式，提高陸良縣勞動力的自我學習和自我完善意識，提高他們的思想意識水平，確保人力資源管理背景下能實現人盡其才的目標，助力陸良縣鄉鎮經濟建設保持相對穩定的發展狀態。

如此，借助科學的鄉鎮人力資源管理目標定位，就能導正陸良縣鄉鎮人力資源管理發展方向，突出發展成效，確保陸良縣在經濟社會建設方面創造巨大的經濟社會效益。

二、陸良縣鄉鎮人力資源管理有效措施

陸良縣鄉鎮經濟的發展離不開高素質人力資源的支持，因此在陸良縣鄉鎮經濟建設方面，基于城鄉統籌協調發展的現實要求，十分有必要發揮目標引領作用，制定合理化的人力資源管理方案，支持人才的高效化利用，助力鄉鎮經濟社會的穩定發展和長效發展。

1、構建全新的人才管理模式

基于提高性目標和驅動性目標的引導，在陸良縣實際組織開展鄉鎮人力資源管理工作的過程中，要注意對人才管理模式進行創新，挖掘人才優勢，提高人力資源管理工作的整體效能。具體來說，在人才管理工作中，可以針對在崗就業的人員、擁有一定技能的勞動力組織在一起開展集中性的教育和培訓，并與相關企業合作，在政府引導和企業積極配合下，有針對性的落實勞動技能培訓，并提供豐富的勞動力培訓資源，確保能提高勞動力綜合素質，有效促進勞動力的順利就業。在此基礎上，為了突出人力資源管理效能，政府勞動管理部門還十分有必要積極探索人力資源管理平臺的建設，搭建企業和勞動力溝通的橋梁，為勞動力順利就業提供堅實的保障，確保勞動力資源價值能得到進一步彰顯。如此就能借助全新人才管理模式的構建，突出鄉鎮人力資源管理效能，為鄉鎮經濟發展助力。

2、制定人才驅動管理策略

人才潛能的發揮和就業思想格局的拓展需要一定的驅動策略作為支撐，只有在鄉鎮人力資源管理工作中引入人才創新驅動思想，才能逐步改善人才管理工作的基本模式，促進人才管理效能的進一步提升。因此在實際工作中，可以邀請職業規劃師參與到鄉鎮人力資源管理工作實踐中，結合陸良縣鄉鎮經濟建設和發展的實際需求，為人才打造相應的職業發展規劃，并針對人才創新創業意識的培養制定相應的人才驅動方案，確保能開闊人才眼界，使他們從區域經濟建設的角度對自身職業目標進行準確的定位，創新職業發展規劃，能更好的融入到人才管理實踐中，為陸良縣人才管理模式的創新發展提供良好的支撐。如此，就能有效增強鄉鎮人才參與鄉鎮經濟建設的積極性，也能進一步發揮鄉鎮勞動力資源的綜合效能，為陸良縣鄉鎮經濟在新時代背景下實現持續穩定發展的目標提供堅實的人才保障。

3、積極營造人才創先爭優的新局面

在鄉鎮人力資源管理實踐中，良好工作氛圍的營造能提高人才的工作效能，使人才參與鄉鎮經濟活動的積極性明顯的提升，能在陸良縣地區范圍內構建良好的經濟發展氛圍，保持經濟建設的良性發展狀態。在具體工作中，為了能積極營造鄉鎮人才創先爭優的新局面，鄉鎮人力資源管理部門可以嘗試引入人才考核制度，在企業的積極配合下，對鄉鎮企業內部人才實施公平公正的考核，并設定相應的績效考核標準，將績效考核融入到人才激勵工作中，作為人才激勵的重要標準，確保人才在鄉鎮建設方面做出的努力能得到肯定，能在不斷學習中提高個人價值。如此就能在陸良縣鄉鎮經濟建設方面營造人才創先爭優的良好工作局面，人才的創新學習動力、參與經濟建設的積極性也會得到明顯的提升，對鄉鎮經濟發展產生積極的影響。在此基礎上，也需要注意針對工作態度不認真、工作思想不先進的人才實施相應的懲罰措施，在科學獎懲的作用下提高鄉鎮經濟建設對鄉鎮高素質人才的粘度，突出鄉鎮經濟建設的綜合發展成效，切實維護陸良縣鄉鎮經濟社會的穩定發展，使陸良縣經濟社會的建設和發展保持全新的發展狀態。

綜上所述，在深入推進陸良縣城鄉協調發展的過程中，全方位加強對人力資源管理工作的重視，并構建更加完善的人力資源管理體系，能顯著提升人力資源管理綜合發展成效，助力陸良縣實現持續穩定發展的目標，為新時期我國地區經濟建設方面城鄉統籌發展和均衡化發展提供重要的保障。

（作者單位：655600 云南省陸良縣中樞街道辦事處社會保障服務中心）