新形勢下如何增強企業思想政治工作實效探討

【摘要】思想政治工作是企業發展的生命線，增強企業思想政治工作實效要從注重經常性、針對性、群眾性、靈活性、實效性、感染性等方面入手，充分發揮思想政治工作的凝聚作用，為促進企業可持續高質量發展提供堅強思想保證。

【關鍵詞】思想政治工作? 路徑措施? 實效? 探討

面對職工隊伍思想上出現的價值取向多元化、現實選擇功利化、思維意識動態化等新變化和新動態，企業思想政治工作要堅持以人為本、密切聯系群眾，充分發揮思想政治工作的凝聚作用，為促進企業可持續高質量發展提供堅強思想保證。

一、注重經常性，增強思想政治工作的滲透力

（1）為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。

（2）明確目標，確定經常性思想政治工作的課題和內容。一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到物業中心發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究，關心職工生活。

（3）樹立良好形象是有效堅持經常性的重要一環。思想政治工作者一是要政治堅定，經得起考驗。二是甘于奉獻，經得住磨練。三是要嚴于律己，當得起表率。

二、注重針對性

（1）針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。一是聯系本單位實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業發展。

（2）針對容易出現的問題，提前預測組織教育。要依據思想形勢分析提出問題，對在完成工作任務中可能出現的情況，要超前預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展;應及時對職工進行勞動紀律、職業道德教育。

（3）針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。一是細心觀察分層次，調查研究講方法。應細心觀察，采取不同方法，要結合主題活動，通過談心拉家常等掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動與被動的關系。

三、注重群眾性

堅持進基層、到一線。引導黨員干部工作重心下移責任下移，始終把基層、把群眾作為工作的重點。走出辦公室，經常深入現場、深入一線，到工作困難的地方去，到群眾意見比較多的地方去，到工作推不開的地方去。以安全生產承包點、穩定工作聯系點和黨風廉政責任點為主要陣地，工作在一線開展，經驗在一線總結，成效在一線體現。堅持進班組、到崗位。引導黨員干部深入班組、深入群眾，掌握思想動態，摸透隊伍實情，有的放矢地、解決問題。堅持黨員干部“跟班勞動”，在跟班勞動中同職工群眾交流看法，征集意見，消除思想包袱，解決實際問題。堅持進家庭、到每戶。開展黨員干部進家庭“大走訪”活動，經常進職工家庭了解情況，將當前的形勢和政策送到家，將黨組織的溫暖送到家。積極開展“送溫暖”和“結對幫扶”活動。

四、注重靈活性

在思想政治工作中，應注意把握“四個結合區別”等環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合。應根據實際，靈活地決定具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區別”是認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理，力求解決。

五、注重實效性

因人制宜把先進性要求與廣泛性要求結合起來，把說理教育與嚴格的管理結合起來，把遠大目標和具體工作結合起來。比如在人員層次上，對共產黨員就要以共產主義信念、為人民服務宗旨、黨員先進性教育等為主要內容;對團員，則教育他們在理想上、政治上有所追求;對于老工人，則以要求他們發揮余熱，搞好傳幫帶;對技術人員，則要求他們除在政治上追求進步外，重點要在科技增效上多做工作。對領導干部，就必須以具有改革精神、奉獻精神、進取精神、公仆精神實干精神為主要教育內容，要讓群眾從領導干部身上看到前進方向，讓領導干部為群眾樹起一面旗幟。再如在表現層次上，一是對先進層要經常提出新目標新要求，使先進更先進;二是對較先進層從鼓勵入手，政治上關心，工作上大膽使用;三是對中間層，采取鼓勵為主，以發揮特長和提高為主，促其向先進轉化;四是對后進層，不提過高要求，主動做好思想疏導，激發他們樹立自信心。在一些關系個人成長和切身利益問題上，要給人以充分的尊重和理解，將心比心換位思考，引導對方既看到自身優勢，又能夠切實看到單位和社會的需要，在肯定自身價值的同時增添工作動力。

六、注重感染性

（1）利用網絡信息傳播速度快的特點，提高思想政治工作的及時性。利用網絡設立“政工網頁”和“時勢之窗”，把上級的精神快速準確、原汁原味地傳達到基層，大大提高了吸引力和時效性。

（2）利用網絡信息容量大的特點，增強思想政治工作的感染力。利用網絡信息豐富的特點，在通過“政工之窗”向職工傳送文字、圖片等信息的同時，把教育內容制作成聲音、動畫等多媒體發到網上，以豐富多彩、生動活潑的形式給職工留下鮮明、清晰、深刻的印象。提高教育效果。

（3）利用網絡信息覆蓋范圍廣的特點，拓展思想政治工作的空間和渠道。開通“政工之窗”網站，突破時空的限制，使職工隨時都可以查閱獲取企業信息。如建立網上課堂，開展法制教育、廉政教育，擴大了教育范圍。同時利用網絡開展業務知識拉力賽，向職工發布有關新知識、新技術，使干部職工既能受到教育、又能學到知識、增長才干。

作者簡介：周星宏（1987-），山東武城人，大學本科，工程師，現主要從事黨政辦公室工作。