新時(shí)代基層工會(huì)思想文化建設(shè)研究

呂昌花

摘? ?要：新時(shí)代以來，基層工會(huì)的思想文化建設(shè)越來越重要。新生工會(huì)組織受到許多新生產(chǎn)物如互聯(lián)網(wǎng)的影響，面臨更新?lián)Q代后復(fù)雜多樣的社會(huì)環(huán)境，新時(shí)代基層工會(huì)組織出現(xiàn)了許多致命問題。因此，文章指出新時(shí)代基層工會(huì)組織需要從思想文化建設(shè)出發(fā)，找出合理、科學(xué)的方法和措施解決工會(huì)組織中出現(xiàn)的問題，為新時(shí)代基層工會(huì)組織發(fā)展提供活力，促進(jìn)基層工會(huì)的未來發(fā)展建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;基層工會(huì)組織;思想文化建設(shè)

基層工會(huì)組織即在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位經(jīng)過上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的工會(huì)組織。對(duì)于一個(gè)工會(huì)組織來說，思想文化建設(shè)極其重要，良好的思想文化建設(shè)可以規(guī)范工會(huì)組織成員行為，為工會(huì)組織樹立發(fā)展目標(biāo)，為基層工會(huì)組織提供發(fā)展活力，提高工會(huì)工作效率，保障工會(huì)內(nèi)部成員的凝聚力，使工會(huì)組織規(guī)范、快速地發(fā)展，同時(shí)提高工會(huì)成員文化素養(yǎng)。文章從思想文化建設(shè)出發(fā)，解決新時(shí)代基層工會(huì)組織中出現(xiàn)的一些問題，分析、研究、討論新時(shí)代基層工會(huì)思想文化的建設(shè)方法和策略，推進(jìn)工會(huì)組織思想文化發(fā)展。

1? ? 基層工會(huì)組織中思想文化建設(shè)的作用

思想文化建設(shè)是基層工會(huì)組織軟實(shí)力的體現(xiàn)，反映了一個(gè)企業(yè)的精神面貌、歷史傳統(tǒng)以及現(xiàn)實(shí)要求。基層工會(huì)文化引導(dǎo)了工會(huì)組織內(nèi)部成員的精神狀態(tài)、文化素養(yǎng)、工作方向以及工會(huì)組織的形象，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極其深遠(yuǎn)的影響。

1.1? 思想文化建設(shè)的引導(dǎo)作用

基層工會(huì)組織的思想文化建設(shè)對(duì)工會(huì)成員有積極的引導(dǎo)作用。良好的思想文化建設(shè)規(guī)范了工會(huì)成員的思想，引領(lǐng)了工會(huì)成員的精神世界，對(duì)工會(huì)成員有感召的作用，可以激發(fā)工會(huì)成員對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，優(yōu)秀的思想文化建設(shè)使員工們具有積極向上、眾志成城的向心力和凝聚力，有利于挖掘、提煉工會(huì)組織的核心精神，提高基層工會(huì)組織的工作活力，推動(dòng)工會(huì)組織事業(yè)的不斷發(fā)展。

1.2? 思想文化建設(shè)的精神樞紐作用

思想文化建設(shè)作為基層工會(huì)組織的精神樞紐，承載著整個(gè)工會(huì)組織的思想方向、精神價(jià)值，同時(shí)也是黨中央聯(lián)系群眾的橋梁和樞紐。基層工會(huì)組織的思想文化建設(shè)往往反映了黨中央對(duì)于基層組織的管理政策和行政方針，反映了黨對(duì)人民群眾的關(guān)懷。是黨溝通、聯(lián)系群眾的主要方式之一，密切了黨中央和基層工會(huì)組織的關(guān)系，是黨和人民群眾之間的橋梁、紐帶，更是黨中央對(duì)基層工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)要求，是工會(huì)組織的精神樞紐。

1.3? 思想文化建設(shè)加強(qiáng)基層工會(huì)活力的作用

思想文化建設(shè)是基層工會(huì)組織發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，亦是工會(huì)組織成員產(chǎn)生凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，可以豐富工會(huì)成員的精神世界，增強(qiáng)基層工會(huì)組織發(fā)展的活力，推動(dòng)基層工會(huì)組織的發(fā)展。思想文化建設(shè)綜合反映了基層工會(huì)成員的生活狀態(tài)和企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)方向，使員工之間達(dá)成共識(shí)，對(duì)工會(huì)的發(fā)展有積極的推動(dòng)作用。

1.4? 思想文化建設(shè)樹立基層工會(huì)組織良好形象的作用

一個(gè)基層工會(huì)組織的思想文化建設(shè)反映了該組織和組織成員的精神層次和文化素養(yǎng)。具有優(yōu)秀思想文化建設(shè)的基層工會(huì)組織必定是具有凝聚力、向心力、創(chuàng)造力以及有文化、有紀(jì)律、有道德、有素質(zhì)的工會(huì)組織，并具有良好的精神面貌和形象。

2? ? 高校、企業(yè)面臨的實(shí)際情況和問題

2.1? 高校面臨的實(shí)際情況和問題

2.1.1? 學(xué)習(xí)機(jī)制不完善

大多數(shù)高校基層工會(huì)對(duì)工會(huì)職責(zé)理解較為片面，只注重工會(huì)的建設(shè)，忽略完善學(xué)習(xí)教育制度，沒有把學(xué)習(xí)放在重要地位。不能通過集體學(xué)習(xí)及時(shí)貫徹落實(shí)黨的最新方針政策、會(huì)議精神和指導(dǎo)方向，工作缺乏政治性。基層工會(huì)也很少甚至從未開展過集體學(xué)習(xí)或集體培訓(xùn)，所以導(dǎo)致普通教職工政治站位不高，在工作過程中缺少思想引導(dǎo)和教育，使得其不能全身心投入工作。因此，緊密聯(lián)系教職工，加強(qiáng)教育是落實(shí)黨組織群眾性的關(guān)鍵問題。

2.1.2? 主觀能動(dòng)性激發(fā)不夠，創(chuàng)新思維不足

大多數(shù)教職工集體活動(dòng)參與率較低，首先是活動(dòng)內(nèi)容死板，流程簡單，不能使參加者產(chǎn)生濃厚的興趣，很難吸引其主動(dòng)積極地參與活動(dòng)。其次是教學(xué)時(shí)間的限制，沒有過多的時(shí)間參與活動(dòng)，導(dǎo)致活動(dòng)的參與率較低，在很大程度上減少了教職工互相交流、幫助的機(jī)會(huì)，很難滿足教職工的需求。

2.1.3? 維護(hù)機(jī)制未健全，服務(wù)意識(shí)淡化

高校工會(huì)還有維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職能。在職工受到不合法的對(duì)待時(shí)，第一時(shí)間想到的并不是基層工會(huì)，使得基層工會(huì)的職能無法完全展現(xiàn)。職工向基層工會(huì)提出的問題并不能得到有效解決，很多問題的解決更是形式主義，缺乏后續(xù)情況的跟進(jìn)和反饋，使得教職工不能充分信任工會(huì)。

2.2? 企業(yè)面臨的實(shí)際情況

2.2.1? 社會(huì)發(fā)展環(huán)境變化

社會(huì)發(fā)展環(huán)境的變化對(duì)基層工會(huì)思想文化產(chǎn)生巨大的影響，在我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展蒸蒸日上的前提背景下，整個(gè)社會(huì)呈現(xiàn)出民主、自由、開放等特征，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的蓬勃發(fā)展下，人與人之間的交流和交往有了更為自由、開放的平臺(tái)。所有人可以隨意發(fā)表自己的言論、評(píng)價(jià)和看法。因此，企業(yè)基層工會(huì)在實(shí)際的工作中就面臨著員工思想被影響的問題，使得企業(yè)工會(huì)需要緊跟新時(shí)代的發(fā)展，融入更多創(chuàng)新理念和運(yùn)營管理方式。利用新媒體網(wǎng)絡(luò)使企業(yè)內(nèi)各個(gè)層次的員工都去學(xué)習(xí)、研究，讓員工在學(xué)習(xí)的過程中體會(huì)到新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)帶來的正面影響和學(xué)習(xí)樂趣。

2.2.2? 管理職能缺失

企業(yè)不斷發(fā)展，社會(huì)環(huán)境也不斷發(fā)生變化。傳統(tǒng)的管理方式和新時(shí)代的管理方式必將產(chǎn)生較大的差異。但是大多數(shù)企業(yè)還是以傳統(tǒng)的思想理念去管理和運(yùn)營，使得管理工作難以滿足基層員工的基本需求，基層工會(huì)民主管理作用的發(fā)揮也因此難以保證。

2.2.3? 缺乏服務(wù)意識(shí)

基層工會(huì)成員的職能沒有全面落實(shí)，基層工會(huì)起不到監(jiān)督作用，員工對(duì)群眾的服務(wù)也因此難以保證質(zhì)量。

2.2.4? 思想認(rèn)識(shí)不到位

我國的企業(yè)發(fā)展日新月異，員工的市場(chǎng)意識(shí)和參與意識(shí)隨著企業(yè)發(fā)展不斷地增強(qiáng)。同時(shí)在社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭中一些負(fù)面因素也對(duì)大多數(shù)員工的思想產(chǎn)生一定的消極影響，工會(huì)組織應(yīng)該正確領(lǐng)導(dǎo)和影響員工的政治思想。然而，基層工會(huì)大多強(qiáng)調(diào)維護(hù)和建設(shè)，恰恰忽略了對(duì)員工的思想引導(dǎo)，使得企業(yè)基層工會(huì)的工作沒有被放在重要的位置上，工作缺乏政治性，思想認(rèn)識(shí)不到位。

3? ? 建設(shè)基層工會(huì)思想文化的途徑

3.1? 高校基層工會(huì)思想文化的建設(shè)

3.1.1? 健全教育培訓(xùn)機(jī)制

健全和完善高校基層工會(huì)的教育培訓(xùn)機(jī)制，保證工會(huì)的先進(jìn)性，發(fā)揮出先鋒的模范作用。

組織集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使職工與時(shí)俱進(jìn)，緊跟黨的步伐，不斷地強(qiáng)化理論知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，真正成為黨執(zhí)政為民的堅(jiān)實(shí)后盾。基層工會(huì)應(yīng)以集中理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為主抓手，定期開展黨政學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)重要講話和黨的最新方針政策，增強(qiáng)職工政治站位和思想認(rèn)知。

3.1.2? 激發(fā)興趣，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新活動(dòng)形式

從源頭出發(fā)，激發(fā)職工主觀能動(dòng)性，激起濃烈的興趣，使參與者可以主動(dòng)地加入到活動(dòng)中。可分年齡段、興趣愛好、專業(yè)優(yōu)勢(shì)等有針對(duì)性地開展組織活動(dòng)，合理利用現(xiàn)有的資源，將資源利用最大化。結(jié)合專業(yè)特長與優(yōu)勢(shì)開展活動(dòng)，增強(qiáng)集體歸屬感。

3.1.3? 營造和諧工作氛圍，關(guān)注教師身心健康

緊密聯(lián)系教職工，增強(qiáng)高校基層工會(huì)的凝聚力和影響力。積極調(diào)查了解職工的工作情況和生活需求，最大限度地體現(xiàn)工會(huì)的職責(zé)所在，有效保障其合法權(quán)益，讓職工更有效地參與到工作學(xué)習(xí)中，從而增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工的影響力。

3.2? 企業(yè)基層工會(huì)思想文化的建設(shè)

3.2.1? 提高思想認(rèn)識(shí)

正確的思想認(rèn)識(shí)是工作的前提，能夠有效地指導(dǎo)員工行為。員工在任何時(shí)候都要有積極的工作態(tài)度和正確的思想認(rèn)識(shí)，以確保職工的工作效率。同時(shí)，企業(yè)需要將系統(tǒng)的理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展提供最基本的保障，并確保企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

3.2.2? 健全工會(huì)組織

健全工會(huì)的各個(gè)部門、工作組織是開展工會(huì)工作的前提。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工作分配到各部門，部門各司其職，最有效、最全面地發(fā)揮工會(huì)職責(zé)，讓每一位員工都能接受工會(huì)的監(jiān)管，有效推動(dòng)工作的進(jìn)展。

3.2.3? 堅(jiān)定落實(shí)跟黨走路線

在黨的十九大會(huì)議中宣告中國特色社會(huì)主義進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代，不僅意味著基層工會(huì)將會(huì)面臨新時(shí)代變革的挑戰(zhàn)，還要面對(duì)更加嚴(yán)峻的社會(huì)競(jìng)爭形勢(shì)。在全新的時(shí)代背景下，基層工會(huì)組織更應(yīng)該堅(jiān)定不移地跟黨走，貫徹落實(shí)黨的方針政策，深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)綱領(lǐng)，進(jìn)一步解放舊思想，提高工作能力、創(chuàng)新能力和思增強(qiáng)想意識(shí)。同時(shí)，工會(huì)組織以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，做好帶頭模范，發(fā)揮黨聯(lián)系廣大人民群眾的重要作用，不斷創(chuàng)新開展基層工會(huì)工作局面，順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展方向，結(jié)合自身實(shí)際的特點(diǎn)，提升工會(huì)的生機(jī)與活力。

4? ? 結(jié)語

綜上所述，良好的思想文化建設(shè)是新時(shí)代對(duì)基層工會(huì)組織的重要要求，面對(duì)新時(shí)代的發(fā)展變革，唯有緊抓思想文化建設(shè)才能使基層工會(huì)組織不懼前行、創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)。

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