參加工會是否對員工幸福度有影響

【摘要】本文利用CGSS（2015）的數據，對參加工會是否對員工幸福度的影響進行實證研究，實證結果表明，加入工會會讓員工感覺到更加幸福，同時，控制變量員工收入也對員工幸福度也具有顯著影響，收入每增加一個單位，員工也會更加幸福，而年齡、性別、戶籍對員工幸福度沒有顯著影響。

引言

從1978年的改革開放到現今，伴隨著我國經濟飛速地增長，人們的物質生活日益豐富起來，格局我國統計局的相關數據計算，截止到2018年，我國居民的人均年生產總值已經達到64644元，經濟的發展為我們的生活創造了良好的物質條件，根據統計資料顯示，2017年，我國的互聯網普及率已經達到55.8%，自來水的覆蓋率也達到了59.3%，諸如此類的基礎設施還有很多，然而經濟發展雖然給我們帶來了豐富的物質條件，但是，隨著生活節奏的加快，人們提高了對精神生活的要求。勞動者是物質生活的創造者，他們的精神生活的需求應該得到重視。《工會法》中提出，工會肩負著維護員工的合法權益的職能。工會是員工權益的發言人，工會是職工利益的代表，員工能夠通過工會與企業進行談判，爭取自己的福利或者利益，工會能增進員工的福利（Lewis15，1973；姚洋，鐘寧燁7，2008；）。從理論上分析，工會通過關懷員工，了解員工的述求，增強員工的幸福感，同時，工會也可以通過為員工爭取福利而提高員工的幸福感，特別是隨著當前經濟的發展，員工除了追求物質上的需求，也更重視精神的需求，現有研究也注重對員工幸福感的研究，所以員工工會與員工幸福感之間究竟有什么聯系，這值得我們去探究。

研究設計

（一）數據來源。本文的數據均來CGSS（2015）問卷數據，所訪問的對象來自全國29個省份，問卷共有10968份，該問卷分為A、B、C三個模塊，本文選用的變量均來自于核心模塊A，通過對數據的清洗，最終本文的樣本量有604個。

（二）變量說明。是否是工會成員是本文的核心自變量，其中1為是工會成員，0為非工會成員；員工幸福感為因變量，分為五個級別，第一級別是非常不幸福，第二個級別是不幸福，第三個級別是說不上幸福不幸福，第四個級別是比較幸福，第五個是非常幸福；本文也選取了體現個人特征的控制變量，包括性別、戶籍、年齡、收入，本文設置男性調查者=1，女性=0，本文將戶籍劃分為農業戶口和非農業戶口，在樣本量中，也存在軍籍戶口和居民戶口，本文將居民戶口中以前是非農業戶口的還是納入到非農業戶口，均用1表示，而居民戶口中以前是農業戶口的還是農業戶口，用0表示，對于軍籍戶口的調查者本文不考慮，故刪除掉了；年齡本文是以2015年調查的年份與調查者出生的年份為基準來核算調查者的年齡，由于考慮到本文的對象為勞動者，所以本文調查者的年齡選取為18-60歲之間；收入本文選取的是調查者的年收入。本文的變量的描述性統計如下：

(三)模型設計

由于本文的被解釋變量員工的幸福度劃分為五個級別，所以本文采用的計量方法為多元logistic回歸模型，本文并加入體現個體特征的變量，年齡、戶籍、性別、收入等變量。模型設計如下：

（1）

Happiness為員工幸福度，union為工會，X為體現個人特征的控制變量，包括性別、年齡、戶籍、收入，ε為誤差項。

（四）估計結果

由于本文的被解釋變量、員工的幸福度劃分為五個級別，所以本文采用的計量方法為ologit，下表是本文的實證結果：

實證結果表明，在控制其他不變的情況下，工會成員會使員工滿意度會向好的方向增加0.0725個logit單位，即成為工會成員，“員工滿意度”更有可能落在分類值較大的一端，控制變量收入也對員工滿意度有顯著影響，隨著工資每增加一個單位，會使員工滿意度會向好的方向增加個2.82e-06個logit單位，所以隨著工資增加，“員工滿意度”更有可能落在分類值較大的一端。

結論與建議

本文利用CGSS（2015）數據對工會對員工幸福度的影響進行實證研究，發現工會對員工幸福度有顯著影響，收入對員工的幸福度有影響。

為了進一步提高員工的幸福感，員工應該加入工會；同時企業為了提高員工的幸福感一方面需要提高員工的工資水平，另一方面也需要加大對工會的經濟投入，真正地發揮工會的作用；政府也需要監督企業的工會建設，防止企業減少對工會的投入建設。

作者簡介：李婷（1993-），女，漢族，湖北漢川人，中南財經政法大學研究研究方向：勞動經濟學