宣傳思想工作在國有煤礦企業發展中如何發揮作用

【摘要】新時期，煤礦企業要積極宣傳國家、地方政府提出的重大方針、政策、部署，在煤礦企業范圍內營造出正確的思想輿論氛圍，以此推動企業發展。本文從思想調研、協調聯動、獎勵機制、宣傳形式這四個方面入手進行分析，提出切實可行的發展措施，讓宣傳思想工作在國有煤礦企業發展過程中得到實現落實。

【關鍵詞】宣傳思想工作? 國有煤礦企業? 精神文明建設? 企業凝聚力

引言：新時期，國有煤礦企業的干部領導人員也要準確把握住時代發展特色，認識到當前企業發展過程中存在的問題，建立富有特色化、個性化的宣傳思想工作模式。根據過往發展經驗來看，只有讓宣傳思想工作在國有煤礦企業內落實，才能夠幫助員工樹立形成社會主義核心價值觀，讓員工為企業創造出更多的價值。

一、宣傳思想工作要加強思想調研

新時期，想要讓宣傳思想工作在國有煤礦企業中得到真正的發展創新，就要從時代發展需求、員工物質需求及精神需求入手進行全面分析。只有真正了解社會發展要求以及員工的思想變化，才能夠有針對性的開展宣傳思想工作，煤礦企業的領導和黨員人員必須要充分認識到，只有符合員工需求，貼合時代發展的宣傳思想工作，才能夠將其價值和作用發揮到最大程度。因此，國有煤礦企業在進行宣傳思想工作在國有煤礦企業內工作的過程中，要積極開展員工的思想調研，通過問卷調查、走訪等多種不同的形式，摸清員工的實際想法，堅持以人為本的核心理念，讓宣傳思想工作有的放矢的開展。加強思想調研是宣傳思想工作在國有煤礦企業發展的實現首要開展原則。近幾年來，大部分國有煤礦企業都已經認識到宣傳思想工作在企業內部發展的重要性，但很多企業的宣傳方式依然以學習型為主，嚴重忽略了員工的實際需求，導致員工的積極性較低，長此以往也會對宣傳思想工作在國有煤礦企業內工作產生抵觸。在這樣的情況下，某國有煤礦企業阻止了調查團，深入到一線部門，通過走訪調研、座談會、交流會、單獨交流的、等方式，了解員工需求，將每一個員工類型都囊括在內，訪談內容涉及安全、生產、經營管理、減人提效、政策解惑、民生后勤保障等方面，切實了解員工的實際訴求，以此了解到員工思想上存在的問題，明確企業發展過程中和員工個人利益存在的沖突，在此基礎上，通過宣傳思想工作在國有煤礦企業內工作化解矛盾，引導員工樹立正確的思想價值觀，擺正心態，避免出現不良傾向，從而員工主動投入到煤礦企業的建設工作中。

二、宣傳思想工作要強化協調聯動

宣傳思想工作在國有煤礦企業內想要實現全面的發展創新，就要對當前社會宣傳方式形成正確的認識，充分認識到信息技術和全民配合的重要性。煤礦企業中的每一個部門都要認識到自身在宣傳思想工作中的作用，不能夠盲目的集中于業務、經營等方面。現如今，單一的單位、部門投入到宣傳工作中，無法真正發揮出宣傳工作的作用，必須要借助新媒體技術以及每一個部門、單位共同開展宣傳思想工作。比如：在信息時代下，煤礦企業要建立形成的新媒體工作平臺，讓新媒體技術融入宣傳工作中，構建出符合煤礦企業實際情況的宣傳平臺，沖破切實提升煤礦企業凝聚力。以某煤礦企業為例，建造了煤礦企業的微信公眾號、微博自媒體等，要求員工關注，并且鼓勵每個單位、部門組建自己的微信群、QQ群。以此更好的掌握員工的思想動態，明確員工存在思想旗傾向。從煤礦企業長遠發展角度上看，新媒體技術是宣傳思想工作在國有煤礦企業內創新發展的必經之路。除此之外，在進行宣傳思想工作在國有煤礦企業內工作的過程中，煤礦企業的每一個部門都要參與其中，配合政工部門開展工作，這也是煤礦企業宣傳思想工作的重點，比如：在政工部門進行宣傳工作的過程中，其他部門單位要做好引導工作，部門干部要身先士卒、起到表率作用，帶領員工共同學習、了解，讓每一個都成為黨政思想、企業文化的宣傳者，從而形成共同發展的格局。

三、宣傳思想工作創新要建立獎勵機制

專業化的政工部門思想宣傳團隊是保證宣傳思想工作在國有煤礦企業內實現發展效果關鍵，因此國有煤礦企業在進行宣傳思想工作創新的過程中，必須要建立起業務過硬、作風優良的工作團隊。不僅如此，還要引進獎勵機制，以此鼓勵政工部門思想宣傳員工全身心的投入到宣傳思想工作中。首先，煤礦企業要重新確立宣傳思想工作的重要性，認可政工部門、思想宣傳團隊的工作價值和意義，以此讓員工感受到企業的重視。一直以來，宣傳思想工作在國有煤礦企業內工作落實都被弱化、淡化、邊緣化，很多員工空有一腔熱血卻無法發揮，最終對工作失去積極性，導致宣傳思想工作無法開展。其次，煤礦企業要引進獎勵機制，以此切實改變當前的情況，培養出高執行力度、強綜合能力的員工，對現有員工進行考察，組建形成一個高質量的政工部門思想宣傳團隊。最后，煤礦企業要培養工作人員形成積極的精神狀態，調動員工工作積極性，讓員工主動投入到工作中去。宣傳工作和其他工作存在一定的區別，作為一種長期性、深入性的工作，必須要學會堅持，以此才能夠充分體現出宣傳思想工作在國有煤礦企業內的效果。

四、宣傳思想工作創新要創新宣傳形式

除了上述三個方面之外，宣傳思想工作創新要創新宣傳形式，不僅要針對煤礦企業現有的宣傳活動進行創新，還要開發出全新的宣傳思想工作模式。比如：某國有煤礦企業每月都會開展道德講堂活動，大部分情況下，都是由政工部門的領導干部主講，經過創新后，每周都會制定多種主題，邀請不同部門的干部、班組長、黨團員、職工代表和正式工、技校生、勞務工進行演講，調動員工的參與積極性。新形勢下，員工對宣傳思想工作在國有煤礦企業內工作形式提出了更高的要求，想要讓宣傳思想工作在國有煤礦企業內得到真正的落實，就必要依靠整體的力量，利用優多元化的宣傳形式吸引、感染員工，得到員工的認可。

五、總結

綜上所述，對于國有煤礦企業而言，單一化的宣傳思想工作已經無法滿足新時期的員工的實際發展需求，想要充分發揮出宣傳思想工作在國有煤礦企業內作用，就要加強思想調研、強化協調聯動、建立獎勵機制、創新宣傳形式。在實際發展過程中形成多樣的宣傳活動、建立完善的工作制度，打造良好的文化環境。

參考文獻：

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作者簡介：馮小青（1982-），女，山西省臨縣人，2012年7月畢業于中央廣播電視大學，行政管理專業，本科，助理政工師。