淺談勞動就業和我國人力資源的相關性

摘 要：勞動就業對無論是對哪個國家而言都是十分重要的事情，因為其不但和經濟發展息息相關，和國家的和諧穩定也是緊密關聯，不少勞動力為我國經濟發展給予了充分的人力支撐，可就業壓力也在不斷擴張，造成勞動力失業率的提高，大幅降低了我們的幸福感。本文研究了怎樣讓勞動力充分就業影響我國經濟的進一步發展，并分析二者之間的關聯。

關鍵詞：勞動就業;人力資源;相關性

1、前言

人力資源管理活動之間又很強的關聯性。人力資源管理實踐如果想取得成功，不同部分都應加強合作。宏觀來看，公司合理規劃員工，利用完整的管理系統優化組織結構，推動員工的有序合作和競爭，構建系統化的人力資源管理系統。另一方面，微觀而言，公司需強化培訓員工，以及提高員工的綜合素養和個人能力，這樣可以幫助員工在各自崗位上實現自己應有的價值。

2、人力資源管理中的問題

2.1 我國的人力資源管理理念問題

我國有些中小公司在人力資源管理上還是沒有與時俱進地更新自己的觀念。如此一來，無法切實提高員工的主觀能動性。同時，這樣的管理模式不利于選拔人才，如果公司只是重用技術型人才卻忽略綜合型人才，那么不利于自身將來的長遠發展。管理理念滯后不但不可以推動公司成長，還會妨礙其發展。管理機制缺失，配置人員上不科學合理，會導致浪費人力資源的問題。就像錄用人才很隨意，或者不按照崗位編制科學安排力資源等，導致人崗不匹配、或人力資源信息滯后等問題，給人力資源管理造成了不小的麻煩。

2.2 人力資源管理的制度問題

最近，我國涌現出越來越多的公司，且公司規模也得到了很大的擴張，不過人力資源管理的制度建設還是很缺失[1]。部分公司發展中雖然有宏偉大志，可管理人力資源卻很不上心;部分公司想著要創新，也不斷嘗試創新管理人力資源，可經常沒有理想的效果。原因在于它們中的人力資源管理系統不完善，其總是表面限制員工的一言一行，可忽視了實質問題的解決。因此，培養人才時，不可有所偏重，需平衡好培養不同人員間的關系，同時也應做好分配與激勵工作，要重視調動員工的工作熱情和積極性。

2.3 人力資源管理和戰略規劃的匹配問題

對大部分中小公司而言，人力資源管理和公司的戰略規劃息息相關。不過有些公司還沒有意識到，而是一直沿用之前的方法，忽視人力資源管理。長此以往，將阻礙公司的健康長遠發展[2]。同時，管理沒有系統方案，不少公共部門也沒有制定員工的職業發展規劃，員工個人進步和公司發展目標沒有關聯。此外，公共部門也沒有制定人性化的職業規劃，缺乏人才目標與成長空間，十分不重視員工創造性和潛力的挖掘與提升。

2.4 員工的培訓問題

目前不少公司還是缺乏正確的人力資源管理的理念，總是覺得員工培訓不能立竿見影，所以就越發不重視。公司發展離不開創和與時俱進，所以要持續注入社會的新鮮血液。而員工培訓是最不需要投入過多的創新形式，提高了員工的整體素質，公司才會擴大利潤空間。之前的人力資源管理還是多沿用物本管理的基本模式，只重視工資、獎金等的物質激勵，同時設計時一味強求平均主義，不利于調動員工的工作積極性，也無法實現創新精神的激發，且官本位思想也是個問題，管理者沒有足夠重視員工本身，所以也不存在以人為本的原則體現了。

3、調整人力資源管理的有效措施

3.1 人力資源管理的重要性

人力資源對我國經濟發展而言十分關鍵，管理時發現員工由于人際關系與勞動水平等關系到公司的利益與經濟情況。所以，管理人力資源就應先掌握員工關系，承上啟下，解決好員工關系與個人素質問題，通過有限的時間與資源給公司帶來最高的利潤，讓人力資源使用實現最大化。

3.2 人力資源管理和員工工作效益的關系

公司應按照自己的發展情況，通過人力資源管理方式改造員工，重視培訓員工，幫助員工實現個人價值，并為他們營造和諧良好的工作氛圍，從而切實提升員工的整體素養[3]。這就需要公司完善人力資源市場，并構建人力資源有序流動機制，優化我國人力資源庫。

3.3 人力資源管理建設的要求

政府應根據有關規范來宏觀調控市場，并推動人力資源管理的規范化發展。同時，完善對應的法律制度，加強創新，確保自己一直走在正確的發展道路上，并以目前為基礎，開拓進取，滿足社會不同領域增長的服務需求。

4、結束語

綜上所述，和諧社會的構建就在于明確把握人力資源和勞動就業的關系[4]。只有勞動關系和諧，才可幫助我國經濟體制更好地實現轉型，因此，需提升所有成員的競爭優勢，并強化人力資源管理，切實提高人力資源在整個社會上的作用價值。

參考文獻：

[1]薛建剛.我國中小企業人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2019（04）：75-77.

[2]魏明.論戰略人力資源管理[J].重慶商學院學報，2018（03）：93-95.

[3]楊坤.現代企業人力資源管理中員工的培訓淺析[J].（中小企業管理與科技：上旬刊），2016（01）：135-137.

[4]徐學龍.關于如何做好人力資源勞動就業培訓的探究[J].智富時代，2018（01）：54-55.

作者簡介：

張芹芹， 女 1987年1月，山東省沂水縣，中級經濟師，大學本科，研究方向：勞動就業人力資源開發服務。