日本美好未來的4 個處方箋

　　經受著人口變動浪潮的日本，有不少人對未來深感不安。但是不必著急，這個國家是有潛力的。與父輩比鄰而居、互相扶持的“通勤母子”、年輕人的“草食化”、產業的“輕工業化”、城市基礎設施的完善等等，如果能夠合理發展，更加舒適、豐富的社會生活將會呈現在人們面前。
　　比鄰而居的幸福3代人
　　住在千葉縣的30多歲女醫生帶著3個孩子過著繁忙的生活。她說：“住在橫濱的媽媽每天坐電車來我家幫我分擔家務，所以還是能應付的。”在幼兒園等城市育兒基礎設施數量明顯不足的日本，婦女想要工作，離開了幫助她們帶孩子的姥姥姥爺們是非常困難的。這種“通勤母子”的大家庭生活方式正悄然出現。
　　育兒也好，養老也好，親子之間密切的交流是不可欠缺的。但說歸說，現今兩代人同住的公寓幾乎賣不出去。不論子女還是老人，都不愿住在同一屋檐下。徒步20分鐘左右的鄰居型居住模式，或者乘車1小時左右的通勤圈內各自居住的大家庭式居住模式漸漸固定下來。在鄉下，雙親和子女比鄰而居的情況更為普遍。
　　由于鄉下出生的孩子，長大后離開家鄉去城市打工的情況非常多，往返家中需要坐飛機或者新干線，家里的事情分擔起來會比較困難。解決這個問題的關鍵在于，孩子是否有必要一定要去城里打工。“雖說現在工資降低了，但是回到物價也同樣降低了的老家在經濟上生活得會更輕松。除非找到了只能在城市做的工作，我們建議年輕人還是回到鄉下去生活。”在家族研究方面出版了很多書籍的三浦先生如是說。
　　把日本的職場留給“草食系”
　　如今，日本職場上不需要斗志昂揚的年輕人，有安分老實的“草食系”員工就好。發出這樣言論的是勞動政策研究機構的研究員濱口桂一郎。目標收入高、競爭積極的年輕人應該努力進入國際化企業，到世界舞臺上去表現。日本國內應該專注于傳統工藝。如果沒人慢慢花時間打磨技術工藝的話，日本的傳統工藝將會消失。因此，國內留下的社員是“草食系”員工為最好。讓雄心勃勃的“肉食系”員工去海外發展，不斷掙回外幣，在日本國內，活用日本自有的技術，建造一個“草食系”員工的樂園，這再好不過了。
　　再見，男人社會！
　　由于適齡產婦人口數量的減少，到2030年日本勞動力市場將嚴重不足。雖然可以大量引入外國勞動力，但雇傭高學歷的優秀日本主婦也許是一個更好、更現實的選擇。
　　據調查，日本女性就業率在20歲后達到72%，但隨著結婚和生兒育女，到了30歲以后，就業率就降低到61%。積極雇傭因結婚或生產而離職女性的公司少之又少。可如果育兒機構等社會基礎設施完善的話，女性是否可以成為優秀人才呢？
　　女性在“短跑”中占有優勢，注意力強于男性，“步伐”也輕盈，給出明確指示的話，完成工作會比男性動作要快。但如今在日本職場，不明白女性價值的男人仍占著很大比例。據說在美國，在社交和人脈不可缺少的房地產等不動產業，女性尤為活躍。如果在日本，女性進入職場的門檻再降低一些，朝“再見，男人社會！”的目標再邁進一點，2030年的勞動力市場將是另一番景象。
　　社會保障——“事前積立制”
　　一個人一生中要承擔的稅金、保險金這些“負擔”中，減去政府從中取得的養老金、醫療保險金等等“收益”，所得的數目稱為“純負擔”。這個純負擔，60歲以上的老人可以從中拿到4875萬日元（得），而即將步入社會的不滿20歲的年輕人將會交出4585萬日元（損）。
　　“也就是說，現在的‘祖父母們’和‘孫子們’之間的損得將達到超過9千萬日元的‘世代間差距’。”一橋大學經濟研究所的小黑一正教授這樣解釋到。“15~64歲的現役賦稅人群給65歲以上老齡人口提供支援。但隨著現在人口減少，賦稅人群在減少，而老年人在增加，導致現役賦稅人群的負擔開始加重。”為了根本解決這個問題，小黑教授提倡一種“事前積立制”賦稅方法。以后的養老保險、醫療保險等稅費事先交出，這是一種為老年人提供支援的提前儲備方式。這樣一來，“世代間的差距”就會大大縮小。但是事前積立制執行的話，現在就必須提高稅收。小黑教授說：“這就必須協調各個年齡段人口的利益和負擔，設立像‘世代間公平委員會’一樣的組織，盡早著手動起來。”
　　［譯自日本《朝日周刊》］