新形勢下企業思想政治教育面臨的挑戰及對策

鄭鴻

【摘要】市場經濟為中國的社會發展提供了豐富的物質基礎，與此同時人們的思想觀念也在發生潛移默化的改變。經濟的飛速發展、網絡的普及使當下人們的精神面貌和價值觀念逐漸改變，新時代的到來改變了企業運營模式，傳統的思想政治教育已經不能夠適應時代的發展。本文從新形勢下企業思政工作所面臨的問題入手，系統地介紹了相關的應對策略。

【關鍵詞】新形勢;企業;思想政治教育;挑戰;對策

隨著社會主義市場經濟的盤活，社會的主流價值導向也在發生變化，傳統的思政工作方式已經不能夠起到引導作用，反而流于形式主義，使得思政工作成為企業發展的包袱。為了促進企業不斷地朝著社會主義現代化的方向前進，企業的思政工作需要及時地創新形式，把握主流意識形態和價值導向，改變工作方式，與社會和企業的發展和新動向結合，靈活運用互聯網信息技術，促進企業改革更進一步。

一、企業員工思想現狀

員工是企業的主體組成部分，員工的精神狀態和思想認知水平對企業的發展和導向有著重要的作用，在經歷過計劃制經濟和市場經濟的員工，在思想認知上出現以下問題：

（一）責任感和責任意識的缺乏。傳統的計劃制經濟強調的集體主義精神在當今市場經濟體制下遭受到巨大的沖擊，市場帶來的自由化給這些經歷過計劃制經濟的員工在思想和認知上帶來了巨大的挑戰，金錢主義和物質崇拜已經泛濫，員工對企業的責任意識和責任感嚴重缺失。例如，在服務業中，許多企業員工在面對客戶時，往往只在乎完成自己的工作業績，在服務過程中對顧客的態度非常差或者漫不經心，這種行為僅僅是為了穩固自己的利益，在長遠發展上損害了企業的利益，這是對企業缺乏責任感和認同感的表現。

（二）企業員工的思想觀念復雜、多變。在提倡民主自由的當今社會，個人開始注意表達自己的意志和想法，這不僅是在日常生活中，在企業里這種現象也是非常明顯的。從年齡上對企業員工進行分類，年齡較大的員工在工作中主要求穩，而年紀較小的員工在工作中追求個性;從工作目的上，老員工主要追求工資福利待遇的提升，而新員工則是以豐富工作經驗、積攢各種人脈資源為主。

（三）價值觀念被物質主義影響。在大力發展經濟建設的中國，享樂主義和拜金主義作為一種經濟增長的副產物對企業員工的影響是極為明顯的，許多企業員工在經濟的飛速發展和社會進步中迷失了方向，對于主流的社會思想和價值觀產生誤解，認為成功和幸福就是要獲取更多的物質享受，并且把這種想法極端化并付諸實踐，這在企業中也是常見的一種狀況。例如，近年來頻發的食品安全問題，一些食品企業為了追求經濟效益，不惜違背法律法規和職業道德，在食品中添加廉價、對人體危害性極大的物質，如蘇丹紅事件、三聚氰胺事件等。

（四）心理適應能力變弱。社會的發展使物質基礎迅速繁榮，在人們獲得越來越多的物質享受之后，精神層面卻依舊停留在物質文明繁榮前的階段。例如，企業經濟效益提高，員工獲得的薪酬也在隨之變高，員工對物質的要求變得越來越多，車貸、房貸、旅游以及各種享樂隨之而來，感官在受到物質帶來的極大刺激的同時，心理承受能力卻在逐漸變弱，許多員工出現承受不了工作中的各種壓力、人際關系問題、個性與共性問題等，人們的精神發展追不上物質發展的腳步。

二、新形勢下企業思政教育面臨的挑戰

（一）新時期網絡給人們的思想觀念帶來巨大的沖擊。21世紀是信息化的世紀，隨著網絡信息技術的發展，互聯網走向千家萬戶，網絡對人們的生活產生巨大的影響，人們對世界的認知更加豐富，網絡帶來海量的信息也為人們認知觀念的改變打下鋪墊，人們的思想認知發生潛移默化的變化。思想界發生劇烈的動蕩，西方國家的文化輸出通過網絡以電影、書籍、歌曲等形式為載體向中國傳輸，使人們的思想觀念開始發生分化，這對于集中力量建設社會主義是極其不利的。

（二）傳統思政工作在新時期顯現出弊端。傳統的思政工作方式已經不適應新時期社會的發展，對于企業來說是阻礙進步的，為了改善這種狀況，需要改革思政工作的形式，創新思政工作的內容，使思政工作在新時期再度煥發活力。以國企會議為例，在新時期，企業要想獲得良好的發展需要及時掌握市場信息并針對市場的需求和變化做出改變，而許多國企內部往往會出現這種情況，當面臨一項重大決策時，國企往往需要經過冗長、繁雜并且沒有實質性進展的內部表決會議，這對于瞬息萬變的市場來說是極為致命的。新時期，思政工作需要結合時代發展的趨勢，積極創新工作內容和形式，為更快步入社會主義現代化企業服務。

（三）政工隊伍的建設水平落后發展需求。政工工作的主體是政工工作人員，新時期企業的政工工作需要有新的活力和改變，這就需要政工工作人員的努力，為了適應新時期的變化和發展，政工工作人員首先應該加強自身的建設，把握時代的發展規律，找準問題，提升自身的實力。當下，政工工作的創新需要綜合多種方式，例如信息技術的應用水平，例如在開展政工工作時，需要使用到相關的信息技術設備，例如制作視頻、PPT、建立數據庫等工作，而傳統的政工工作人員對于這方面的技能欠缺無法完成有關的政工工作任務。

三、新形勢下應對挑戰的對策

（一）加強思政工作的創新。思政工作的創新需要從觀念和體系兩個方面進行創新，在觀念上，要將人本主義作為思政工作開展的核心，企業的人本主義體現出對員工的關心，這種關心可以是提高員工的工資待遇，實行人性化管理，而在思政工作上則是關注員工個人的精神狀態和情感需求，企業可以定時開展一些促進員工交流情感、釋放壓力的活動，如舉辦年會、組織春游、開展團建等，目的是在非工作的狀態下對員工的情感和精神加以關注和追蹤，掌握員工的心理動態，及時對員工引導;體系上的創新主要體現在領導方式和思政工作開展的形式和內容上的創新，為了加強思政工作的效果，企業內部應該建立與經營管理部門并行的黨組織對企業思政工作進行領導，監督思政工作的落實。除此之外，應該積極使用新技術新手段對思政工作的工作內容進行創新，如使用網絡會議和建立網絡論壇等方式為員工提供表達自己想法平臺，在對平臺上搜反映的問題進行集中的、針對性地處理。

（二）加強政工隊伍的建設。思政工作的主體就是政工隊伍中的工作人員，因此為了強化思政工作對于企業的引導作用，適應新時期的變化發展規律，就必須從政工工作隊伍的建設入手。政工工作隊伍的建設首先需要先進的專業性人才，不同以往專門招收政工專業的人才，新時期的政工工作隊伍需要大量的精通其他領域的人才，如心理學、網絡技術、管理學等專業性人才，新時期的政工工作隊伍必須有這些專業的人才加入才能夠適應跟隨時代的發展，適應社會的腳步，并通過政工工作推動企業的穩步發展。除了招收大量的人才之外，對于政工隊伍中的早期政工工作者還需要進行新技術新知識的專項培養，這些早期工作者有著豐富的政工工作經驗，需要將這些經驗與新技術新知識結合才能夠做好新時期的政工工作。除此之外，加強早期政工工作者與新時期政工工作者之間的溝通交流，團結一致，將政工工作經驗與新時期的技術和理念結合在一起，充分發揮政工工作的功效。

四、結語

新時期的到來對于企業的思想政治工作有著極大的改變，社會經濟的變化、物質水平的提高、思想觀念的轉變，這些因素都對企業的思政工作產生極大的影響，企業需要創新思政工作的內容和形式，堅強政工工作隊伍的建設，應對好新時期的挑戰。

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