論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的問題與對策建議

錢李娜

[摘 要]經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是我國為對國有資產(chǎn)進(jìn)行更好管理的必然產(chǎn)物，具有審計目的廣、審計過程復(fù)雜等特征。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計在進(jìn)行落實(shí)時仍然存在一部分問題，審計過程仍需進(jìn)一步完善。文章將對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計當(dāng)前存在的問題進(jìn)行淺析，同時提出相對應(yīng)的解決對策與建議。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計;審計問題;對策建議

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.35.148

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計能夠?yàn)槲覈姆ㄖ平ㄔO(shè)做出進(jìn)一步的貢獻(xiàn)，通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計能夠?qū)ξ覈嚓P(guān)部門相關(guān)企業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，從而保證工作效率與工作質(zhì)量。與此同時，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計能夠區(qū)別于傳統(tǒng)的審計工作，能夠通過企業(yè)部門屬于自身或不屬于自身的審計問題開展一系列的監(jiān)督審查工作，有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)部門存在的問題。盡管如此，我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計仍需要進(jìn)一步的完善和加強(qiáng)。

1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)涵和意義

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計指的是審計部門根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定對指定審計對象進(jìn)行在職期間的調(diào)查，調(diào)查范圍通常包括審計對象人所在工作單位的基本信息、運(yùn)營信息及經(jīng)濟(jì)情況等。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計能夠?qū)⑾嚓P(guān)部門及企業(yè)的工作人員進(jìn)行有效的管理，明確工作人員自身的工作責(zé)任，監(jiān)督工作人員在職期間的工作是否到位，同時為進(jìn)一步的核查工作進(jìn)行參考資料的收集。由于傳統(tǒng)的審計工作制度已經(jīng)無法對當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展速度進(jìn)行較好的匹配，因此實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是一項(xiàng)十分必要的工作。

2 當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的問題

2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計缺乏高效執(zhí)行力

由于我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的整體流程中仍然存在部分環(huán)節(jié)不夠合理，因此審計時的執(zhí)行力依然較為欠缺，效率不夠高。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計不單是整體流程的不合理，更多的是很多流程沒有具體到各個單位和人。過程過于煩瑣導(dǎo)致很多工作過程找不到人，審計部門也各種推三阻四，工作進(jìn)度嚴(yán)重受損，審計制度和流程仍然較為刻板，審計制度缺乏更為詳細(xì)的規(guī)定，對于審計沒有具體的規(guī)章制度，以及應(yīng)對突發(fā)事件的處理措施也不夠到位，沒有做好相應(yīng)的應(yīng)急處理措施以及相關(guān)演練，同時審計過程十分容易被其他外界因素干擾，審計工作人員的執(zhí)行能力和自身的判斷能力還不夠強(qiáng)，對審計相關(guān)規(guī)定的認(rèn)知還不夠深入不夠全面，對審計對象的審核也存在不夠到位的情況。

2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的評價系統(tǒng)缺乏完整性

由于當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計系統(tǒng)還未針對審計評價方面建立一個較為合理科學(xué)的平臺，因此在審計時，審計結(jié)果仍然缺乏一個較為健全的評價標(biāo)準(zhǔn)。沒有較為統(tǒng)一準(zhǔn)確的評判標(biāo)準(zhǔn)就會使審計評價過程中出現(xiàn)或大或小的差異，甚至?xí)绊懙揭欢ǖ墓叫裕@也需要工作人員對于審計過程花費(fèi)更多的時間，會對審計工作人員的效率造成影響。審計人員容易因?yàn)閷ψ陨淼呢?zé)任目的和職責(zé)完成度不夠明確而無法使審計結(jié)果達(dá)到最合理的程度，從而影響到審計結(jié)果的公平性和真實(shí)性。

2.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的審計結(jié)果未得到充分利用

一般情況下，我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作都是在相關(guān)人員離任后對其進(jìn)行審計，這就與審計工作的相關(guān)規(guī)定不相符，同時會導(dǎo)致相關(guān)人員在職期間對自身的工作不夠重視，影響到最后的審計調(diào)查結(jié)果。這一問題若無法得到有效解決將會對審計工作的發(fā)展造成妨礙，無法對審計的整體流程提供有效參考。由于對相關(guān)人員的審計常常處于離任后，很多審計的內(nèi)容得不到較好的明確和核實(shí)。對于審計的真實(shí)性可能會存在一定的偏差。對于審計結(jié)果，太多的就只是看看最后的數(shù)據(jù)，而沒有通過審計結(jié)果分析更為深層次的東西。沒有通過審計結(jié)果去反思可能會出現(xiàn)的問題，對于結(jié)果應(yīng)該要有一個明確的分析總結(jié)，才能發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任在審計中的作用，而不只是留下一堆數(shù)字而已。

2.4 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作人員缺乏較好的工作專業(yè)性

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中最為關(guān)鍵的一環(huán)就是審計人員的工作質(zhì)量，審計工作人員的工作能力和工作質(zhì)量與審計結(jié)果有著直接的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的工作是一項(xiàng)專業(yè)度較高的工作，要求相關(guān)工作人員具備財務(wù)工作方面的知識理念，同時還要求工作人員能夠以審計單位企業(yè)的實(shí)際情況，所以這就要求審計人員對法務(wù)、工程建筑、信息化技術(shù)等方面的知識理念進(jìn)行掌握和合理的應(yīng)用。然而目前我國的審計工作人員專業(yè)知識儲備較為單一，仍需要進(jìn)一步的進(jìn)行擴(kuò)充。與此同時，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作人員仍需要提高如英語等第二語言的掌握能力，這樣才能夠較好地完成審計任務(wù)。

3 對我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在問題提出的對策及建議

3.1 提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的執(zhí)行力

首先，要根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展情況對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的整體規(guī)劃和過程進(jìn)行完善，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會熱點(diǎn)為主，在審計過程中對資金審核等一系列審計流程進(jìn)行進(jìn)一步的歸納和補(bǔ)充，同時要設(shè)立與實(shí)際情況相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作制度，為審計工作人員明確自身的審計工作內(nèi)容，制定審計目的，指明審計思路方向。不僅如此，還要

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定對審計不達(dá)標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，這樣才能充分體現(xiàn)審計工作的重要程度，同時提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的執(zhí)行能力。

3.2 完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的整體規(guī)劃和過程

在對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的具體流程進(jìn)行規(guī)劃時，一定要根據(jù)實(shí)際情況對審計工作所需要的相應(yīng)資源進(jìn)行科學(xué)合理的分配，要使審計工作的每個環(huán)節(jié)都能夠得到充分的資源支持并對其進(jìn)行運(yùn)用。不僅如此，也需要對審計過程的核查和審批力度進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)，避免出現(xiàn)審計工作人員通過不法手段對審計結(jié)果進(jìn)行干預(yù)。在審計過程的末尾流程中一定要對流程中的具體事例進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對審計結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計需要有更為完整的政策制度，需要一個共同的標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)化每個部分環(huán)節(jié)的職能分工，審計人員知道自己該做什么、能做什么，使整個審計過程更加準(zhǔn)確、迅速。

3.3 提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作人員的工作專業(yè)程度

由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作通常會涉及各個方面的專業(yè)知識，因此除了財務(wù)方面的專業(yè)知識理念之外，審計部門還需要對工作人員在法律、工程建筑、信息化技術(shù)等方面的知識理念掌握程度進(jìn)行提升，同時也可以招納不同方面的專業(yè)知識人才。不僅如此，審計部門還需要對審計工作人員的外語能力進(jìn)行要求，這樣才能夠在涉外審計工作中保證工作效率。與此同時，審計工作人員也需要對境外的工作環(huán)境和相關(guān)的條律規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，這樣能夠?yàn)閷徲嫻ぷ鞯捻樌M(jìn)行做好準(zhǔn)備，提升審計的工作質(zhì)量。

4 結(jié)論

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，只有對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的工作效率、工作流程、工作質(zhì)量進(jìn)行提高，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的整體工作進(jìn)行規(guī)范和完善，這樣才能夠進(jìn)一步促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的良性發(fā)展，同時也有利于推動我國經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)步，有利于改善我國的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境。

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