上年未休的年休假，單位能否以已“清零”而拒絕補(bǔ)償

問(wèn)：因我們所在公司的生產(chǎn)一直處于緊張狀態(tài)，出于對(duì)公司的理解和支持，我們2019年一直沒(méi)有休年休假，公司也未主動(dòng)作出相應(yīng)安排，甚至根本沒(méi)有提及。近日，我們要求公司給予補(bǔ)償，但卻遭到拒絕，理由是我們?nèi)ツ隂](méi)有要求休年休假，這不能怪公司，何況2019年已經(jīng)過(guò)去了，每人應(yīng)休的年休假也已經(jīng)“清零”。請(qǐng)問(wèn)，公司的理由成立嗎？

讀者 ? 梁小艷等六人

答：公司的理由不成立，公司應(yīng)當(dāng)以工資報(bào)酬的方式向你們作出補(bǔ)償。

一方面，享有年休假是每位員工的法定權(quán)利。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”即只要員工連續(xù)工作1年以上，就依法享有年休假。關(guān)于年休假的具體天數(shù)，《職工帶薪年休假條例》第三條也有明確的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”另一方面，員工未要求休年休假并不能成為公司回避責(zé)任的理由。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條和第十條第二款分別規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即休年休假應(yīng)當(dāng)由用人單位主動(dòng)安排，而非只有員工主動(dòng)申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使員工沒(méi)有申請(qǐng)，用人單位也必須主動(dòng)履行該強(qiáng)制性義務(wù)，而不能視為員工自動(dòng)放棄。只有在用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因已書(shū)面放棄的情況下，才能按員工自行放棄處理。再一方面，公司應(yīng)對(duì)你們給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”即公司不能借口年休假“清零”而推卸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

江西 ?顏東岳