上年未休的年休假，單位能否以已“清零”而拒絕補償

問：因我們所在公司的生產一直處于緊張狀態，出于對公司的理解和支持，我們2019年一直沒有休年休假，公司也未主動作出相應安排，甚至根本沒有提及。近日，我們要求公司給予補償，但卻遭到拒絕，理由是我們去年沒有要求休年休假，這不能怪公司，何況2019年已經過去了，每人應休的年休假也已經“清零”。請問，公司的理由成立嗎？

讀者 ? 梁小艷等六人

答：公司的理由不成立，公司應當以工資報酬的方式向你們作出補償。

一方面，享有年休假是每位員工的法定權利。《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”即只要員工連續工作1年以上，就依法享有年休假。關于年休假的具體天數，《職工帶薪年休假條例》第三條也有明確的規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”另一方面，員工未要求休年休假并不能成為公司回避責任的理由。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條和第十條第二款分別規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即休年休假應當由用人單位主動安排，而非只有員工主動申請才能啟動。即使員工沒有申請，用人單位也必須主動履行該強制性義務，而不能視為員工自動放棄。只有在用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因已書面放棄的情況下，才能按員工自行放棄處理。再一方面，公司應對你們給予經濟補償。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”即公司不能借口年休假“清零”而推卸經濟補償責任。

江西 ?顏東岳