淺談新收入準則在企業中的應用

馬迪

摘要：在新時期的社會主義市場經濟迅猛發展進程中，我國政府有關部門對現有的收入政策實行了改革和創新，提出了順應新市場發展的新收入準則，這就在較大程度上打破了舊收入準則對企業發展的限制，給企業的健康發展帶來了諸多便利。而且在新收入準則的應用過程中，企業的財務管理效果得到了有效的提升，也給企業內部的各種經濟活動和領導者的決策帶來了諸多科學的意見，對企業的健康發展非常有利。所以說，此文簡要的闡述了新收入準則涵蓋的內容，以及新收入準則在企業中的應用情況，從而積極探索了強化新收入準則應用效果的具體策略，以此來強化新收入準則的應用效果，推動我國企業的健康發展進程。

關鍵詞：新收入準則;企業;應用

在新時期的社會發展中，企業在日常運營和交易的過程中會遇到諸多問題，特別是在收入確認以及計量方面，直接影響著企業的日常業務往來和長遠發展，并且在社會主義市場經濟水平逐步增高的背景下，我國企業的內外部環境也發生了變化，所以說，企業為了強化新收入準則的應用效果，推動企業的健康發展進程，就需要熟知新收入準則的基本的內容，從而立足于企業的發展現狀，給新收入準則的順利使用提供重要的前提保障，并且制定相對完整的評價體系，對于新收入準則的應用進行全面的監督和管理，強化新收入準則的應用效果。

一、新收入準則的基本內容

（一）收入確認模式的設置

在企業舊的收入準則使用過程中，對于同一類型的事件處理方式不同，但是有了新收入準則的指導，財務有關工作人員就可以針對一類事件進行統一處理。首先對于企業內部的某一件事，工作人員首先需要確認事件本身的性質，而后明確收入確認模型，在此基礎上處理事件。只有在新收入準則的影響下，企業才能夠約束工作人員的不良思想和行為，在處理財務事件時也能夠減少更多的財務風險，逐步提升了財務信息的精準性。

（二）確認收入時點的標準為控制權的轉移。

新收入準則在確認點的過程中，需要把控制權作為確認點，特別是對于一些企業而言，其在經濟活動中都會存在交易風險和報酬轉移的風險，但是在這些經濟活動中，有些風險也是可以被轉移的，那么在新收入準則的影響下，只要工作人員能夠確認時點，就可以明確經濟活動的交貨時間，從而保障經濟活動的健康運轉。

（三）合同處理更加精準

對于舊收入準則而言，其對于合同的處理不夠精細化，但是新收入準則的影響下，企業的合同明顯有了發展和進步，特別是在職能分配以及義務履行方面，新收入準則合同確定了新的合同內容：其一是在合同使用的過程中，新收入準則把產品的售價和零售價高度整合，合理的分配了合約義務，而且充分運用多種分配的方式，得到了一定的成果;其二是在合同的使用過程中，管理者可以對其中的工作模式實行調整，從而保障企業內部財務信息的真實性和精準性。

（四）變革了披露信息的要求

在新收入準則的影響下，企業對其內部披露信息的要求作出了更改，在此基礎上，主要是以合同為重要前提，豐富了企業信息量，讓企業經營者更加的了解企業的發展現狀;另外，在企業相關收入的披露過程中，企業管理者需要及時更改一些收入確認要求，制定符合企業發展的政策，為企業的健康發展提供重要的前提保障。

二、新收入準則在企業中的應用

（一）在合同的簽訂方面應用

在企業的健康發展進程中，對于勞動者的雇傭以及對產品的使用，都需要以新收入準則為標準，比方說，在用人的過程中，企業需要和勞動者簽訂有關的勞動合同，在購買商品的過程中也需要與商家簽訂合同，這樣不光給雙方建立了經濟聯系，還保障了二者之間的利益，在此過程中一般使用的方法都是完工百分比法。但是每種合同都有不同的簽訂方法，與現實的運行和發展也存在一定的差異。所以說，企業就需要積極地了解新收入準則的合同簽訂要求，建立收入模型，而后在新收入準則的保障下，完善合同簽訂效果，為企業的健康發展奠定堅實的基礎。

（二）在合同履行方面的應用

企業在合同的履行過程中，需要思考多重交易的合同，這時就需要在新收入準則的影響下，了解合同中規定的相關內容，實行有效的評估，而后還需要了解合同中的各種義務，從而對企業內部的工作人員進行合理的分配，充分發揮其才能，強化合同的履行效果。

（三）在價格確定方面的應用

企業在使用新收入準則的過程中，首先就需要積極地了解各個產品的價格，并且加以確定，保證企業的正常收入，并且在新收入準則的影響下，企業需要立足于自身的發展現狀對公允價值與時間分攤等做出科學的判斷。

三、新收入影響下企業的健康發展策略

（一）完善企業的報表披露格式和內容

在企業的日常運行和發展進程中，如果企業管理者想要充分的運用新收入準則，首要的任務就是需要熟知新收入準則的各項內容以及企業的約束，特別是在披露收入確認方面，基于此，企業管理者就需要逐步完善報表披露格式和內容，及時調整企業的財務工作模式，只有這樣才能夠保證新收入準則在企業的順利應用，強化企業的運行效果。首先，企業在完善報表披露格式和內容的過程中，需要確認收入和計量收入的方式，并且立足于企業的發展現狀，尋找收入確認和計量的有關內容，從而突顯出新收入準則的價值;其二是對于企業內部的各種經濟活動以及財務信息，企業管理者要充分的了解和掌握，對于其中的差異問題及時檢查;其三是對于披露出資產與負債等信息要及時的了解，觀察企業的動態發展優勢;其四是在相關合同的指引下，明確合同時點，落實合同規定的責任和義務，從而對企業內部的財務信息和報表進行披露，逐步優化企業的財務工作模式，為企業的平穩運行奠定堅實的基礎。

（二）強化企業財務管理人員的專業素養

在新收入準則的影響下，企業管理者為了順應新市場的發展要求，強化新收入準則在企業日常發展和運行中的應用效果，就需要強化企業的財務管理工作，對于在職的財務管理人員來說，企業管理者就需要帶領其定期的參與各種專業的培訓活動，逐步把新收入準則有關內容滲透到培訓活動中，逐步強化財務工作人員的工作思想和專業技能，并且在新收入準則的影響下，積極地履行合同的各種義務，掌握單獨售價、分攤交易價格等方法，爭取能夠在未來的發展中高效地運用新收入準則，推動企業的健康發展進程。在此基礎上，企業管理者還可以聘用專家，給財務工作人員定期的講解新收入準則的有關知識并且結合企業的發展現狀，讓工作人員了解到新收入準則在企業的運用情況，明確收入確認，對新收入準則在落實過程中出現的問題要及時的更正和強化，從而為企業的健康發展提供重要的前提保障。

（三）建立健全績效考評機制

企業如果想要高效地運用新收入準則，就需要在日常業務工作和服務進程中對企業內部不適應的工作實行調整和創新，從而重新劃分企業收入成本。在此進程中，企業管理者如果想要保障企業的正常平穩運行，就需要依照企業的發展現狀，建立一套相對完整的績效考評機制，以此來推動企業的健康發展進程。因此，在一些經濟活動的分析過程中，企業領導者可以適當的引用量化指標，并且逐步完善反饋平臺，加強企業之間的聯動效果。另外，企業管理者也需要和投資人多加互動，保障企業在收入確認方面落實新收入準則的有關要求，以此來精確企業財務信息，保障企業各項經濟活動的日常有序開展，為企業的健康、可持續發展奠定堅實的基礎。那么在此進程中，績效考評機制的建立是必要的，其不光能夠優化企業財務工作環境，還能夠推動企業經濟活動的開展進程，為新收入準則在企業各項經濟活動中的落實和發展提供重大的幫助。

結語：新收入準則在我國各個企業中的運用不光打破了舊收入準則給企業帶來的限制，還在一定程度上優化了企業經濟活動發展環境，強化了企業的運行效果。在企業的健康發展進程中，收入計算是必不可少的內容，那么在此過程中，企業就需要積極的落實新收入準則，依照企業當下的發展現狀，制定相應的收入計量策略，從而給企業的正常運行和健康發展提供更為科學的支持和保障。另外，企業管理者也需要重視財務部門相關人員的專業素養培育，從而借助相應的績效考評機制和薪酬機制，激起財務工作人員的工作積極性和工作熱情，逐步優化其自身的工作模式，在新收入準則的影響下強化企業的經濟發展，為企業未來的健康發展和平穩運行奠定堅實的基礎。

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