試論國有企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合

李春龍

為進(jìn)一步構(gòu)建和諧企業(yè)文化、政治、生態(tài)環(huán)境，有效促進(jìn)思政工作與文化建設(shè)的有機融合，必須充分發(fā)揮思政對職工情感、心理、行為的指引作用，改造并塑造著職工的世界觀、價值觀、人生觀。

1. 思政工作與文化建設(shè)深度融合的必要性

發(fā)展積極健康、向上進(jìn)去的國有企業(yè)內(nèi)部政治文化，全面凈化制度、政治、文明生態(tài)，是近年來深入推進(jìn)社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的偉大工程，也是確保黨永葆旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力的根本任務(wù)，對于深刻把握思想政治規(guī)律、涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的企業(yè)文化具有重要意義。企業(yè)文化代表著全體職工的普遍認(rèn)同，是精神文明的主要象征。文化具有整合、教化、規(guī)范、調(diào)節(jié)、導(dǎo)向的功能，對于一個企業(yè)來說，這是最深層、最持久、最基本的力量。思想政治則是文化的一個方面，是企業(yè)的政治關(guān)系、政治過程、政治制度、政治活動在群眾精神領(lǐng)域的直接反映，并體現(xiàn)在政治體系的各個環(huán)節(jié)，是企業(yè)政治體系、管理制度得以存在和維持的必要基礎(chǔ)，是影響發(fā)展模式的重要因素，對企業(yè)的運作狀況始終產(chǎn)生著影響。

現(xiàn)階段，企業(yè)思政與文化的融合已經(jīng)成為相關(guān)工作者關(guān)注的重點話題。政治是文化的靈魂，建立政治文化是加強、規(guī)范企業(yè)管理、工作風(fēng)氣的主要內(nèi)容。要形成良好的政治生態(tài)，就必須使得兩者相輔相成，激發(fā)強大的吸引力和凝聚力，增強群眾的自我凈化、自我完善、自我創(chuàng)新、自我提升的能力。

2. 如何有效促進(jìn)思政與文化的融合

2.1凸顯以人為本

做好企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)鍵在于把握‘以人為本這一核心要義。要明白，不管是文化建設(shè)還是思想政治工作，服務(wù)對象都是人，二者都應(yīng)把尊重人的個性特征、工作能力作為主要思路，在制定管理制度與實施措施的過程中，都要充分理解、關(guān)心群眾，調(diào)動他們的最大潛能。要建設(shè)先進(jìn)、優(yōu)秀的企業(yè)文化，強化職工對企業(yè)的認(rèn)同感，就要立足創(chuàng)造良好的文化氛圍。這離不開思想政治工作的開展，要始終堅持把思政工作放在首要位置。實踐證明，將思想政治工作抓得越緊，做的越細(xì)，職工的職業(yè)道德、思想觀念也就越強，他們的素質(zhì)提升也就越快。基層黨組織、工會組織要發(fā)揮好群眾優(yōu)勢，依靠群眾、發(fā)動群眾，以思想政治工作推動文化建設(shè)，把全體職工凝聚成一種合力，使廣大職工快樂工作。豐富主題教育活動，積極幫助職工。根據(jù)職工的生活與工作需求，深入一線，致力于解決脫貧的方法，減輕生活壓力。對于思想上的矛盾，要面對面交談，消除思想疙瘩，讓他們能夠在舒心的氛圍中工作。通過點點滴滴溫暖人心的工作，消除職工思想上的不安定因素，確保安全生產(chǎn)。

2.2強化思想教育

文化建設(shè)的根本是培育人，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的載體、形式和手段，深入推動企業(yè)‘紅文化、民主文化教育，才能不斷提高企業(yè)文化的影響力、滲透力，讓黨員干部、職工群眾始終做到在企言企，在企愛企，在企憂企，在企為企。企業(yè)干部特別是黨員黨委，要始終筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，堅持嚴(yán)格按照國家政策、黨內(nèi)原則、企業(yè)制度辦事，在大是大非面前堅定政治立場，對一切違背、歪曲黨群眾路線的言行，敢于舉起反對旗幟，帶頭抵制不良行為。企業(yè)要高度重視并提高黨員干部的人文素質(zhì)和精神境界，引導(dǎo)黨員干部固本培元，以堅定的信念、完善的人格守住真理，自覺做到修身慎行，懷德自重，堅持政治本色。

2.3注重導(dǎo)向引領(lǐng)

選人、用人的導(dǎo)向質(zhì)量直接關(guān)系著企業(yè)干部的行事作風(fēng)和職工群眾的道德操守。只有堅持正確的用人導(dǎo)向，才能真正發(fā)揮那些忠誠、勇敢、干凈人的潛能和作用，才能形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系。只有旗幟鮮明地反對權(quán)謀術(shù)、潛規(guī)則、關(guān)系學(xué)等庸俗文化，才能防止帶病提拔的喜愛你想出現(xiàn)，才能避免出現(xiàn)干部選用上的“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。通過建構(gòu)人文關(guān)懷體系、完善用人機制、激勵機制、容錯機制和糾正機制，科學(xué)結(jié)合嚴(yán)格管理制度與關(guān)懷制度，做到在政治上支持、思想上引導(dǎo)、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部群眾安心、安身、安業(yè)。堅持以上率下，充分發(fā)揚領(lǐng)導(dǎo)干部的示范和表率作用。

2.4嚴(yán)肅黨內(nèi)文化

黨組織是凝聚基層群眾思想力量，推動思政工作與文化建設(shè)深度融合的重要載體。對此，要遵循真管、嚴(yán)管的原則，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治文化，激濁揚清、扶正祛邪，堅決抵御外界不良風(fēng)氣的侵?jǐn)_，真正抵制住庸俗文化的破壞。讓規(guī)矩嚴(yán)起來，把制度立起來，做到令出法隨，促使部門紀(jì)律真正成為‘高壓電線，防止出現(xiàn)‘破窗效應(yīng)。堅定問題導(dǎo)向，善于尋找問題、思考問題、解決問題，透過問題表面摸清內(nèi)涵與潛在風(fēng)險，動真格、細(xì)查深究，提高問題整治標(biāo)準(zhǔn)，讓突出問題無處藏身。經(jīng)常性地開展談心談話活動，該提醒的提醒、該約談的約談、該問責(zé)的問責(zé)，讓黨員干部對黨規(guī)黨章心存敬畏、行有所止，把監(jiān)督、考核、問責(zé)有機結(jié)合，以落實黨內(nèi)監(jiān)督作為強化文化建設(shè)的重要保障，充分發(fā)揮問責(zé)威力，推動形成清正廉潔的黨風(fēng)黨政。嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，認(rèn)真落實‘三會一課、民主生活會、組織生活會等制度，避免出現(xiàn)形式主義。發(fā)揮批評與自我批評這一思想武器，增強四個意識和黨內(nèi)政治生活的時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。堅持把革命進(jìn)行到底的精神，堅持真理，及時改正錯誤，增強正視問題的自覺，以永遠(yuǎn)在路上的勁頭，解決那些黨內(nèi)政治生活和黨內(nèi)監(jiān)督方面存在的問題。

3. 結(jié)論

國有企業(yè)要推動文化建設(shè)工作，就要發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，凝聚企業(yè)上下之力，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的企業(yè)文化，提高全體職工的文化素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：兗礦化工有限公司，山東 濟寧 273500）