臨邑縣人才工作存在問題及解決策略

李立勇

摘?要：近年來，臨邑縣不斷強化“人才是第一資源”的理念，通過優(yōu)化服務(wù)大眾人才服務(wù)精品，認真查擺人才工作的短板與不足，采取更加務(wù)實管用、有效的推進措施和工作方法使人才工作邁上新臺階。

關(guān)鍵詞：臨邑縣;人才工作;問題;策略

一、人才干工作中存在的問題

（一）人才政策宣傳不到位

我們雖然多次組織“人才政策進企業(yè)宣講”和“就業(yè)人才政策集中上門宣講”等活動。但是，人才政策知曉度還是沒有達到預(yù)期效果。

（二）人才總量偏少，高精尖缺人才匱乏

由于縣一級區(qū)位、平臺、城市配套等要素無法與先進地區(qū)、大城市相比，加之部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門仍存在重招商引資、輕招才引智的現(xiàn)象，導致招才引智成效不明顯，引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才數(shù)量不足，尤其是生物醫(yī)藥、高端裝備制造、石油化工等臨邑的主導產(chǎn)業(yè)，高端人才短缺。在申報國家級、省級重點人才工程時，時常篩選不出符合條件的人選申報。

（三）企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新能力和科研平臺

縣域現(xiàn)有企業(yè)系勞動密集型，生產(chǎn)方式多為加工型，產(chǎn)品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力和發(fā)揮作用的科研平臺，造成了“高層次人才沒有用武之地”的狀況。

二、解決措施

（一）加強人才政策宣傳和信息收集工作

立足我縣人才工作實際、新舊動能轉(zhuǎn)換和鄉(xiāng)村振興需要，深入開展“人才政策進企業(yè)”集中宣講活動。通過宣講，進一步提高人才政策知曉度，為企業(yè)全面系統(tǒng)的了解政策搭建了平臺，充分激發(fā)了人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支撐。我們還針對臨邑縣未就業(yè)大學生發(fā)出《致臨邑縣離校未就業(yè)大學生的一封信》，對未就業(yè)大學生最關(guān)心的政策問題，在線上（網(wǎng)站）、線下（招聘會現(xiàn)場等）開辟大學生就業(yè)政策咨詢，宣傳省市縣三級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（二）打造良好的人才發(fā)展環(huán)境

（1）研究起草了《臨邑縣人才公寓入住辦法》（試行）。為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮人才公寓在吸聚人才方面的重要作用，按照《臨邑縣關(guān)于打造人才生態(tài)環(huán)境的十條政策規(guī)定（暫行）》，制定了《臨邑縣人才公寓入住辦法》（試行）。為人才提供提供舒心的入住環(huán)境，解除人才的后顧之憂。

（2）組織實施大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼優(yōu)惠政策。為鼓勵和扶持大學生來臨就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《臨邑縣關(guān)于打造人才生態(tài)環(huán)境的十條政策規(guī)定》，對我縣大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)研，研究起草了《臨邑縣大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼實施細則》（試行）。并組織實施，通過個人和用人單位申請、人社局審核，初步核定李元鑫等110名同志符合2019年第一批臨邑縣大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼申請條件。

（3）為切實推進我縣青年就業(yè)見習工作，根據(jù)《省人社廳等6部門關(guān)于貫徹落實人社部函〔2018〕186號文件組織實施全省青年見習計劃的通知》（魯人社字〔2019〕72號）和德州市人力資源和社會保障局等6部門《關(guān)于組織實施全市青年見習計劃的通知》（德人社字[2019]47號）要求，通過單位申報、審核評估、實地考察等環(huán)節(jié)，認定齊魯晟華制藥有限公司等14個單位為德州市青年見習基地。

（4）落實德州市“黃金三十條”優(yōu)惠政策。為符合條件的大學生爭取德州市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼。截止目前，我縣共62人享受德州市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼，累計發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼218萬元。

（三）積極申報各類人才和平臺工程

（1）省市專家服務(wù)基地申報工作。今年，市級專家服務(wù)基地和市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地名單公布。臨邑四個單位被市人社局分別評定為市級專家服務(wù)基地和市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地（德人社函[2019]5號公布）。凱盛浩豐智慧農(nóng)業(yè)有限公司被評為市級專家服務(wù)基地和市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，德平富民農(nóng)場和林子華輝糧食種植合作社被評為市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地。

（2）通過積極宣傳發(fā)動，推薦瑞博龍化工有限公司申報山東省博士后創(chuàng)新實踐基地。

（3）為更好地引導和激勵高層次人才智力向企業(yè)集聚，積極宣傳發(fā)動“千名博士掛職企業(yè)科技副總”。臨邑縣索通發(fā)展股份有限公司和齊魯晟華制藥有限公司已經(jīng)向市局提交需求。

（四）多措并舉，積極為企事業(yè)單位招聘各類人才

充分調(diào)研企事業(yè)人才需求情況，深入企業(yè)，了解企業(yè)用工需求，先后舉辦多場人才交流會，并開展線上、線下招聘活動，積極為用人單位和求職人員搭建雙選平臺，為各類人才和用人單位提供人事檔案保管，流動及大中專畢業(yè)生就業(yè)等相關(guān)政策的現(xiàn)場咨詢服務(wù)以及跟蹤回訪，為大學生解決后顧之憂。積極組織企業(yè)參加“名校直通車”、“百企校園行”等招聘活動20余場。縣人社局、縣扶貧開發(fā)辦還舉辦了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)暨就業(yè)扶貧專場招聘會，用人單位達到86家，達成就業(yè)意向139人。對“建檔立卡”的貧困大學生進行推薦就業(yè)。組織企業(yè)參加京津冀暨環(huán)渤海人才智力交流洽談會。為提高企業(yè)人才重視程度和管理水平，組織企業(yè)參加人力資源培訓班。組織高層次人才發(fā)展促進會成員單位參加金融服務(wù)培訓班。

三、下一步努力方向

（一）加大人才政策宣傳

下步我們會積極做好宣傳工作，借助各類宣傳平臺進行宣傳。多和各企業(yè)事業(yè)單位進行溝通交流，積極組織“人才政策進企業(yè)宣講”和“就業(yè)人才政策集中上門宣講”活動，和企業(yè)人資部長做好交流工作。對人資部長進行培訓指導。

（二）持續(xù)優(yōu)化縣域人才發(fā)展環(huán)境

抓好《臨邑縣大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼實施細則》（試行）和《臨邑縣人才公寓入住辦法》（試行）兩個文件的貫徹落實，讓符合入住條件的人才盡快入住人才公寓，讓來臨就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生享受人才福利，進一步營造優(yōu)化縣域人才發(fā)展環(huán)境。

（三）加強高層次人才引進

開展農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等鄉(xiāng)土人才摸底調(diào)查工作，鼓勵支持縣域企業(yè)和用人單位參加“百企校園行”和“名校直通車”，多組織大型招聘會。