試論如何做好新形勢(shì)下基層勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

李連根

企業(yè)員工是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主體，各企業(yè)員工在勞動(dòng)期間，都會(huì)面臨勞動(dòng)權(quán)益問題。而勞保監(jiān)察工作的開展對(duì)企業(yè)員工來說具有很重要的意義，會(huì)關(guān)系到企業(yè)員工生活的穩(wěn)定。應(yīng)當(dāng)對(duì)勞保監(jiān)察工作給予高度重視。所以，在本文中就對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，太谷縣基層勞保監(jiān)察工作現(xiàn)狀做出研討，同時(shí)也給出了幾點(diǎn)建議。這樣能夠提高企業(yè)員工法律維權(quán)意識(shí)，強(qiáng)化基層勞保監(jiān)察工作成效。

一、引言

在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的社會(huì)背景下，基層勞保工作項(xiàng)目不斷增多，所涉行業(yè)領(lǐng)域也不斷擴(kuò)大。想要保證國(guó)民合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)高效開展勞保監(jiān)察工作。對(duì)所涉及到的法律法規(guī)做出充分落實(shí)。廣大國(guó)民借助多種不同方法將相關(guān)法律進(jìn)行充分掌握，各個(gè)企業(yè)和員工也對(duì)勞保監(jiān)察工作提出了更高的要求。這就應(yīng)當(dāng)從整體角度考慮，強(qiáng)化勞保監(jiān)察執(zhí)法工作質(zhì)量和成效，從而切實(shí)保證國(guó)民合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)

通過對(duì)勞保監(jiān)察工作近期以來狀態(tài)的調(diào)研能夠了解到，其中所顯不良狀態(tài)重點(diǎn)是歸因于對(duì)工作項(xiàng)目沒能做到充分掌握。所以，要想從根本上轉(zhuǎn)變這樣的不良狀態(tài)，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變主體人員的思想、豐富其職業(yè)基本理論。對(duì)所有人員都就應(yīng)當(dāng)實(shí)行政治理論方面的培訓(xùn)，促進(jìn)其增強(qiáng)政治素養(yǎng)，提高其“以人為本”的職責(zé)意識(shí)。不僅如此，還應(yīng)當(dāng)對(duì)主體人員實(shí)行基本理論方面的培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)素質(zhì)的增強(qiáng)和崗位技能的提升，保證主體工作人員把勞保監(jiān)察工作視為自己的根本任務(wù)，把維護(hù)基層勞動(dòng)工作者的合法權(quán)益、保障經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)有序開展、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、共同推進(jìn)小康社會(huì)當(dāng)做自己的人生目標(biāo)。促進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察工作的高效開展。

三、盡職盡責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任感

一個(gè)優(yōu)秀的勞保監(jiān)察執(zhí)法人員，在日常工作中應(yīng)當(dāng)始終保有高度的職責(zé)意識(shí)，應(yīng)當(dāng)始終秉持“一切為人民”的工作理念，有效、充分地引導(dǎo)勞保監(jiān)察工作的有序開展。不僅如此，勞保監(jiān)察人員工作效率會(huì)關(guān)系到行政執(zhí)法質(zhì)量和效率，也會(huì)充分反映出政府管理質(zhì)量。這就應(yīng)當(dāng)從根本上擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，對(duì)工作中所存在的問題，應(yīng)當(dāng)盡快做出合理分析和總結(jié)，盡快建立落實(shí)有針對(duì)性的處理措施，體現(xiàn)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)盡快處理的態(tài)度。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展的背景下，勞保監(jiān)察活動(dòng)所涉及到的行業(yè)領(lǐng)域和監(jiān)察主體會(huì)逐步增多，問題狀況也愈加繁瑣，想要保證在這樣的新形勢(shì)下做好工作，并保證這些問題得到妥處理，就應(yīng)當(dāng)建立落實(shí)以科學(xué)促發(fā)展的理念，對(duì)勞保監(jiān)管過程做出實(shí)時(shí)性的監(jiān)查，充分體現(xiàn)出一切為民的職業(yè)價(jià)值。一旦有問題擺在面前時(shí)，應(yīng)當(dāng)以客觀的態(tài)度進(jìn)行看待，攻堅(jiān)克難，對(duì)具體問題做出精確分析總結(jié)和相應(yīng)處理，從而為勞保監(jiān)察工作的持續(xù)高效發(fā)展盡一已之力。

四、完善社會(huì)保障體系，加大監(jiān)管工作力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)

（一）加大監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為

在正常狀態(tài)下發(fā)展的企業(yè)，如果對(duì)其實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察，可以借助行政渠道，將勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合理地調(diào)整。想要切實(shí)保證國(guó)內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)的有序、高效開展，就應(yīng)當(dāng)將首要工作項(xiàng)目落實(shí)于治理防控不法行為方面，在此期間，如果發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)存在輕視勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，就必須要盡快給予其適度的懲治。不僅如此，在平時(shí)監(jiān)察活動(dòng)開展中，還應(yīng)當(dāng)將著重點(diǎn)落于對(duì)用人單位控制方面，對(duì)以主觀臆斷態(tài)度安置勞動(dòng)者的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)盡快對(duì)其施以嚴(yán)肅的治理和適度的處罰。如果企業(yè)存在不法現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間做出嚴(yán)肅治理和引導(dǎo)，倘若在要求其做出改變后還是一意孤行、不思轉(zhuǎn)變，就應(yīng)當(dāng)對(duì)責(zé)任部門做出嚴(yán)肅懲治。

（二）促使勞動(dòng)者了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)好合法權(quán)益

在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速提升的背景下，企業(yè)總體人數(shù)不斷提升，國(guó)民維權(quán)意識(shí)也不斷突顯，往往都基于勞保事宜發(fā)生糾紛。即便國(guó)民有一定法律意識(shí)，也無法有效轉(zhuǎn)變?nèi)鮿?shì)處境。還一些員工在勞保糾紛中，也沒能體現(xiàn)意識(shí)，對(duì)監(jiān)察人員的引導(dǎo)過于淡漠，要想切實(shí)保證企業(yè)員工充分掌握相關(guān)法律法規(guī)，就應(yīng)當(dāng)先切實(shí)保證企業(yè)員工正確借助法律維護(hù)好本身必要的權(quán)益。需要在勞保監(jiān)管制度的指導(dǎo)下，借助各種類型的媒體平臺(tái)對(duì)法律法規(guī)內(nèi)容做出廣泛宣傳。構(gòu)建完善的咨詢系統(tǒng)和投訴舉報(bào)電話，對(duì)相關(guān)法規(guī)條例做出調(diào)整，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)國(guó)民和企業(yè)員工的法律意識(shí)。對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都要提供免費(fèi)的咨詢，確保咨詢電話的合理性設(shè)置，讓每個(gè)勞動(dòng)者都可以通過相應(yīng)的咨詢，提升自身的對(duì)勞動(dòng)合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)。在出現(xiàn)勞動(dòng)合法權(quán)益被公司侵占的時(shí)候，需要通過咨詢獲得相應(yīng)的正確解決辦法，堅(jiān)決抵制使用暴力方法解決問題。

五、結(jié)語

太谷縣勞保監(jiān)察工作人員在具體工作中，應(yīng)當(dāng)借助對(duì)問題的逐步探索，總結(jié)出合理的結(jié)論，再結(jié)合這些結(jié)論將問題做出相應(yīng)、妥善的解決，這樣會(huì)切實(shí)強(qiáng)化勞保監(jiān)察執(zhí)法水平和成效。借助法律法規(guī)的廣泛、充分講解，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)與員工的法律認(rèn)知，避免糾紛的再度出現(xiàn)，將兩者存在的分歧盡快消除，將問題消除于基層，切實(shí)保證企業(yè)與員工關(guān)系的和諧。（作者單位：太谷縣勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊(duì)）