怎樣做好醫藥企業思想政治工作

摘要：一直以來，思想政治工作是我黨一大重要的政治優勢。在當前新形勢下，隨著我國社會經濟的不斷發展，醫藥企業在心理、思維、價值觀念等方面均發生了極大的改變，醫藥人也變得更為理智和成熟，不過醫藥企業在其發展過程中也存在較多的問題。基于此，為做好醫藥企業思想政治工作，本文提出了一些看法，包括以人為本，提高醫藥企業思想政治工作的生命活力，促使企業員工實現共贏、醫藥企業應對心理疏導、人文關懷給予高度重視、在醫藥企業生產經營中充分滲透思想政治工作等，具有重要意義。

關鍵詞：醫藥企業 ? 思想政治工作

眾所周知，思想政治工作是我黨一大重要的政治優勢。隨著我國社會經濟的不斷發展，醫藥企業在心理、思維、價值觀念等方面均發生了極大的改變，醫藥人也變得更為理智和成熟，不過醫藥企業在其發展過程中也存在較多的問題。基于此，本文對怎樣做好醫藥企業思想政治工作，提出了一些看法，具有重要意義。

一、以人為本，提高醫藥企業思想政治工作的生命活力，促使企業與員工實現共贏

醫藥企業開展思想政治工作，主要目的在于對企業所有方面的積極性進行充分調動，將員工的思想工作做好，對企業營造一個良好的工作環境，以能夠順利構建企業與員工之間的心理契約，對員工與企業在互相責任的期許進行建立，通過利用企業對員工作出的承諾，以提高員工對企業的忠誠度與信賴，保證在為社會與企業進行服務過程中，員工能夠獲取相應對等的回報，促使社會價值、企業價值、員工個體價值三者統一的實現。醫藥企業在進行思想政治工作過程中，一定要始終做到以人為本，樹立員工、企業的共同全面發展的目標，將生產經營作為重要核心，對企業員工的根本利益給予高度重視，保證員工不斷增長的物質文化需求能夠得到滿足，對員工在文化、政治、經濟等方面的權益給予保障，在為社會發展提供動力的同時，醫藥企業能夠為企業員工帶來更多的福利，根據醫藥企業員工的實際思想情況與企業自身的發展情況，進行具有針對性的思想政治工作。具體措施有：第一，為員工解決房改房宿舍問題，對員工的后顧之憂進行有效解除;第二，開設醫療室，除了參加醫保以外，企業每個月向員工給予定額補助醫療費用;第三，進行豐富多彩的娛樂文化活動，以促使員工的業余生活變得更為豐富。針對員工在娛樂、文化、學習求知等方面的需求，為使其得以滿足，醫藥企業應定期舉行活動，如敬老座談會、退休職工茶話會等;第四，制定和落實“有難必訪、有病必訪、有事必訪”三訪制度，如果員工家里出現紅白喜事，企領導人員應親自到員工家中，對員工給予及時的安撫、慰問與祝福，使員工充分感受到企業的溫暖，如果員工生日，企業應為其送上生日禮物，新春時，應向員工發送賀年卡、慰問信等，如果員工生病住院，企業工會應去醫院進行慰問等，以保證企業的可持續發展，不斷提高員工的綜合素質。

二、醫藥企業應對心理疏導、人文關懷給予高度重視

對于制度而言，人文關懷屬于一種柔性管理手段，應根據員工的實際情況，通過向員工給予關懷，以對員工的興趣進行激發，對員工的情感進行融通，對員工的自我完善意識進行增強，有效統員工發展、企業發展與社會發展，以促使企業向心力、凝聚力的提高，能夠將員工的主觀能動性充分發揮出來。作為醫藥企業的管理人員，一定要對員工充滿感情，在心理方面對員工進行更多的交流與溝通，在思想情感方面對員工給予足夠的理解和尊重，在行動方面上對員工給予更多的服務和關心。在員工在自身的職業生涯規劃進行設計時，醫藥企業應給予相應地指導與幫助，促使企業的發展目標最終成為全體員工的共同愿景，在向企業行為中融入個人行為過程中，應對企業用人制度進行優化，保證企業用人環境的公正、公平、公開。在進行思想政治工作時，醫藥企業一定要高度重視企業基層，將員工生活作為根本立足點，確保企業基層發展的和諧性。

三、在醫藥企業生產經營中充分滲透思想政治工作

為在醫藥企業生產經營中充分滲透思想政治工作中，應從以下幾點著重進行，即：

（一）深化

深化，就是指在企業生產經營中開展思想政治工作，在醫藥企業的所有生產環節中滲透思想政治工作，在大力發展企業生產力的同時，一定要將思想政治工作的生命活力充分表現出來，以促使員工能夠對黨的思想政治工作的自覺接受。為實現企業員工自愿配合工作、獲取理想工作效果的目標，應不斷提高員工的工作使命感與工作責任感。在進行深化過程中，一定要對員工存在的傾向性問題進行全面了解，并以此為依據，對企業員工進行具有針對性的引導與教育。具體措施有：第一，對國家制定的相關政策、路線、方針等進行大力宣傳與貫徹，對企業對國家法律法規的遵守情況進行嚴格監督，實現企業的可持續發展與合法經營。第二，對企業的重大生產經營問題給予高度重視，對企業不同級別的員工與領導干部進行積極發動與組織，提出相應有效的建議，對企業對發展戰略的實施給予大力支持，保證企業的可持續發展。第三，提高對企業黨員的管理力度與教育力度，促使企業黨員在工作過程中充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。第四，提高企業精神文明的建設力度，通過企業文化建設與企業精神文明建設，促使員工與企業之間的關系變得更為和諧。第五，對企業內部各方面的關系進行協調，對存在的各種矛盾進行努力化解，保證社會與企業之間發展的和諧性與穩定性。

（二）細化

細化，就是進行更細的思想政治工作，對具體矛盾進行深入研究與解決，促使通過開展思想政治工作，能夠提高員工的工作積極性，能夠有效化解矛盾問題。通過進行細致的思想政治工作，以加強企業與員工共榮辱的主人翁意識。

（三）常化

常化，就是在醫藥企業員工實際工作和生活中經常開展思想政治工作，以對企業員工遇到的難題與問題進行深入了解，通過聯系實際情況，以對更具創新性的思想政治工作方法進行構建，以促使思想政治工作能夠更加貼近實際生活。

四、形成可持續、協調、全方位的發展觀念

為適應新時代企業思想政治工作的發展要求，各醫藥企業在進行思想政治工作中，應形成可持續、協調、全方位的發展觀念。除了要對企業的經濟效益給予高度重視以外，還應對企業員工在政治文明方面的教育與精神文明方面的教育給予高度重視，同時采取有效措施，不斷提升員工的科學文化素質，對形勢任務教育進行積極開展，根據社會發展需求，應對企業的發展要求進行具有針對性的改革，根據市場發展狀態，構建相應的現代企業制度與企業運行機制。另外，醫藥企業應對思想政治方面的培訓計劃進行有效制定，為企業員工提供理論知識學習的培訓機會，保證企業的穩定性發展。與此同時，作為醫藥企業的思想政治工作人員，應充分運用自身的工作崗位優勢，引導員工能夠對自身未來發展方向進行正確判定，能夠不斷提高員工的工作積極性。同時針對企業領導與員工之間的關系、企業與員工之間的關系，員工與員工之間的關系，一定要對其進行有效協調，通過對能夠集中的力量進行充分運用，以實現傳統思想觀念的沖破，能夠密切結合解決實際問題與解決思想問題，以提高思想政治工作的深度與力度。

五、對醫藥企業的思想政治工作手段不斷進行創新

第一，對企業學習型組織建設力度、企業文化建設力度進行提高，以對企業思想政治工作領域進行拓展，促使醫藥企業思想政治工作變得更為實效、新穎。第二，深入研究企業思想政治工作與其他社會科學，通過對其他社會科學的手段、方法進行借鑒運使用，以實現對思想政治工作發展空間、生存空間的不斷拓展。第三，促使醫藥企業思想政治教育從統一教育轉變為層次教育，由單純說理轉變為解決實際問題，由被動應付轉變為超前預防，以促使醫藥企業員工具有更高的自我提升能力、自我凈化能力、自我鑒別能力。

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（作者簡介：蔡群英，黨員，經濟管理，本科學歷，職稱：營銷師、助理政工師，單位：四川省自貢市醫藥有限公司。）