新形勢下提高企業基層黨建工作實效性策略研究

賀大松

摘要：新形勢下，企業經營管理過程中，往往會由于受到多種因素的影響，導致企業基層黨建工作的實效性難以有序提高，所以應該要根據市場環境變化和經濟發展形勢以及企業自身的經營管理實際情況做好針對性的管理，在開展基層黨建工作過程中，要充分發揮出企業的基層黨員干部和基層黨支部的管理引領作用。本文主要結合新形勢下提高企業基層黨建工作實效性展開了研究分析。

關鍵詞：新形勢 ? 企業基層黨建工作 ? 實效性 ? 策略 ? 研究分析

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，眾多企業在經營發展過程中，往往會遇到多樣化的管理問題，對企業的經營管理產生一定影響，本文主要結合企業的經營管理實際對企業基層黨建工作開展做出了研究分析，首先闡述了黨建工作的含義，并具體分析了當前形勢下我國企業黨建工作的現狀及其存在的對黨建工作認識不足和企業忽視黨建工作以及基層黨支部發揮的作用不明顯、堅持組織生活的七項制度落實不積極、企業開展基層黨建工作缺乏創新精神等相關問題進行分析，結合新形勢下企業基層黨建工作的內容，提出基層企業增強黨建工作的方法和措施，希望對新時期開展企業經營管理和提高企業基層黨建工作實效性有所啟發。

一、黨建工作的含義

企業開展黨建工作，應該要明確具體的黨建工作的含義，首先是基于馬克思主義理論指導下的黨建工作的實踐活動，同時是將黨建工作作為開展工作的理論原理，并在實際行動中，將其作為一定的法律法規;另外一方面黨建工作是黨的建設的理論科學。新時期，由于我國的社會主義不斷建設發展，黨建工作的內容也發生了一定變化，其中主義包括有黨的組織和政治思想建設以及工作作風建設和規章制度建設以及反腐廉政建設等多方面的建設，在不同的社會發展時期，開展黨建工作都有其自身的工作側重點。

二、當前形勢下企業黨建工作的現狀及其存在的相關問題

當前形勢下，社會發展形勢不斷變化，企業的基層黨建工作也越來越被更多的企業管理者所重視，基層黨組織的隊伍實力也在不斷壯大，由此也能夠更好的推動企業黨建工作的健康有序發展。新時期，由于受到經濟發展形勢和市場環境變化的影響，開展黨建工作往往受到企業經濟效益和企業經營發展管理等方面的影響，對企業開展基層黨建工作造成一定的影響，也導致企業的黨建工作開展受到一定的影響：

（一）對黨建工作認識不足

部分企業開展黨建工作，并未真正準確的認識到黨建工作的具體內涵，片面的認為黨建工作就是向下級傳達上級的指示精神以及組織黨員學習和發展新黨員就是開展基層黨建工作的全部內容，這種錯誤的認識最終會導致企業的黨建工作開展存在很多的疏漏，影響具體的企業基層黨建工作的開展，也導致企業的基層黨建工作質量和效果難以有效提高。

（二）企業忽視黨建工作

部分企業管理者和領導層開展經營管理工作過程中，更多的將經濟建設和經濟效益增強放在企業經營管理的中心位置，更多的將管理重心放在業務和生產經營方面，并未重視起企業基層黨建工作，對黨組織建設工作忽視，不上心，最終影響實際的企業基層黨建工作的質量和效果提升。

還有部分企業開展黨建工作，將業務生產經營分開執行，并未根據其中存在的交互性特征進行優化整合，影響實際的基層黨建工作開展和業務經營生產等方面的進步和發展。

（三）基層黨支部發揮的作用不明顯

企業開展基層黨建工作應該要積極結合企業經營管理實際，做好針對性的組織建設和管理，但是在實際的企業經營管理和基層黨建工作過程中，基層黨支部難以有效發揮和貫徹黨的民主集中制，不能夠結合實際的經營管理情況開展批評與自我批評，很多時候，在經營管理中難以發揮民主性作用，對于企業經營管理過程中出現的錯誤問題不敢過問，仍然按照傳統的管理模式和基層黨建工作模式進行經營管理，導致基層黨支部的工作開展效果難以有效提高。

（四）堅持組織生活的七項制度落實不積極

部分企業開展基層黨建工作往往是按照傳統的組織生活方式來開展，導致整體的組織生活內容枯燥，難以提高基層黨員干部和職工群眾的活動參與積極性。部分基層黨支部開展支部報告更多的是只講成家不講問題，就算是涉及到一些具體問題，并未能夠深入細致的進行剖析，影響具體的基層黨建工作的開展。

（五）企業開展基層黨建工作缺乏創新精神

部分企業的黨支部和黨員干部對基層黨建工作缺乏創新精神，難以實現對新形勢下黨建工作的有效駕馭和工作適應，部分基層黨支部開展基層黨建工作中，往往責任管理意識不足，缺少黨性原則，難以結合新時期的社會發展形勢和時代要求，開展新形勢下的基層黨建工作，影響企業的經營發展。

三、基層企業增強黨建工作的方法和措施

（一）提高基層黨支部的積極進取精神

新時期，現代企業開展經營管理工作，不僅要做好日常的經營管理，同時要發揮出基層黨支部的工作職責。基層黨支部應該擔負起日常勤務工作，但是可能會由于工作內容的繁雜，導致黨支部工作出現一定的疏漏。所以企業的基層黨員干部應該樹立和堅持為黨高度負責的精神，積極高效的做好本職工作，面對工作中遇到的危險和艱難以及繁重的任務，應該發揚每個基層黨員干部和職工群眾的作用，群策群力的進行工作開展，為實現企業的健康有序發展打好基礎，以更加良好的工作業績樹立起良好的基層黨支部形象。

（二）優化基層黨支部領導結構

企業開展經營管理工作，應該要結合基層黨支部的組織結構做好優化，企業黨委要將選擇和組織構建起基層黨組織領導班子，放在黨委工作的重要位置。針對黨支部書記的選拔，應該要采取公開黨委推薦和民主評議的方式，將政治水平過硬和溝通團結能力強，以及能夠擔當大任的黨員干部組織和選拔到黨支部領導崗位中來，為開展后續的基層黨建工作打好基礎。企業的經營發展過程中，只有構建起完善的黨支部領導班子，才能夠有效增強企業基層黨員干部和企業基層黨建工作的向心力和凝聚力。不斷貫徹落實上級黨委部署的各項任務，促進企業經營管理質量的提升。

另外一方面，企業開展基層黨建工作，應該要不斷優化整合人力資源，結合企業黨員干部和職工的業務能力和綜合素質以及個人性格品質和年齡等方面 ，做到量才使用和因事設人，因人定崗和因崗問責，因責計效。確保企業黨支部班子中的每個成員都能夠發揮出自身的工作特長，為企業的基層黨建工作的發展打好基礎，確保基層黨建工作產生和凝聚起更多的力量，共同作用到企業的經營發展中來。

（三）樹立和形成基層黨建工作的正確思想

企業開展基層黨建工作應該要注重發揮出每個基層黨員干部的作用，這就需要每位基層黨員干部要深刻領會思想政治工作內涵，并幫助企業推動更加多樣化的經營管理方式，樹立和形成更加積極正確的工作思想，樹立可以推動企業經濟工作發展的正確思想認識。企業黨委應該結合企業的經濟目標，不斷培養企業基層黨員干部的政治理想和信念，將企業基層黨支部建設成為踐行科學發展觀的發起者和組織者，更好的推動企業的各項工作又好又快發展，不斷強化企業基層黨建工作的政治核心。構建企業專業業務能力強和思想素質高以及形象作風好的黨建工作隊伍，以此促進企業的經營發展朝著更加寬廣的方向邁進。

（四）探索“互聯網+黨建”模式，實現黨建思想政治工作網絡化。

新時期，信息化網絡技術不斷發展，所以企業開展黨建工作也應該借助網絡信息化技術來進行，首先應該積極開發建設黨建云平臺，將企業的相關黨組織建設和黨員教育管理服務等內容上傳到黨建云平臺上，然后通過黨建云平臺實現工作網絡化、智能化，為開展黨建工作提供規范標準的黨務管理，同時企業應該積極創新黨建工作形式，不斷構建起一站式黨員服務和多視角學習宣傳體系，加強與基層黨員干部的思想溝通交流，為開展基層的黨建工作提供數據和休息支持，當然，基層黨建工作應該要不斷拓寬黨建渠道，積極利用多樣化的黨建資源來進行黨建工作，以此實現對黨建工作資源的優化整合，優勢互補，企業黨建工作應該積極做好手段創新、模式創新、機制創新，不斷推動企業黨建工作的是生態環境健康化和規范化發展，為企業黨建工作質量提示打好基礎。

四、結語

總體來說，新時期，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業的經營管理應該要做好一定的優化管理，結合企業的經營管理實際開展相應的基層黨建工作，結合黨建工作，針對當前形勢下企業黨建工作的現狀及其存在的對黨建工作認識不足和企業忽視黨建工作以及基層黨支部發揮的作用不明顯、堅持組織生活的七項制度落實不積極、企業開展基層黨建工作缺乏創新精神等相關問題，并積極把握新時期黨建工作的內容中的黨的組織和政治思想建設以及工作作風建設和規章制度建設以及反腐廉政建設等多方面內容，不斷提高基層黨支部的積極進取精神、優化基層黨支部領導結構、樹立和形成基層黨建工作的正確思想，探索“互聯網+黨建”模式，實現黨建思想政治工作網絡化，促進基層黨建工作有序開展。

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（作者單位：中國水利水電第十四工程局有限公司）