四大平臺擴大勞模影響力

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勞動模范是工人階級的先進典型，是社會和企業的寶貴財富。為助力發揮勞模的示范引領作用，北京建工集團積極搭建“宣傳、創新、傳承、奮斗”四大平臺，多角度、全方面弘揚勞模正能量。

第一，搭建宣傳平臺，強化勞模引領作用。多年來，集團將大力弘揚勞模精神、宣傳勞模事跡作為重要工作，常抓不懈。為增強活動的吸引力，集團不斷探索創新，先后舉辦過“仰望星空、腳踏實地”青年勞模對話活動，大興國際機場“傳承勞模精神決戰決勝6·30”勞模座談會等貼近主責主業、便于交流的活動，并在企業內刊上開設《走近勞模》《勞模風采》等欄目報道勞模先進的成長歷程和先進事跡，運用樓宇電視、微信公眾號等開展不間斷的宣傳。通過廣泛深入宣傳弘揚勞模精神，在集團形成全員學習勞模、爭當勞模的氛圍。

第二，搭建創新平臺，助力勞模創新創效。集團堅持以“勞模創新工作室”為平臺，由勞模“擔綱領銜”，實現創新創效。目前集團有10個勞模創新工作室，分布在測量、超高層、電梯安裝等領域，收獲了累累碩果。三建公司徐偉工作室經過10年的探索和發展，以出色的測量技術參建了幾十個大型重點項目；安裝集團陶建偉創新工作室以培育工匠精神為引領，開展職工創新活動，逐漸將工作室建設成為創新創效的品牌工作室；四建公司張進紅創新工作室圍繞工程項目施工的難點、重點、創效點開展創新，成果顯著。

第三，搭建傳承平臺，發揮勞模“傳幫帶”作用。集團堅持“導師帶徒”這一傳統形式，將勞模豐富的經驗，卓越的專業技能、扎扎實實干事的敬業精神言傳身教給一代代年輕人。其中，徐偉技能大師工作室更是開創了“雙導師帶徒制”活動，即每名徒弟配兩名導師，一名導師負責常規傳統測量技術培養，一名導師負責高技術測量知識的培養。通過師傅對徒弟進行言傳身教、傳承技藝、悉心指導，使徒弟們快速成長為獨當一面的骨干。

第四，搭建奮斗平臺，展現勞模責任與擔當。集團一直將勞模先進安排在基層一線，在重點工程建設、急難險重任務中發揮示范引領作用。2020年在抗擊新冠肺炎疫情和復工復產第一線，北京建工集團勞模們沖鋒在前、戰斗在前、奉獻在前，展現出了勞模的責任擔當。北京市勞模陶建偉在小湯山醫院升級改造工程建設中，帶領團隊3天完成了以往30天才能完成的工作量；北京市勞模張進紅在懷柔定點醫院隔離病房工程順利完成驗收后，立刻投入北京懷柔醫院二期建設工作中；全國五一勞動獎章獲得者白恒宏帶領團隊僅用46小時打通了連接小湯山醫院升級改造工程的“生命通道”，實現率先通過驗收、率先實現交付。

微評3

高慶賢：一個勞模就是一面旗幟。讓勞模從基層中來再到基層中去，創造更多更大價值，企業需要為勞模發揮作用創造條件，把素質過硬、技能高超的勞模調整到更重要的崗位，或者組建以勞模為核心的工作團隊，為勞模發揮作用提供必要的資源幫助。只有讓勞模在工作中做出更多更好的成績，才能帶動其他成員一起成長進步。

微評4

馬少賓：每個時期的勞模，都是時代的精神符號和力量化身。我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神，利用各種宣傳方式把勞模的先進事跡傳播到每個角落，入腦入耳入心，以感召人民群眾。同時，用勞模的優秀品質引領社會風尚，充分發揮勞模的骨干和帶頭作用，在全社會進一步推動形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。