地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

南京市總扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)

江蘇省南京市總工會(huì)研究室報(bào)道近年來，江蘇省南京市總工會(huì)在該省率先出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》，有效推動(dòng)基層工會(huì)發(fā)展。

優(yōu)化招聘選派機(jī)制。南京市社會(huì)化工會(huì)工作者由市總工會(huì)統(tǒng)一招聘、嚴(yán)把入口，招聘學(xué)歷起點(diǎn)即為本科，年齡條件界定在25～45周歲，明確社會(huì)化工會(huì)工作者每2年招錄一次，同時(shí)建立后備人員信息庫。社會(huì)化工會(huì)工作者全部定向選派到街鎮(zhèn)和開發(fā)（園）區(qū)，專職從事工會(huì)工作，區(qū)級(jí)以上工會(huì)機(jī)關(guān)不得留用。市總工會(huì)要對(duì)各區(qū)、開發(fā)（園）區(qū)上報(bào)的崗位計(jì)劃和實(shí)際使用的崗位進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

強(qiáng)化培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，南京市總除以工會(huì)工作概述和實(shí)操為主對(duì)新錄用工會(huì)社工進(jìn)行崗前培訓(xùn)外，還在市、區(qū)兩個(gè)層面對(duì)工會(huì)社工進(jìn)行針對(duì)性業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加強(qiáng)晉升激勵(lì)，對(duì)優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者給予職務(wù)晉升空間，表現(xiàn)突出的，可視同專職工會(huì)干部予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，推薦作為街道、開發(fā)（園）區(qū)總工會(huì)及其下屬基層工會(huì)的主席、副主席人選，任期內(nèi)享受相應(yīng)等次的職務(wù)津貼。完善薪酬體系，社會(huì)化工會(huì)工作者經(jīng)費(fèi)由市總、區(qū)總和基層用人單位各承擔(dān)三分之一，按照檔級(jí)、工會(huì)工作年限、學(xué)歷、職務(wù)、職稱等逐級(jí)提升，給予相關(guān)資格證書職稱津貼。

健全管理考核機(jī)制。南京市總構(gòu)建了社會(huì)化工會(huì)工作者統(tǒng)一招聘、定向選派、分級(jí)管理、三級(jí)考核的隊(duì)伍建設(shè)體系。……