黨政與工會

泰興出臺《非公企業黨工指導員管理暫行辦法》

江蘇省泰興市總工會辦公室報道近日，江蘇省泰興市委組織部、市總工會等部門聯合出臺《泰興市非公企業黨工指導員管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》共6章，對黨工建指導員選派、工作職責、教育培訓、工作制度、考核獎懲等方面提出了具體要求。

《辦法》要求，非公企業黨工建指導員從黨政機關、人民團體、事業單位改任非領導職務或離退休的黨員領導干部，在國有企業、非公企業組織等黨的基層組織中從事過黨建、工建工作，在規模較大的非公企業中擔任過專職黨務工作或工會工作等三類人員中遴選。

《辦法》規定，非公企業黨工建指導員的工作職責是宣傳黨的路線方針政策，做好黨員管理工作，做好黨組織組建工作，指導非公企業黨組織開展活動，開展工會組建工作，指導開展工會活動，建立對非公企業黨務，工會工作者的考核工作機制。

《辦法》明確，非公企業黨工建指導員采用組織選派的方式進行選聘。市委組織部、市委“兩新”工委、市總工會、各鎮(街道)、園區黨(工)委根據工作需要,對符合資格條件的人員,通過本人申請、資格審查、組織考察和研究決定等程序,選派為非公企業黨工指導員。各選派單位按照“誰選派、誰負責”的原則,做好黨工指導員的教育、管理和保障工作,為黨工指導員提供必需辦公場所和辦公用品。黨工建指導員接受市委組織部、市總工會和選派單位三方管理,市委組織部、市總工會負責黨工建指導員的業務指導和考核管理,選派單位負責黨工指導員的工作考勤和日常管理。原則上,非公企業黨工指導員聘期為3年,由市委組織部和市總工會聯合發放聘書。聘期內每年進行考核,評定出優秀、合格、不合格三個等次。建立激勵和淘汰機制，采取以獎代補的方式，對考核優秀的給予獎勵,對考核連續兩年不合格的實行剛性退出機制。

沛縣：一把手掛帥構建協調勞動關系新格局

江蘇省沛縣總工會 秦健報道江蘇省沛縣把建立和規范三方機制建設作為促進企業發展，實施民生工程，并將此項工作納入各級黨政綜合考核的重要內容。為此，印發了《關于調整協調縣三方機制組成人員的通知》，明確縣黨政一把手親自掛帥，人社、工會、工商聯各司其職，新增縣經發局、財政局、稅務局等部門為三方機制成員相互配合協調，共同推進協調勞動關系工作。調整后的三方機制組成人員按任職崗位確定，不再因干部變動重新調整三方委員會成員，形成黨政主導常態化的工作格局。

面對新形勢、新要求，中共沛縣縣委書記吳昊對工會工作批示“要持之以恒地抓推進，真正把工會辦成職工貼心的大家庭”，由縣總工會牽頭、各相關部門參與，健全聯席會議機制，健全監督檢查機制，健全經費保障機制，加強對構建和諧勞動關系與產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，實現產業工人隊伍建設與宏觀政策、產業政策、就業政策、社會政策聯動，打破部門界限，形成整體合力，切實加強和改善對三方機制的組織領導和勞動關系方面重大問題的溝通協商，積極推進全縣各類企業、工業園區和諧勞動關系的建立，勇于責任擔當，提高產業工人隊伍建設科學化水平，奮力推進全縣經濟社會高質量發展。

在疫情防控常態化的背景下，沛縣協調勞動關系三方各成員單位密切合作，牢牢把握構建和諧勞動關系和新時期產業工人隊伍建設改革兩個重點，制定《關于加強建會摸底排查全面推進建會入會職工參保工作方案》，針對符合條件的新建會企業給予5000元至1萬元不等的經費補貼，涉及“八大群體”的企業建會一定時限內實行工會經費全額返還政策，助推企業建會，暢通職工快速入會渠道。自活動開展以來，全縣新增工會組織106家，新增實名制錄入會員數5167人，新增參保職工686人。