調(diào)爭(zhēng)議之難 解職工所憂 創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

以補(bǔ)齊短板為突破點(diǎn)，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

積極圍繞工作體系、基礎(chǔ)設(shè)施、人員力量等方面狠下功夫，不斷滿足新時(shí)代勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需要。

一是補(bǔ)架構(gòu)之短，夯實(shí)組織建設(shè)。針對(duì)原有工作體系不夠健全、人員力量薄弱等問(wèn)題，配齊配強(qiáng)調(diào)解委員會(huì)班子，由區(qū)總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)兼任主任，增配副主任2名，分別由區(qū)職工服務(wù)中心主任和區(qū)律工委主任（律協(xié)會(huì)長(zhǎng)）兼任；增配委員4名，分別由區(qū)人力社保局調(diào)解仲裁科科長(zhǎng)、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)、區(qū)總工會(huì)職工法律援助中心主任和律師代表兼任；明確1名取得仲裁員資格的工會(huì)干部擔(dān)任專(zhuān)職調(diào)解員，并增配兼職調(diào)解員10名（其中律師6名、法律工作人員4名），在每個(gè)工作日安排1名律師在調(diào)解室值班，確保職工認(rèn)得到門(mén)、找得到人、辦得了事。

二是補(bǔ)基礎(chǔ)之弱，規(guī)范日常運(yùn)行。加強(qiáng)調(diào)解委陣地建設(shè)，將調(diào)委會(huì)辦公室從原重慶石松律師事務(wù)所遷入新修建的區(qū)職工服務(wù)中心綜合大樓，使辦公面積擴(kuò)大兩倍。在調(diào)委會(huì)設(shè)立職工法律援助中心作為專(zhuān)門(mén)辦事機(jī)構(gòu)。在工作過(guò)程中，制定了一圖（調(diào)解工作流程圖）、三表（工作組織網(wǎng)絡(luò)表，近期調(diào)解案件進(jìn)度表，調(diào)解案件統(tǒng)計(jì)表）、五制度（矛盾排查制度，糾紛登記制度，隱患報(bào)告制度，案件回訪制度，卷宗檔案制度）的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化、程序化和信息化。

三是補(bǔ)經(jīng)費(fèi)之缺，強(qiáng)化物質(zhì)保障。加大經(jīng)費(fèi)投入，2017年以來(lái)，區(qū)總工會(huì)共投入專(zhuān)項(xiàng)資金18萬(wàn)元用于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。……