保密費能替代競業(yè)限制經(jīng)濟補償金嗎？

案情簡介

2017年11月，孫某與某科技公司簽訂了三年期勞動合同，工作崗位為高級研發(fā)人員。入職后，公司與孫某另行簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定孫某在公司工作期間及離職后，必須保守公司的商業(yè)秘密，離開公司后兩年內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與公司相競爭的業(yè)務(wù)；如孫某違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金10萬元。孫某在職期間，公司在孫某的工資中增加了800元作為“保密費”，每月均按時發(fā)放。2019年11月，孫某因個人原因辭職。辭職后，孫某很快跳槽至另一家公司上班。該科技公司很快得知，孫某跳槽后的新單位，系公司的同業(yè)競爭對手。該科技公司認為孫某違反了當初雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議，提請勞動仲裁，要求孫某支付違約金10萬元。那么，孫某是否應(yīng)當按照與科技公司的協(xié)議約定，支付違反競業(yè)限制違約金呢？

案例解析

商業(yè)秘密是企業(yè)參與市場競爭的重要資源。與相關(guān)涉密員工簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議，無疑是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段之一。本案爭議的焦點在于，用人單位按月發(fā)放的保密費，能否替代競業(yè)限制補償金？

企業(yè)與員工簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議時，常常會將保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)融在一起要求和約定，很多人因此產(chǎn)生誤解，以為保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)是一回事，或者說競業(yè)限制僅僅是商業(yè)秘密保護的一個手段而已。

其實，保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個概念。……