女性主義視角下女職工勞動權立法保障的實證研究

王鈾鐿

(福建社會科學院 法學研究所，福州 350001)

借助女性主義法學理論考察女職工勞動權保障立法，可揭示現行法的性別敏感度。女性主義思潮經歷了三個階段，三次浪潮對婦女權益保障的立法產生了不同影響，筆者梳理了受不同思潮影響的女職工勞動權保障立法的類型，并結合第三期中國婦女社會地位調查問卷數據及福建省內若干城市婦女社會地位狀況的實地調研，評估女職工勞動權保障的立法實施效果。各女性主義流派普遍認為，對女性“照護者”和“弱者”身份的定位是女性劣勢處境的根源，導致了勞動性別分工的不公。我國女性面臨的問題主要集中在兩方面，第一，對女性照顧者身份的定位，導致性別職業隔離和家務勞動分工的不公。第二，對女性弱者形象的定位，導致其職業發展受限。成熟的女職工勞動權保障體系不應存在制度性歧視并能夠幫助女性消除劣勢處境對其平等就業權的影響。筆者調研發現，我國女職工的劣勢處境與現有女性主義法學理論所描述的劣勢處境相比既有共性又有特殊性，筆者試圖結合女性主義法學理論，針對我國女職工的特殊處境，提出完善現行立法的框架性建議。

一、強調性別中立的平等就業權立法的局限

女性主義運動第一波浪潮以自由主義女性主義為代表，認為女性享受在同樣的市場規則下進行公平、公開的競爭，只要獲得與男性同等競爭機會，即可獲得同等的結果。……