論新時代強化黨的意識和組織觀念的四個向度

黃嬋娟，王仕民

（1.廣東南方職業學院 馬克思主義學院，廣東 江門 529040；2.中山大學 馬克思主義學院，廣東 廣州 510275）

習近平總書記在2018年全國組織工作會議上強調“黨的力量來自組織”，以此勉勵每個黨員特別是領導干部“要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織”[1]。黨的意識和組織觀念作為組織系統的意識形態要素，是構筑黨的堅強組織體系的基本前提。自中國共產黨成立近百年來，作為我們黨增強團結、鞏固統一的黏合劑，黨的意識和組織觀念一直發揮著巨大而關鍵的積極作用，是我們黨不斷從勝利走向勝利的保證和動力源泉。進入新時代，澄清與端正每個共產黨員特別是領導干部的黨的意識與組織觀念，對于奪取中國特色社會主義的偉大勝利，實現中華民族偉大復興的中國夢，具有極為重要的時代價值和現實意義。

一、思想上認同組織是根本

黨的意識和組織觀念的邏輯起點是指作為組織個體的黨員對黨組織的認同，即思想上要認可黨。“認同”（identity）最初是一個哲學和邏輯概念，以主體論作為其方法論范式，意指身份、同一性或同一律[2]。邏輯學上的同一律亦即對與主體自身相同或具有一致性的事物的價值與意義的確認。隨著科學實證主義的興起，“認同”概念延展至心理學、社會學領域，泰弗爾（Tajfel H.）率先提出了“社會認同”（Social Identification）這一社會心理學概念，“個體認識到他或她屬于某一特定的社會群體，同時也認識到作為該社會群體成員帶給他或她的情感和價值意義”[3]。……