灌南縣總：吹響“五小”崗位創新競賽沖鋒號

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 陳勤 于通軍 周德平報道為促進縣域復工復產企業迅速進入投產達效的佳境，江蘇省灌南縣總工會吹響“五小”崗位創新競賽沖鋒號。

宣傳發動全覆蓋。在縣內電視臺、廣播電臺、報紙等融媒體開設專欄，同時利用工會網站、職工微信群，職工大講堂，廣場宣講等形式，組織企業懸掛標語、廠務公開欄設立創新專版等形式，做到宣傳發動全覆蓋，充分激發職工的創新熱情，形成人人參與“五小”創新競賽的濃烈氛圍。

問題導向促行動。各級基層工會圍繞企業當下需求，緊扣企業的實際需要與轉型升級開展競賽活動，組織職工立足本職崗位，從身邊的生產環節入手、從細小的項目入手，如節約能源、降低能耗、節約原材料等。對企業設備進行技術革新、改造、公關，提高生產效率、降低勞動強度、促進職工身心健康。并通過一個個具體實在的小革新、小發明、小改造、小設計、小建議等將創新活動充分體現出來，徹底打通企業不應有不該有的堵點，補齊企業的短板，讓企業煥發強大的生命力。

技能培訓抓落實。適應職工的需求，組織多層面急需要最實用套餐式的專業技能培訓活動，加速職工技能素質的提升，有效地推動職工科技創新活動向縱深推進。會同相關部門抓住縣里對職工技能補貼的機遇，組織開展職工網上技能培訓。組織湯溝酒業、水務集團、裕灌現代農業等企業迅速啟動實施這項工作，先期354名職工線上技能培訓補貼資金已經到位。繼續發揮各級勞模、首席技師、優秀工匠等技術優勢，縱深開展“師徒結對”活動，加速技能人才的孵化。全縣今年培訓緊缺職業技工600人的計劃已經得到落實。

強化技能比賽。在以往職工技能比賽的基礎上增加“五小”技能比賽，制定詳細的比賽計劃、規程及對產生的積極作用進行評估。“五小”比賽從班組開始，再到企業，延伸到園區，再覆蓋到行業，真正形成職工立足崗位比奉獻，干好崗位比創新，創新比賽有“五小”的良好格局。

建立激勵機制。設立20萬元專項資金獎勵職工科技創新成果、先進操作法、發明專利。將“五小”創新工作列為對各園區各鄉鎮工會考核的指標。認真做好五小成果收集、整理、提升、推廣等工作，確保職工的創新成果最大限度轉化為生產力，成為企業發展的新引擎。