未完成銷售定額，還需要執行最低工資標準嗎？

◎劉業林

案情簡介

劉業林漫畫

2018年1月，秦某入職某連鎖酒店，簽訂兩年期勞動合同。合同約定：秦某的工資報酬與每月銷售額掛鉤，上不封頂、下不托底，每月完成銷售定額的基礎工資為當地最低工資標準2020元，每超額完成10%增加100元，完不成定額，每少10%扣200元。2019年3月，市場不太景氣，秦某雖然很勤勉，依然連續半年都沒有完成當月銷售定額，每月都要被扣工資，少的月份連1000元的工資都拿不到。2019年9月，秦某自感沒有前途，實在干不下去了，主動提出辭職。在交接工作時，秦某要求酒店按照最低工資標準補足過去半年的工資。酒店稱，按照合同約定，秦某未完成銷售定額時，酒店有權自主決定秦某的工資數額。秦某感覺酒店的做法很不合理，提請勞動仲裁，要求酒店按照最低工資標準，補發工資差額。那么，勞動者未完成銷售定額，用人單位還需要執行最低工資標準嗎？秦某能打贏這場官司嗎？

案例解析

本案是涉及最低工資標準適用條件的典型案例。剝繭抽絲、由表及里，我們重點研究三個方面的問題：

一、如何判斷勞動者是否“提供正常勞動”？

依據《勞動法》《最低工資規定》等法律法規，勞動者在法定或約定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付勞動者的工資就不得低于當地最低工資標準。那么，何為勞動者提供了正常勞動？

關于正常勞動，《最低工資規定》對此專門進行了闡釋，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。……