洗染行業職工生產生活現狀調查

□河北省唐山市財貿金融工會

近日，河北省唐山市財貿金融工會聯合市洗染行業協會對該市洗染行業現狀、疫情期間企業發展變化及職工生產生活狀況等進行了專題調研。

基本情況

調研結果顯示：唐山市洗染行業涵蓋服裝制作、水洗工廠、干洗店、機械制造、化工原料、家政服務等系列服務領域，機械制造3家、化工原料10余家、水洗工廠30余家、干洗店800余家、服裝制作4家。從業人員的年齡在20—30歲的占30%；40—50歲的占40%；50—60歲占20%；60歲以上的占10%。月收入在2000—3000元的占30%；3000—4000元的占60%；4000—5000元的占5%；5000元以上的占5%。文化水平小學、初中學歷占60%；高中（中專、技校）學歷占30%；大學學歷（包括大專、本科）占9.7%；研究生及以上學歷占0.3%。專業技能專家型的占0.5%；高級技師占5%；技師占5%；高級工占5%；中級工占15%；初級工占69.5%。部分規模企業為從業人員繳納養老保險率為20%；意外傷害保險繳納率為70%。其它諸如醫療保險、生育保險等企業均未繳納?？偟膩砜?，該市洗染業效益比較平衡，收入和負債及其他費用安排比較合理。同時吸納了許多剩余勞動力，為維護社會穩定，促進經濟社會發展及擴大就業做出了積極貢獻，整個行業處于健康平穩發展。

主要做法

一是加強培訓交流，提高從業人員素質。積極與其它地方協會、職業學校和企業聯動，開展多項多級別的職業技能培訓；創立了以協會會長命名的創新工作室，打造了行業職工研學大舞臺；充分利用互聯網便捷、及時的特點，建立起網上互聯體系和網絡信息交流體系，提高了信息傳遞質量，為該市經濟社會發展做出了突出貢獻。

二是發揮引領作用，善行善舉傳遞愛心。積極發揮社會組織的引領作用，扶危濟困，以善行善舉釋放愛心，傳遞社會正能量。目前，該行業協會正在籌備設立慈善機構事宜，將積極開展社會公益活動，扶貧濟困工作作為常抓不懈的社會責任抓實抓細抓出成效。

三是舉辦技能競賽，助力高質量發展。承辦了唐山市第十八屆職工職業技能大賽洗染織補工和毛皮加工工種競賽，提高全市洗染業服務水平，推動行業規范、健康地發展。同時，選拔優秀選手代表參加由省總工會、省人力資源和社會保障廳等九部門主辦的2019年中國技能大賽河北省職工職業技能（洗染織補工）和毛皮加工大賽，均獲佳績。

但是，調研發現，2020年受新冠肺炎疫情的影響，唐山市洗染行從業者生存面臨挑戰，調研期間就有10余家私企關門停產，100余家洗衣店面臨缺資金、缺員工、缺業務等壓力。疫情對唐山市洗染行業沖擊很大。截至目前，據不完全統計，行業企業復工復產率達80%，近700余家洗衣門店開業。

存在問題

一是行業管理不規范，制度不健全。有些品牌洗衣店，在行業標準、行業規范化建設及行業自律等方面做的較超前，行業本身也得到了長足的發展。但也有許多夫妻店、無規模小店遍地開花，長期以來游走于政策邊緣，沒有政策上的支持，形成了價格的惡性競爭。

二是從業人員年齡偏大，文化程度及社會保險參保率低。調查顯示，洗染行業從業者文化技能水平普遍偏低，年齡偏大，這些人大多沒受到過系統的專業培訓，無法適應現在酒店、醫院、高檔服飾、皮具、皮毛、家具等社會化、高難度、高質量的專業化服務需求；由于企業規模小，有部分從業人員錯失了繳納社會保險的繳費年限，致使該行業繳納社會保險費率低。

三是協會自身能力不足，資金、人才匱乏，生存發展受到制約。協會活動資金不足成為影響其正常工作的決定性因素，從而導致專職人員的工資待遇普遍不高，福利得不到保障，優秀人才難以引進。

幾點建議

1.盡快出臺行業分等分級標準。建議相關部門根據洗染行業的不同等級的店（比如面積的大小、從業范圍的寬窄等）實行分等定級。

2.加大對從業人員的培訓力度。建議人社部門應根據洗染行業用工的需求，提供專業化、個性化的職業培訓和技能培訓，并按照培訓成本給予相應的職業培訓補貼。

3.加強協會自身建設。加強行業基礎建設，形成一套完整的人才培養體系，提高行業從業人員的技術技能素質和整體素質。

4.建立工會組織，加強制度建設和人文關懷，為職工保駕護航。充分發揮工會、協會的力量，建立行業協作體系。建議各地盡快建立洗染行業工會聯合會，聯合會中要整合那些中、小洗染企業成為聯合會的會員，工會組織要通過工資分配、福利、民主管理等內部管理制度構建企業和勞動者利益共享的新機制。

5.督促各企業盡快建立起惠及全民的社會公共保障體系。建議由政府、企業、個人共同出資組成的居民養老保險，保證人人享有基本的養老和醫療保險。

6.重視企業文化建設，了解職工的需求，及時幫助職工解決生產生活中需要解決的問題。通過開展職工職業技能大賽和“唐山工匠”職業技能競賽活動，不斷提升洗染行業職工技能素質，打造高素質洗染職工隊伍。通過各種喜聞樂見的文體活動，加強協作，增強工會凝聚力和向心力，激發勞動者的主人翁意識和工作積極性。