□陳曉燕
初夏,北京。在特殊時(shí)期召開的全國兩會,定格在中國民主進(jìn)程中的歷史瞬間。
2020年是決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)之年,也是“十三五”規(guī)劃收官之年。疫情對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工群眾帶來影響,職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)面臨新情況新問題。
有關(guān)職工的話題仍是兩會上的熱門話題,比如產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、困難職工幫扶、職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)、職工職業(yè)健康安全保障等。這些話題事關(guān)廣大職工切身利益,引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注。圍繞這些話題,多個(gè)代表委員從多個(gè)層面、多個(gè)角度積極反映職工訴求,為維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益提出了許多含金量十足的建議。
當(dāng)前我國正在大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)國戰(zhàn)略,必須努力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
代表委員調(diào)研顯示,目前,我國產(chǎn)業(yè)工人技能結(jié)構(gòu)不盡合理,高級工以上的高技能人才缺口較大。
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《提高技術(shù)工人待遇》等頂層設(shè)計(jì)已發(fā)布兩三年,但在落實(shí)中仍然存在一些問題。
“有些大國工匠的待遇不如基層管理干部,這意味著干一輩子不如戴一頂帽子,嚴(yán)重影響了技術(shù)工人提升技能的積極性。”全國人大代表、安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)公司工匠大師工作室核心成員、高級技師、高級工程師楊杰直指問題核心——待遇低。他建議盡快引導(dǎo)企業(yè)建立技能導(dǎo)向的薪酬分配制度。
全國政協(xié)常委,全國總工會原副主席、書記處書記陳榮書建議,改革現(xiàn)行的企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才與行政管理人員橫向交流與縱向晉升;……