思想政治工作在新時期企業社區管理服務中的實踐研究

閆秀麗

摘 要：思想是我們每個人行動和發展的指南針，國有企業想要保持持續穩定的發展方向，務必要保證企業內部干部職工擁有高度統一的正確思想政治方向引導，而通過精細化管理措施推動落實黨建思想政治工作具有重要意義，有利于促進國有企業的進一步發展。本文通過論述將精細化管理思路應用在黨建工作中的重要性分析，介紹了目前國有企業黨建工作現狀，提出了幾點新時期國有企業黨建思想政治工作精細化管理措施，希望能夠促進相關工作開展。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建思想政治工作

對于企業發展而言，做好黨建思想政治工作意義重大，其主要是在意識領域層面上提高廣大干部職工思想意識，而實施精細化管理策略能夠落實黨建工作具體開展，可以大大提升管理效率，實現對企業的全面管控，不過目前國有企業黨建思想政治工作方面還存在不少問題，主要是因為基礎工作沒有做好，不全面、不細致，思想領域層面缺少足夠重視，在此背景之下我們必須落實精細化管理思路，提高全體干部職工思想覺悟。

一、在黨建工作中運用精細化管理的重要性

與國有企業常規化管理工作相比，應用精細化管理手段可更加重視責任落實，對于管理人員的要求也更高，其要求管理人員不可一昧的空談管理目標，要將具體工作落實下來，提高管理的可操作性，不可潦草應付。進行精細化管理不僅是對管理者提出了高要求，對于企業職工也提出了高標準，特別是我國現代化建設程度越來越快，國有企業務必要建立一支現代化的企業隊伍，不僅要掌握先進生產技術和理論知識，還應該了解現代化的管理邏輯，只有這樣才能夠建立高度完善生產管理體系。企業黨建工作人員應該在具體工作中引入精細化管理概念，對工作模式進行創新，做好黨建工作，充分調動每一位工作人員積極性，鼓勵員工積極參與到黨建工作當中，樹立正確工作態度和觀念，促進施工效率提高。

二、國有企業黨建工作的現狀分析

隨著國家“一帶一路”國際發展戰略的部署以及西部大開發等項目的帶動，國有企業近些年的表現相對良好，企業對于自身黨建工作重視程度隨之提高，負責黨建工作的具體干部職工工作能力也在穩步上升，為穩定企業發展做出了重大貢獻，不過還有不少問題需要解決。

（一）對黨建思想政治工作重視程度不夠

盡管當前黨建思想政治工作逐步受到重視，但是很多的國有企業領導者還是忽視了相關問題，根據企業傳統發展思路，要重點抓好生產經營管理，在限定時間之內完成施工硬指標任務，不過黨建工作是無法量化的工作。所以實際工作中往往出現重視程度不夠問題，黨建工作只有黨委書記一人負責，其他人員無法參與進來。

（二）企業黨建工作方法落后

目前國有企業的黨建工作方法依然是沿用過去舊的工作方式，過去那些工作方式顯然不能夠滿足新形勢之下的社會進步和企業發展要求，很多的黨建工作者對黨建工作內容了解不夠，自身又沒有接受過專業化的教育且不愿意主動去學習新型管理理念，個人的思想覺悟都不高又如何去在工作中創新工作理念呢？進而導致了黨建工作和新的工作要求不相匹配，在此工作形式之下大大降低了工作效率，黨建工作方法亟待更新。

（三）黨建工作相關制度考核落實不到位

當前的國有企業的黨建部門中，沒有系統和規范的黨建工作指導理論體系和工作規章制度，很多制度都是直接照抄照搬其他國有企業，制度只是落實在了墻面上，而沒有真正的貫徹到職工群眾隊伍當中。很多制度的建設和國有企業的工作實質和實際存在的問題都格格不入，脫離實際，尤其是在企業發展過程中面臨重要變革的時候，企業單位黨組織未能夠真正的按照制度要求參與到企業決策制定的過程中，形式大于實質的問題也需要給與高度重視。

三、新時期如何做好企業黨建思想政治工作的精細化管理

（一）對企業精細化管理制度進行完善

落實精細化管理制度需要企業在開展黨建工作的時候，將工作流程、目標等都融入到精細化管理制度當中，依靠制度予以落實，完善精細化管理制度體系，明確黨建工作開展形式和開展實踐，讓黨建工作實現標準化和制度化建設。

（二）將生產目標納入到黨建考核工作當中

國有企業的黨建工作需要以具體生產目標為前提，開展黨建工作的時候堅持生產目標導向，實現工作目標有效管理，將兩者目標結合起來，把黨建思想政治工作的落實情況和企業生產效益掛鉤，把生產目標當做考核項目納入黨建工作考核體系當中，促進黨建工作水平提高，為黨建工作開展提供支持，營造良好環境促進作用的發揮。

（三）對黨建工作形式進行創新

國有企業進行精細化管理的時候要對傳統黨建工作模式進行創新，努力提高廣大職工的政治素養，創新工作思路、內容和思想政治宣傳途徑，比如利用當下移動網絡終端的微信、微博等新興媒介傳播和社交工具，做好對思想政治內容的宣傳，讓廣大企業職工及時接收一手思想政治信息，隨時隨地進行查看、收聽和學習，努力培養學習型黨組織，帶動全體員工向黨組織靠攏。

（四）提高對企業黨建工作考核力度

想要提高黨建工作管理效率，務必要加強對其的績效考核力度，對具體工作進行考核可以更加直觀的把管理層對制度的落實和執行情況反映出來，而精細化管理制度對管理人員和執行人員要求就是要將工作制度化、標準化，并且將其落實到位，所以企業要對這些具體工作進行量化考核，檢查黨建工作是否符合精細化的實施管理標準。

四、結語

國有企業在黨建思想政治工作方面應用精細化管理手段有利于全面提高管理效率，有助于企業提高內部凝聚力，堅持中國共產黨的領導，堅持的黨的政策方針路線不動搖，為企業發展提供穩定政治支撐，促進企業全面發展。

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