網絡招聘企業與高校人力資源管理專業的校企合作模式探討

陳冰冰

摘 要：中國高等院校的人力資源管理專業，需要能夠在日常理論學習的同時，借鑒更多的實際人力資源管理需求。網絡招聘成為現代社會對于人才創造機制積極的促進手段，而隨著互聯網技術的快速發展，利用網絡招聘企業和高校人力資源管理專業的校企合作，探究合理合作環境、參與主體等方面的因素，就可以借助校企合作的成功模式，轉換不當的傳統操作模式，并且得出最終的合作綜合結論。這是文章研究的最終解決目的。

關鍵詞：網絡? 招聘? 企業? 高校? 人力資源? 管理專業? 校企合作

基于網絡招聘平臺企業需求的人力資源專業校企合作模式研究，劍橋教改（重點項目） JQJGZ201808。

一、網絡招聘企業與高等院校人力資源管理專業校企合作的現狀

隨著市場經濟的迅速發展，人們對于消費體驗和企業發展的要求越來越高，為了能夠推進我國校企合作對于人力資源發展的實際意義，各個高校確實進行了大量的研究。目前之所以存在著一定的問題，主要是因為很多高等院校并沒有和網絡招聘企業進行專項業務對接?？傮w來說，網絡招聘企業確實能夠在大量招聘案例和人力資源管理案例中探究非常適合現代社會的工作經驗，而這與人力資源發展中的一些典型理論是聯系非常緊密的。目前，高等院校人力資源管理專業在理論教學中希望能夠實施人力培養方面的制度安排，并且進行合理地域的校外就業平臺搭建，從而實現學生的就業實踐鍛煉，但是學生們的就業、實習選擇常常會更加傾向于傳統行業，或者學校為其提供更加穩定的培訓服務，而教師和學生同步進入網絡招聘企業的嘗試數量有限，也沒有針對性的實踐教材被開發。

二、優化高校人力資源管理專業校企合作的模式簡述

（一）高校自辦網絡自辦企業

很多高校為了能夠及時地落實人力資源管理理念，并且進行更多科研成果的實踐，進行自主企業創辦。高等院校的人力資源管理專業由于擁有非常豐富的管理理論知識，而很多教師和學生也擁有一定的外源性經驗，因此能夠及時地將人才與市場聯系起來，就能夠提高人力資源管理專業人才的綜合水平。人力資源的管理難度和創新管理模式的使用永遠是人資管理非常重要的實踐標準。但是這種模式有一個比較嚴重的弊端，就是如果企業效益不好，可能會讓高校的研究陷入困境，盈利性的企業運營模式可能會被認為不利于高校科研性的純粹性發展。

（二）校企合作聯合辦學

學校和企業之間進行贊助性的辦學，這種辦學嘗試可以根據企業和人才的實際發展狀況進行各類合作計劃，所有的合作計劃都應該在培養協議的指導之下進行，人才培養計劃在校企合作的過程中，常常會因為訂單式的教育模式和不同的企業需求產生一定的沖突。人們往往認為在企業發展人力資源新技術，并進行教育改革的過程中，由企業和學校進行分工明確的合作是比較合適的。學校和企業各司其職，就可以定向地組建人力資源教育團隊，從而提升企業內人資需求和學校培養的結合度。

三、借助高校人力資源管理專業校企合作的經驗促進成功

（一）促進企業較高積極性的形成

國家在廣泛支持高校進行多元化投資和多樣化與企業聯合的進程中，對于高校校企合作分析是有規律可循的，通過客觀分析之后，企業更高的積極性應該在國家有關政策、資金和管理機制的引導下，根據極富成效地人力資源調動優勢，企業能夠真正地投入到人力資源的管理之中。

（二）建立穩定及和諧的校企合作關系

企業和學校之間能夠在互相信任和贊許的情況下，就可以對于高校人力資源專業的建設起到更好的作用，只有兩手都要抓的思路，在很大程度上對于人才倚重，而且實現校企合作的成功，并徹底實現了理論與市場同等重要的最終效應。對于重要的意義能夠實現多贏目的的建構，并能夠推動整個社會發展和人力資源管理專業一往無前地積極進取。

四、結束語

人力資源建設基于人力輸出，并對于國家的人力建設起到了很多良好作用，為了能夠對于企業和社會的發展進行多樣化的促進，有必要對于學校和企業的合作模式進行優化。

參考文獻：

[1]劉毓，鄒星，牛曉偉.基于校企合作模式下地方高校專業競賽探究[J].科技風，2019（35）：196.