國(guó)企會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

王欣鑫

摘 要：重視會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)于國(guó)企自身的發(fā)展具有十分重要的作用和影響，面對(duì)更加多樣化的國(guó)企發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)管理者應(yīng)該要做到完善的會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)核算能夠通過(guò)更加規(guī)范的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)高效的促進(jìn)和發(fā)展，因此，本文主要結(jié)合國(guó)企會(huì)計(jì)核算若干問(wèn)題與解決對(duì)策展開(kāi)研究與分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)企? 會(huì)計(jì)核算? 解決對(duì)策

一、國(guó)企會(huì)計(jì)核算概述

隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視程度在不斷增加，同時(shí)也越來(lái)越多的創(chuàng)新了相應(yīng)的核算方式。針對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算中心的大型國(guó)企中也采用了會(huì)計(jì)集中核算制度。在國(guó)企的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作對(duì)于相應(yīng)的決策活動(dòng)和會(huì)計(jì)的執(zhí)行工作能夠?qū)崿F(xiàn)有效分離，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)更加高效的會(huì)計(jì)監(jiān)管效用。會(huì)計(jì)集中核算制度往往要求企業(yè)的會(huì)計(jì)審批環(huán)節(jié)和監(jiān)督環(huán)節(jié)獨(dú)立開(kāi)來(lái)，實(shí)現(xiàn)更加交互性的監(jiān)督，也能夠確保會(huì)計(jì)的計(jì)量和核算工作更加規(guī)范。面對(duì)更加規(guī)范性的會(huì)計(jì)核算規(guī)定，應(yīng)該要確保企業(yè)的原始憑證和記賬憑證以及費(fèi)用單據(jù)都能夠做出具體性的核算，等到會(huì)計(jì)人員完成記賬后，能夠更加高效的開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一管理和保存。

在進(jìn)行會(huì)計(jì)部門(mén)的核算工作上，企業(yè)的職能部門(mén)和審計(jì)部門(mén)以及外部稽查人員也能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)檔案中心的資料核查，確保會(huì)計(jì)活動(dòng)的規(guī)范。一些涉及到生產(chǎn)制造型的企業(yè)，整體的生產(chǎn)工序較為復(fù)雜，所涉及到的生產(chǎn)職能部門(mén)多樣，單一的進(jìn)行會(huì)計(jì)集中核算的會(huì)計(jì)制度，可能會(huì)影響會(huì)計(jì)工作效率，往往會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的工作壓力有所增加，最終會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)部門(mén)的工作效率。

二、國(guó)企會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督管理力度不足

國(guó)企的經(jīng)營(yíng)存在一定的特殊性，所以很容易受到一些單一性的經(jīng)營(yíng)理念的影響，在進(jìn)行制度的制定過(guò)程中，往往會(huì)影響到不同的業(yè)務(wù)開(kāi)展，同時(shí)也容易導(dǎo)致制度制定存在疏漏之處，所以說(shuō)，這些存在疏漏和不完善的地方，最終都會(huì)影響到國(guó)企的制度落實(shí)，影響業(yè)務(wù)開(kāi)展。新時(shí)期，我國(guó)國(guó)企發(fā)展也容易出現(xiàn)更加多樣化的關(guān)系，造成管理出現(xiàn)混亂，其中涉及到的利益糾紛也較明顯，往往導(dǎo)致制度難以發(fā)揮出具體的效果，在進(jìn)行制度的運(yùn)行上，很多工作人員可能不重視制度落地，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)存在一定的限制，并影響資金管理的效率，在進(jìn)行資金使用上，未做好資金使用的記錄，最終都會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)行和發(fā)展。

（二）企業(yè)核算人員的自身素質(zhì)有待提升

會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展具有重要作用和影響，所以說(shuō)，面對(duì)更加多樣化的企業(yè)運(yùn)行情況，對(duì)于國(guó)企的會(huì)計(jì)核算人員也提出了更高要求，基于現(xiàn)階段的情況來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)和技能管理效果不高，對(duì)于相應(yīng)的法律法規(guī)方面的理解和掌握也不足，影響到會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄準(zhǔn)確性，影響會(huì)計(jì)核算工作的穩(wěn)定進(jìn)展。

三、國(guó)企會(huì)計(jì)核算的完善與解決對(duì)策

國(guó)企的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該要重視對(duì)會(huì)計(jì)核算的管理，所以面對(duì)會(huì)計(jì)核算中可能存在的多種問(wèn)題，應(yīng)該要通過(guò)更加多樣化的方式來(lái)對(duì)其中存在的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化解決，以此更加高效的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的全面發(fā)展。

（一）健全會(huì)計(jì)核算制度

面對(duì)更加多樣化的會(huì)計(jì)核算工作需求，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該要注重對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的優(yōu)化完善，對(duì)于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中存在的人員配置不當(dāng)和各職能部門(mén)的閑散員工較多和職能部門(mén)工作分散等問(wèn)題，做好優(yōu)化完善，同時(shí)要制定出具體的政策，來(lái)彌補(bǔ)其中存在的不足，對(duì)于人員職責(zé)不明確和工作內(nèi)容不明晰的，應(yīng)該做出詳細(xì)具體的工作要求，為進(jìn)行會(huì)計(jì)核算打好基礎(chǔ)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，應(yīng)該做好積極有效的監(jiān)督管理，從監(jiān)督制度方面進(jìn)行約束和規(guī)范，為進(jìn)行更加高效的工作進(jìn)展打好基礎(chǔ)。

（二）借助信息化技術(shù)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算

信息化技術(shù)不斷發(fā)展，面對(duì)更加多樣化的信息技術(shù)，應(yīng)該要做好完善的信息化技術(shù)應(yīng)用，國(guó)企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)該要重視信息化技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)對(duì)管理手段的優(yōu)化來(lái)提高管理信息化，在進(jìn)行計(jì)算機(jī)和各種應(yīng)用軟件上，要不斷優(yōu)化配置，從單一的核算轉(zhuǎn)向深度的數(shù)據(jù)和信息分析，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算和資金分配以及資金動(dòng)向監(jiān)測(cè)方面做好優(yōu)化。

四、結(jié)束語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，國(guó)企會(huì)計(jì)核算對(duì)于國(guó)企的進(jìn)步和發(fā)展有重要意義，針對(duì)國(guó)企未加大對(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督管理，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違規(guī)行為和企業(yè)核算人員的自身素質(zhì)有待提升等問(wèn)題，應(yīng)該積極采取健全會(huì)計(jì)核算制度、借助信息化技術(shù)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不斷提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄒芳.試論國(guó)企單位會(huì)計(jì)核算中固定資產(chǎn)賬目的核算方法[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019，（06）：116.