財政稅收工作深化改革的有效方法

文| 王文茹

現階段我國經濟發展速度較快，市場規模不斷擴展。在面臨發展機遇的同時，我們也承擔著金融風險。為了抓住機遇規避風險，實現可持續發展，需要進一步推進財政稅收工作改革。

財政稅收工作深化改革的必要性

財政稅收改革指的是政府對社會資源進行合理配置，對稅收制度進行不斷完善，對經濟結構進行持續優化。財政稅收改革的關鍵在于體制改革，需要圍繞國家發展的實際情況，對體制內容進行改進，維護社會公平。財政稅收工作改革直接關系著國民經濟的又好又快發展，其能夠為社會建設提供長效支持，加快全面建成小康社會目標的實現。

我國公民和企業需要納稅，公民和企業所繳納的稅被應用在社會發展的各個環節，進一步改善了人們的生活狀況，提升了人們的生活水平，推動了企業的快速發展。財政稅收與公民生活聯系緊密，關乎社會的平穩運行，能夠保證我國國泰民安。開展財政稅收工作深化改革，具有如下重要意義：第一，可以增強政府活力。政府主導改革工作，形成了相應的政策體系，實現了收支平衡。

深化改革工作穩定了稅收，增強了政府活力，便于政府開展社會建設工作。第二，可以助力宏觀調控。我國推行市場經濟，政府可以發揮宏觀調控作用，彌補市場經濟的不足。推進財政稅收工作改革，能夠加快政府職能轉換，促進經濟社會的可持續發展。第三，可以保證社會穩定運行。財政稅收工作改革縮小了人們的收入差距，有利于維護社會公平，實現共同富裕的目標。稅收工作改革凸顯了資源配置的合理性，有利于完善經濟發展體制，改善經濟發展方式。

當前財政稅收工作深化改革的不足之處

專業人才欠缺

在財政稅收工作深化改革過程中，專業人才的重要性不容小覷，相關從業者對改革實效產生重要影響：從業者素質越高，改革效果越好；從業者素質越低，改革效果越差。當前我國部分城市的稅收專業人才比較匱乏，且人才結構并不科學。研究生學歷及以上的從業者非常少，高中學歷及以下的從業者仍然較多。由于文化層次較低，其所掌握的專業知識不足，很難解決深化改革過程中的現實問題。大多數從業者并未獲得高級職稱，無職稱工作人員占據絕大多數。大多數從業者缺乏工作經驗，并不能滿足經濟發展和稅收深化改革的需求。部分工作人員缺乏職業道德，主觀隨意性性較強，態度過于散漫，致使工作效率較低。由于待遇不高，崗位的吸引力不強，專業人才隊伍建設受到制約。

預算機制不善

近幾年來我國開展了財政稅收工作深化改革，預算管理機制存在問題，導致具體工作落實面臨阻礙。政府財政預算管理內容比較少，無法解決預算工作問題，很多事件都沒有得到妥善處理。部分地方政府財政預算支出和收入規定并不完備，且與中央政府存在出入，導致預算管理淪為了形式化的產物。當前很多地方政府都沒有構建完善的監督機制，對預算管理進行外部約束，導致預算管理透明度較小，財政資金浪費情況屢見不鮮。

財政稅收工作深化改革的有效路徑

壯大人才隊伍

財政稅收工作深化改革實效直接關系著經濟社會的穩態發展，為了收獲改革實效，我國應該加快人才培養的步伐，不斷壯大稅收改革專業人才隊伍。一方面，政府部門應該嚴格控制選拔流程，對專業人才的學歷水平、實踐經驗進行考察，確保其具備工作資格。另一方面，政府部門應該進行內部培訓，為稅收專業人才介紹行業最新知識，使其知識結構與時俱進，能夠解決稅收改革的實際問題。

完善預算機制

想要推進財政稅收工作改革，需要將著眼點放在預算機制上，形成完備的預算管理系統，對財政預算進行科學編制。政府部門應該設立單獨機構，對預算進行審核，確保財政資金用得到合理應用。政府需要建立健全監督機制，明確預算管理權責，使預算編制、預算管理技落到實處。財政預算內容較多，應該擴展預算范圍，并形成復式預算體系，提高預算管理效率。

善于借鑒經驗

經濟行業關乎國民經濟發展，我國需要鼓勵支持引導經濟行業的發展，不斷提高國民收入水平，增強國民消費能力，帶動相關產業快速成長。產業經濟可以實現良性循環，在發展過程中我們可以借鑒美國等發達國家的經驗，為經濟行業提供財政支持和財政補貼。我國政府應該把握當地市場經濟的運行情況，判斷行業的發展形勢，出臺符合經濟發展實情的政策，從而挖掘經濟行業的潛在價值。

結語

綜上所述，進入新世紀以來，我國經濟社會蓬勃發展，財政稅收工作改革不斷深化。我國應該滿足經濟社會發展要求，構建科學的稅收體系，使深化改革落到實處。