技能人才培養不能總是“慢半拍”

《工人日報》9月2日刊登郭振綱的文章說，據《經濟日報》報道，最近一個時期，以5G、人工智能、工業互聯網為代表的新型基建，成為國家重點投入的發展領域，與此同時，核心技術人才缺口的問題開始顯現，到今年底該行業人才缺口將達417萬。新興產業特別是高端產業出現“有職業、無人才”，與不少地方技能人才培養和使用模式有很大關系。

一方面，不少用人單位在人才使用方面長期秉持“拿來主義”，需要人才時，只想著向社會“挖”人才，自己不培養人才，或者很少在人才培養上做投入。一旦人才供需結構失衡，企業高薪挖不到人才的“戲碼”就會一再上演。

另一方面，人才培養模式“實用主義”現象比較突出。研究型高校的前沿性研究中，對國家人才結構變化、人才培養預警的研究不足；應用型高校或者職業技術學院在人才培養上，偏重市場導向，重視當下、輕視長遠，容易導致既有產業、行業所需的人才培養富余，而新興產業、新技能的人才培養短缺。

對新興行業高新技能人才的培養，應該及早布局、及早謀劃、及早行動，而不能總是“慢半拍”。