新時期基層做好思想政治工作的路徑

劉淑蓮

摘? 要：在新的時代背景下，基層群眾面臨著更多的新文化與新的挑戰，對基層群眾的思想政治工作的開展代表著企事業單位的基本思想政治發展水平。一個企業的基層群眾是一個企業的中堅力量，代表著企業中的大多數，而思想政治工作的開展是企業先進文化與先進理念發展的基礎，因此，發展基層思想政治工作是一個企業發展壯大必不可少的主要環節。本文立足于當代基層思想政治工作的現狀，指出其中存在的優缺點并提出新時代新的發展路徑。

關鍵詞：新時期;思想政治工作;基層

一、基層思想政治工作的現狀

（一）基層思想政治工作主體不明確

基層組織的思想政治工作的主體不明確是當代許多企事業單位存在的主要問題，一個企業基層組織思想政治工作的開展主體需要明確，而在當代企業中通常找不到思想政治工作開展需要面向的主體，對基層員工的思想政治工作的開展不能以基層員工的需要與實際情況為主，而是企事業單位的管理人員拍腦袋想出來的。基層員工思想政治工作的良好開展是一個企業發展的基本動力，基層思想政治工作不是簡單的喊口號、寫標語，而需要切實落實到每一位基層員工。以基層員工的工作與思想政治教育工作相結合才能更貼近當代基層員工的實際學習需要，而忽視基層員工工作的實際情況盲目的開展基層思想政治工作會導致基層員工的學習積極性下降，進而導致松懈的工作作風，不利于企業思想文化建設的開展.

（二）基層思想政治工作缺乏創新

信息化技術的發展已經使得人們的生活方式發生了巨大的改變，企業基層組織思想政治工作的開展也需要與時俱進，不能依舊采取就得教育方式。在我國當代大部分企事業單位中，基層思想政治工作的開展還處于傳統的學習加考試的階段，而其中的內容也并未更新或更新速度較慢。思想政治工作要緊密結合我黨的會議與指導，在最快的時間內召集基層員工進行學習。無論在形式上還是在內容上，許多企事業單位的基層思想政治工作都處于落后狀態。許多企業的基層員工中存在年齡較大的員工不能很好的使用信息技術，這就需要企業在培養基層員工思想政治學習能力的同時注重企業員工對信息技術的掌握。與信息技術相結合的思想政治工作的開展更有利于員工隨時隨地提高個人修養，實現企業文化的不斷提升.

（三）基層思想政治工作制度不完善

隨著時代的發展與社會的進步，當代企業的發展需要建立在企業文化繁榮的基礎之上，對企業基層員工的思想政治工作的開展必須切實可行。當代許多企業的思想政治工作經常出現懈怠、不能按照要求準確落實的現象，仔細分析這一現象出現的原因，這與企業中缺乏相應的思想政治工作管理條例等有關。在企事業單位中，對思想政治工作的開展不夠認真，積極主動地員工未得到相應的獎勵，而消極懈怠的員工也可以得到不錯的成績，這就導致了企業中對基層思想政治工作開展的松懈。員工不能獲得相應的獎勵與懲罰會導致企業中對這一工作內容產生不適當反應，這一部分的工作內容甚至會影響整個企業文化的發展與走向，進而影響企業的經營。同時，在部分企業中雖然制定了較為完善的規章制度，但還需要對企業基層員工的想法進行調查，規章制度中存在的不合理指出要及時進行更改，只有在良好的獎懲制度的激勵下，企業基層員工才能夠盡心服務于企業的經營.

二、新時代基層思想政治工作路徑

（一）以基層員工為主創新工作

基層員工是企業的骨干力量，對企業基層員工的思想政治工作的開展需要以基層員工的實際為準，強調結合基層員工的不同工種開展不同的思想政治工作。各個部門需要切實加強基層員工的思想政治工作，促進員工端正思想態度，為員工提供多方位、更全面的思想政治培訓，不斷提高管理層思想政治工作的能力。只有在堅強的領導力量下樹立良好的企業文化，才能促進企業在社會中獲得一席之地，而良好的企業文化需要從基層員工抓起。對基層員工的思想政治工作的開展可以以部門為單位分門別類突出不同工作需要學習的重點，企業也需要引進思想政治工作者服務于基層群眾的思想政治工作。在企業領導的良好帶動下突出企業的優勢與文化，不斷獲得社會的認可，提高企業經營能力與水平.

（二）將信息技術與思想政治工作相結合

在不同的時代對基層員工思想政治工作的要求有所不同，在信息高速發展的時代，企業的動向可以被大眾迅速了解，在這樣的情況下，企業需要將信息技術與基層員工思想政治工作相結合，在上班時間利用碎片化時間解決思想政治工作的小塊內容，同時也為思想政治工作的管理者提供監督的便利。當代青年員工對網絡的利用與基層員工思想政治工作的結合是一舉兩得的，基層思想政治工作不能僅停留于表面，還需要創新學習方法與學習形式，利用現代化的方式開展基層思想政治工作大大減輕了由于時間和空間等問題對思想政治工作帶來的障礙，拉近基層員工之間的距離，促使員工在思想政治培訓中遇到難題時可以相互討論，進行解答，不僅減輕了管理者的工作任務，也加強了基層員工思想政治工作的效率.

（三）建立健全完善制度

完善的基層思想政治工作管理條例對于一個企業是必不可少的，只有在明確的賞罰制度下，才能激勵員工向著更有利于企業發展的方向前進。賞罰明確的思想政治工作管理條例也能夠對企業的員工起著正向的激勵作用，在基層思想政治工作中樹立模范也可以起到良好的帶頭作用。在基層員工進行思想政治培訓時，可以選出優秀的員工進行表揚，樹立模范，對企業文化的建設起到帶頭作用，激勵其他員工的學習動力。在開展思想政治工作時也需要關注基層員工的真實想法，面對基層員工提出的不合理之處，企業需要及時進行改進，以滿足基層員工的需要，提高基層員工對思想政治工作的積極性。完善的制度需要企業的管理者與基層員工共同維護與遵守，共同建設良好的企業文化，促進企業發展。

參考文獻

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